【升職秘笈】新同事入職半年升經理？00後教路：識扮呢種蠢老闆即刻Buy！

CTgoodjobs' Editor

Published: 2025-05-24 18:00

Updated: 2025-05-24 18:00

在競爭激烈的職場環境中，晉升往往被視為需要多年積累和卓越表現的結果。然而，近年來一種看似反直覺的晉升策略——「策略性示弱」（strategic incompetence），正在年輕一代職場人中悄然流行。一位00後新人在入職僅半年後便晉升為經理的案例，引發廣泛討論。這位年輕經理分享的成功秘訣竟是「懂得在老闆面前適當『裝傻』」。這背後究竟隱藏著怎樣的職場智慧？

00後返工半年就升職做經理？全靠這個原因？

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真正的職場智慧不在於單純的「裝傻」，而在於精準把握組織中的心理動態。正如管理學大師彼得·杜拉克所言：「最有效的領導，是讓團隊成員覺得自己比想像中更能幹。」這種「策略性示弱」本質上是高階的情商管理，需要建立對組織文化、上司心理的深刻洞察。當你能游刃有餘地運用這門藝術時，晉升就不再是偶然的幸運，而是水到渠成的必然。