【公司裁員】企業炒人不為削減成本？超過6成公司曾於2023年裁員！揀炒邊個主要因素係？

經濟不景氣時，不少企業會選擇裁員，以減低公司的開支。最近履歷製作網站Resume Builder發表調查指，超過6成的公司曾於2023年裁員，有一半受訪企業代表承認，公司75%或以上的裁員，並非為了削減成本。

Resume Builder委託投票平台Pollfish在2024年7月22日進行線上調查，對象為滿25歲、家庭收入至少75,000美元（約590,263港元）、高中或以上教育水平、擔任經理級別或更高級別的職位，同時公司有10名或以上的員工的人士，最後共有600位商界領袖完成調查。

解僱扮裁員為維持公司士氣？
談及公司有否必要透過裁員削減成本，有7%人表示他們公司沒有一次（0%）是為削減成本而作相關決定。有25%人認為1%至10%的裁員是必要的，22%人就估計11%至25%的裁員有利於減低成本。其次是16%受訪者認為26%至50%的裁員是對減低成本有所幫助，分別有13%人指51%至75%及76%至100%是對公司削減成本至關重要。

問及受訪者公司是否選裁員，而不是解僱員工，有80%的人承認做法，而13%人是沒有，7%人表示不確定。到底甚麼因素會影響企業裁員的決定？受訪的企業領導人中，有以裁員代替解僱的原因是維持公司士氣（62%）、避免不當解僱索償（59%）及提供遣散費（54%），有38%則希望避免傷害員工感情。

專家：情況反映公司欠缺透明度
實情真正導致他們想炒人的原因，是員工表現不佳（78%）、違反公司政策（46%）及出勤問題（45%）。有31%企業領導人認為業績總會成為他們決定裁員的關鍵因素，有51%就認為經常如此。15%人坦言績效有時會發揮作用，3%就表示不會有影響，不到1%人表示，績效從來不會影響他們的裁員決定。

對於表現不佳的員工，企業領導人會否提供幫助？有21%企業領導人表示他們可能提出好建議，而34%人就自認可能這樣做，37%人則認為不太可能提供積極建議，其餘8%就坦言不可能。Resume Builder 的首席職業顧問Stacie Haller認為，現時令人不安的趨勢正在出現，不少公司以虛假的借口削減員工崗位，很多公司實施重返辦公室的政策，間接鼓勵員工自願離職，以避免公司作裁員或解僱決定。

Stacie指調查進一步突顯公司欠缺透明度的情況，不少公司會以裁員作為解僱表現不佳員工的借口，這些公司都沒有直接解決員工的績效問題，而是直接以削減成本為由裁員，以隱瞞他們的真正動機，「這種做法會大大減低僱主及員工之間的信任。」

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