【公司裁員】企業炒人不為削減成本?超過6成公司曾於2023年裁員!揀炒邊個主要因素係?
經濟不景氣時,不少企業會選擇裁員,以減低公司的開支。最近履歷製作網站Resume Builder發表調查指,超過6成的公司曾於2023年裁員,有一半受訪企業代表承認,公司75%或以上的裁員,並非為了削減成本。
Resume Builder委託投票平台Pollfish在2024年7月22日進行線上調查,對象為滿25歲、家庭收入至少75,000美元(約590,263港元)、高中或以上教育水平、擔任經理級別或更高級別的職位,同時公司有10名或以上的員工的人士,最後共有600位商界領袖完成調查。
解僱扮裁員為維持公司士氣?
談及公司有否必要透過裁員削減成本,有7%人表示他們公司沒有一次(0%)是為削減成本而作相關決定。有25%人認為1%至10%的裁員是必要的,22%人就估計11%至25%的裁員有利於減低成本。其次是16%受訪者認為26%至50%的裁員是對減低成本有所幫助,分別有13%人指51%至75%及76%至100%是對公司削減成本至關重要。
問及受訪者公司是否選裁員,而不是解僱員工,有80%的人承認做法,而13%人是沒有,7%人表示不確定。到底甚麼因素會影響企業裁員的決定?受訪的企業領導人中,有以裁員代替解僱的原因是維持公司士氣(62%)、避免不當解僱索償(59%)及提供遣散費(54%),有38%則希望避免傷害員工感情。
專家:情況反映公司欠缺透明度
實情真正導致他們想炒人的原因,是員工表現不佳(78%)、違反公司政策(46%)及出勤問題(45%)。有31%企業領導人認為業績總會成為他們決定裁員的關鍵因素,有51%就認為經常如此。15%人坦言績效有時會發揮作用,3%就表示不會有影響,不到1%人表示,績效從來不會影響他們的裁員決定。
對於表現不佳的員工,企業領導人會否提供幫助?有21%企業領導人表示他們可能提出好建議,而34%人就自認可能這樣做,37%人則認為不太可能提供積極建議,其餘8%就坦言不可能。Resume Builder 的首席職業顧問Stacie Haller認為,現時令人不安的趨勢正在出現,不少公司以虛假的借口削減員工崗位,很多公司實施重返辦公室的政策,間接鼓勵員工自願離職,以避免公司作裁員或解僱決定。
Stacie指調查進一步突顯公司欠缺透明度的情況,不少公司會以裁員作為解僱表現不佳員工的借口,這些公司都沒有直接解決員工的績效問題,而是直接以削減成本為由裁員,以隱瞞他們的真正動機,「這種做法會大大減低僱主及員工之間的信任。」
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