【中庸之道】公司匿名問卷調查要填真嘢？！網民：保持中庸之道實冇死

員工作為公司的重要資產，他們提出的意見可能對企業發展有著重大影響。因此，大部分公司才會定期向員工收集意見，只是方式不一。可能會發放問卷調查，可能會邀請員工單獨面談，也可能會以小組形式與員工互相交流，採取的方法往往取決於公司方針，以及人手調動。

近日就有網民在討論區求救，以「公司話要做不記名問卷，應該填真嘢定假嘢？」為題，希望網友為他提供意見。確實，問卷調查就像一場上司與下屬之間的心理戰，若自己如實說出對於公司的不滿，會否遭到秋後算賬？要是你遇上同樣狀況，你會選擇說真話，還是假話呢......

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網民 A：填中間實無死。

網民 B：中庸之道。寫真交惡，寫假要睇假成點，假啲乜。

網民 C：中國某名人講過：「假話不能說，真話不全說。」即係叫你就著填，就著答。

網民 D：中庸之道，進可攻退可守。

網民 E：中性偏假！

網民 F：填對自己有利嘅嘢，例如多啲升職加人工鼓勵士氣。

網民 G：公司 IT 點都會查到。

網民 H：就算不記名，你覺得公司會因你問卷寫啲嘢而改變？例如你覺得人工低，會唔會加畀你？如果我係你，為免不必要的麻煩，都係寫到有咁好得咁好。

網民 I：我會填真嘢，但只限行政上嘅意見。如果可以畀埋改善方案，隨時有機會升職。

網民 J：梗係填假，可能秋後算賬！

網民 K：填假嘢算啦，無謂惹麻煩！

網民 L：小職員要大膽，高職位要小心。

網民 M：保護自己是首選，說喜不說憂。

網民 N：寫乜都好，反正都唔會改。解決提問題的人，比解決問題容易。

大部分網民認為樓主應保持「中庸之道」，避免過於老實而誤墮陷阱，又避免過度虛假而影響自己形象。簡單而言，一到十分之間，選填五分便可。同時，也有網民提出樓主該因應自己的職位高低，而決定該說的內容。膽大心細，或者反而收穫意外驚喜！

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