【返工遲10分鐘=遲到?】研究︰Z世代認為是「準時」 職場認知差異會嚴重影響工作?

【返工遲10分鐘=遲到?】研究︰Z世代認為是「準時」 職場認知差異會嚴重影響工作?

準時的定義因世代而異,你認為返工遲10分鐘算是遲到嗎?這一個答案可以在線上會議軟體公司Meeting Canary的研究中可了解更多。根據Meeting Canary的研究,不同年齡層對於準時的理解存在顯著差異,尤其是在Z世代、千禧世代和X世代之間。

Z世代認為︰遲10分鐘仍算「準時」

Z世代(通常指1997年以後出生的人)對於遲到的容忍度相對較高。研究顯示,接近一半(47%)的Z世代受訪者認為,即使遲到5到10分鐘也仍然算「準時」。

這一現象在年齡增長的群體中顯示出明顯的下降趨勢。例如,約40%的千禧世代(1980到1990年代出生)可以接受遲到10分鐘,而X世代(1960到1970年代出生)只有26%接受,嬰兒潮世代的可接受度更低,僅有20%的人表示可以接受這樣的遲到。

Z世代「遲到」與疫情有關?

Meeting Canary的研究指出,這種對準時的認知差異可能導致職場上的一些衝突。Z世代的年輕人進入職場的時間正值疫情期間,許多線上會議經常因連線問題而延遲開始,這使得他們對於準時的理解變得更加寬鬆。在他們的眼中,晚幾分鐘開始會議似乎是一種常態,甚至是一種「禮貌」的表現,因為這樣可以給所有與會者一些時間來解決技術問題。

此外,Z世代重視工作生活平衡(Work-life balance)。這一代人更可能將心理健康和生活質量置於工作之上,因此在參加會議時,他們可能會選擇放鬆而不是急於準時到達。Meeting Canary的創辦人Laura van Beers指出,Z世代對於會議的必要性持懷疑態度,認為許多會議其實可以通過電子郵件等方式解決,這使得他們對於準時的要求變得不那麼強烈。

然而,並非所有人都認同Z世代對於準時的看法。一些學者和業界專家認為,這不僅是Z世代的獨特問題,而是所有年輕人在進入職場時都會面臨的挑戰。美國羅格斯大學(Rutgers University)的Mark Beal教授表示,Z世代的遲到行為並不比其他世代更為普遍,整體上,他們的時間觀念與其他世代並無顯著差異。

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