【裁員潮】用Email炒人係錯?逾7成打工仔希望當面告知被解僱!

【裁員潮】用Email炒人係錯?逾7成打工仔希望當面告知被解僱!

自2022年第4季起,不少大型科技企業都相繼宣布裁員,如Google、Twitter及微軟等等,裁減的人更是以千、萬計算,考慮到公司的利益及成本,很多公司都以電郵的形式炒人;對於這種離別通報,打工仔又有怎樣的看法?最近有調查指,逾7成受訪者更希望自己當面被炒。

裁員方式影響公司聲譽?
人才招聘諮詢公司Eagle Hill Consulting在2月以美國員工為對象,進行裁員相關的調查,受訪近1,400名員工中,有超過7成(72%)受訪者表示,希望能夠當面被公司解僱,另外有85%人認為企業以Email來炒人,是非常錯誤的決定。

Eagle Hill Consulting總裁兼首席CEO Melissa Jezior表示,最近有很多員工通過Email被解僱,某程度上是對員工不利的方法。他又指,雖然透過這種方式公司能夠向員工提供可靠的資訊,但利用Email炒人,並不是最理想的方式。

Melissa提出,僱主應該盡一切努力以面對面的形式告知解僱的消息,他解釋花時間仔細地作裁員計劃,構想以甚麼方式通知員工,是一項重要及長遠的投資,要是員工沒有尊嚴地被解僱,很可能會損害公司的品牌及聲譽。

裁員期間需保持透明度
當面解僱是否普遍?對公司真的有正面影響?招聘網站ZipRecruiter曾進行解僱方式相關的調查,多於2,000名的受訪打工仔中,有近6成(58%)員工是當面被告知裁員的消息,分別有42%是透過一對一會議得知,其次是16%在小組會議、13%通過電話被通知,只有4%人透過視頻通話知道消息;相反,有12%是收到公司電郵、7%獲短訊通知。受訪的三分二人認為,裁員期間獲得僱主的尊重,過半員工(56%)表示,如果有機會,他們會回到被解僱的公司。

人力資源資訊網站HR Dive曾經就解僱的方式,徵詢專業人士的意見,他指對HR在裁員過程中壓力都很大。雖然較難處理又敏感,但HR可以嘗試幫助面臨裁員的員工。專家建議首先HR應該保持透明度,他解釋做裁員這類對員工有重大影響的決策時,不能有任何欺騙成份。員工應該了解裁員的原因以及此行動將如何影響他們。專家指,這可以讓員工以最積極的態度離開公司。

為甚麼公司會用Email炒人?(點圖了解更多)

 

即睇3個Apple員工獨善其身的原因:

 

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