【薪酬趨勢2024】香港專業人士恐遭凍薪 逾7成打工仔想轉工!呢個級別好大機會獲加薪6%至10%?

【薪酬趨勢2024】香港專業人士恐遭凍薪 逾7成打工仔想轉工!呢個級別好大機會獲加薪6%至10%?

每逢年初及年末,打工仔關心的除了假期外,大概是加薪的幅度。然而,在2024年香港專業人士未必能夠受惠。國際專業徵才顧問公司華德士(Robert Walters)最近發布「全球薪酬調查」,預料於2024年香港專業人士職位整體薪酬水平將會維持不變;有超過7成受訪者表示想在未來1年轉換工作,轉工加薪幅度只有5%至10%,相比2023年的下降1成。

只有半數人對工作機會感樂觀
根據調查結果,香港專業人士對於2024薪金調整未感樂觀,有42%人認為在來年不會加薪,接近7成人指他們的行業或企業在目前經濟環境中嚴重受挫。對於其工作的信心,只有半數人對工作機會感到樂觀,按年下跌13%。

對於薪金調整,僱主不願意大幅調整員工薪酬,雖然有超過76%的受訪僱主打算在2024年為員工加薪,但其中81%的僱主明言加薪幅度不會高於6%。這個情況顯示,公司內部評估偏向保守,比以往更重視成本控制。

吃回頭草 不代表留職?
古語有曰:「魚唔過塘唔肥」,不少人都希望以跳槽,爭取更好的薪酬待遇。可是預計明年的加薪幅度會大幅下降至5至10%,相比2023年的15至20%低。未來1年有74%人積極尋找工作機會,受訪人士表示轉工的主要原因為「晉升」(37%)。談及打工仔會否考慮現職僱主提出的反建議(Counter Offer),給予更好的條件的話,52%人都指即使接受了新工作也會考慮;不過這種回流並不穩定,有38%在6個月之內離開公司。

華德士香港董事總經理 John Mullally表示,雖然2024年的招聘市場將有待改善,但受訪僱主及員工的信心仍然疲弱,招聘人數未有顯著增長。有關反建議的回流情況,John Mullally 表示隨着薪酬預期下降,員工會越來越重視工作穩定及事業發展機會。「一旦決定辭職,然後重新考慮反建議,可能在日後會有更多問題,而實際上可能不會改變最初辭職的原因。」他解釋。

調查顯示,2023年香港的招聘職位集中在中層,預計會有以次級員工頂替上級職位的情況出現,這個做法有助公司降低成本。而初級至助理級別的專業人士,有更大機會獲得6%至10%的加薪。

2024年香港熱門職位一覽

行業 崗位
會計金融 金融業務夥伴、企業融資、商業分析師
建築房地產工程 持續發展項目總監、項目工程師、租賃經理
金融服務 信貸風險、內部審計、監管報告(資本管理
人力資源 人力資源業務夥伴、薪酬及福利經理、人力資源資訊系統 (HRIS)
法律與合規 衍生商品律師、反洗黑錢調查專家、基金律師
銷售與營銷 數位營銷經理、營銷業績專家
供應鏈採購物流 客戶經理
科技與轉型 數據工程師、網路安全專家、全端開發科技人員

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