【薪酬水平】86%打工仔大感 人工追唔上通脹 近半成要求每星期出糧 一行業人工最受通脹影響!

近年香港通脹持續上升,不少打工仔感到「人工追唔上生活開支」。人力資源平台 Deel 最新發布的《2025香港薪酬方式期望報告》揭示,本港僱員正面對沉重的財務壓力,薪酬模式的靈活性與創新性成為新一代打工仔的重要需求。

即睇人工跑輸通脹,一周一糧最穩妥?(按圖了解)

根據調查,有 86%受訪者表示薪金增長追不上通脹速度,其中以金融業受衝擊最深:

49%金融業僱員 指薪金實際價值因物價上升而下降;

相比之下,科技業僅25% 表示面對同樣問題,反映不同行業的抗通脹能力差異明顯。

這亦顯示出香港經濟結構中,「金融業高薪神話」逐漸被侵蝕。一些行業的薪酬增長空間有限,以致實際收入大不如前。

生活壓力大,三分之一人月光

報告指出,37%受訪港人 表示現有薪金僅夠勉強維持生活,甚至難以應付基本開支。

66%受訪者 儲蓄僅足以應付六個月或以下的生活費;

Z世代(18-27歲) 財務安全感最差,接近一半人即使失業,也只能應付不足三個月的生活開支。

這反映出年輕一代缺乏財務緩衝,加上樓價高企與生活指數不斷上漲,令「月光族」問題更趨普遍。

周薪制受熱捧 Z世代最渴望財務靈活性

在薪酬支付模式方面,受訪者對「靈活出糧」需求顯著上升:

46%港人 希望能更頻繁領取薪酬,例如每周或每兩周出糧;

當中 Z世代有31% 傾向「周薪制」,認為能提升財務靈活性;

亦有9%受訪者 表示希望按日出糧。

市場分析指出,周薪或雙周薪能提升員工的理財自主權,對應突發開支,但也增加企業薪酬管理的行政成本。

非傳統支薪模式興起 股權及加密貨幣受關注

除了出糧頻率,打工仔對「另類支薪方式」的接受度亦大幅提高:

83%受訪者 願意接受非傳統出糧模式;

51%對股票/股權感興趣;

43%願收僱主獎勵或忠誠積分;

42%希望以外幣計薪;

39%願考慮加密貨幣。

對部分科技、初創和金融行業,股權與加密貨幣支付已並非新鮮事,這或反映未來僱傭關係更趨多元化與財務化。

專家觀點:薪酬即金融服務

Deel 企業拓展主管指出,薪酬制度正被重新定義為一種金融服務,不僅是「幾時出糧」的問題,而是如何讓僱員 隨時掌握收入權、提升財務靈活性。

主管亦強調,若企業能將創新薪酬制度與員工財務需求接軌,不僅能提升人才留任率,亦有助打造高效率及穩健的團隊。

報告清楚揭示,香港打工仔正面臨「通脹跑贏人工」的現實,尤其金融業人才承壓最大。年輕一代欠缺財務安全網,使他們更渴望靈活的支薪方式,以應對生活不確定性。未來薪酬制度將不再單一,而是與金融服務、福利制度,甚至投資市場結合,進一步塑造新世代僱傭文化。

 

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