【花紅問題】NGO bonus變分化員工制度？合約員工被排除在外 事主心淡付出冇人睇到

有網民在社交媒體分享，其任職的NGO近日宣布發放獎金，原意是鼓勵員工、提升士氣。然而，獎金條件訂明「需做滿一年才合資格」，令大部分一年一續的合約員工被排除在外。事主感嘆，制度上或許講得通，但情感上卻難以接受——每日與團隊並肩努力的人，反而得不到最基本的認同。帖文引發熱議，不少網民質疑這種做法是「肥上瘦下」的藉口，亦有人直言「不如叫約滿酬金」，更有人勸事主「快啲轉工」。

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NGO bonus變分化員工制度

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 綜合網民留言，普遍認為獎金設有門檻並非罕見，私人公司亦常有「做夠一年才有花紅」的規定，目的是鼓勵員工長期服務。有網民指出，未做滿一年，能夠體現績效的時間有限，制度上尚算合理，新人因未能受惠而感到失望是可以理解的。

然而，不少留言對NGO的做法提出質疑。有人諷刺這是「肥上瘦下」的藉口，認為獎金本質上只是「約滿酬金」，並非真正的鼓勵。亦有網民建議事主向部門主管或人力資源部門反映，即使未能改變結果，至少讓管理層聽到前線員工的聲音。

部分留言態度強硬，直問「咁你仲幫佢打工？」，認為既然付出不被認同，不如及早離開。有網民更指出，NGO高層「真係識玩」，暗示制度設計本身已存在不公平。整體而言，留言一方面理解獎金設有門檻的商業邏輯，另一方面亦同情合約員工的處境，認為NGO作為非牟利機構，更應重視員工的歸屬感與認同，而非以合約條款分化團隊。

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