【職場調查】學校資訊科技助理男多女少 23%IT助理月薪低於$15,000

【職場調查】學校資訊科技助理男多女少 23%IT助理月薪低於$15,000

本地IT人才持續渴市,加上疫情令學校採用網課教學模式,許多教育機構也積極招聘資訊科技(IT)助理。最近有團體調查發現,學校IT助理普遍工時長,入職薪酬偏低,23%受訪者薪酬在$15,000 或以下,更有14%受訪者過去3年遭「凍薪」。團體促請政府改善學校資訊科技助理的薪酬架構及待遇,並創造晉升階梯。

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港九勞工社團協會(勞聯)及香港資訊電子行業工會聯合會於2022年6至8 月期間,向86 名學校資訊科技助理及104 名教師進行問卷調查,以了解資訊科技助理的薪酬待遇、工作實況及職業發展前景。

受訪的IT助理近六成來自中學,約三成半來自小學,逾半成來自特殊學校;八成受訪者為男性,女性只佔兩成,當中 18至40 歲受訪者約佔71%,反映資訊科技助理工種較缺乏女性參與。 

學校IT助理的薪酬及工時:(按圖了解)

學校IT助理的薪酬:
40%受訪者的月薪 2 萬以上
37%受訪者的月薪在$18,000 徘徊
23%受訪者月薪在$15,000 或以下

64%受訪者認為自己現職的薪酬水平比市場上其他同類職位低。

學校IT助理過去3年薪酬調整平均幅度:
14%受訪者「零調整」
20%受訪者平均加薪1%或以下
30%受訪者平均加薪1.1%至3%
36%受訪者平均加薪3%或以上

學校IT助理的工時:
有超時工作和無加班的人各佔約一半
有受訪者每周總工時更達55和60小時

學校IT助理就業訴求:
改善薪金(76.7%)
穩定晉升階梯 (60.5%)
足夠的進修機會和資助(58%)
學校管理文化(55.8%)
壓力和工作量(51.2%)
彈性上班時間和安排(51.2%)

勞聯及資訊聯提出3大建議,促政府改善: 

1/改善職涯出路及職業前景

創造晉升階梯,按工作範疇及技術要求,更仔細地分級資訊科技助理的職位設定,並將他們納入學校常額編制,以增加資訊科技助理職位的入行吸引力。 

2/改善資訊科技助理職位的薪酬架構及待遇

參考現時教育局資助和官立學校的教師薪級標準,為學校資訊科技助理人員制定相似的框架,按年調整,並調高薪級點,使其與IT同行看齊,同時有助挽留豐富經驗的人才之餘,亦可讓他們帶領指導初級技術人員。 

3/增加現有支援學校增聘資訊科技助理教學的計劃撥款金額

以改善學校資訊科技助理的薪酬待遇水平,促進學校為資訊科技助理提供有薪教育假期及在職培訓津貼;設立標準工時,使學校資訊科技助理超時工作有足夠補償,杜絕無償加班弊病。 

IT行業以男性為主導,雖說辦公室工作男女平等,但不少人仍有傳統觀念,例如認為男同事應負責換水、換光管、做跑腿等。最近有女網民表示其男朋友從事IT職位,因為拒絕更換公司光管而被admin同事指責他「唔Helpful」。有網民認為換光管是雞毛蒜皮的事,男士如果有空就盡量幫忙;亦有人認同IT人不是萬能,不要奉旨要做打雜。

按圖了解事發經過:

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