【職場熱話】鼓勵員工積極請假 但最後一律唔批 網民:好似去食放題 然後所有嘢都賣晒咁

【職場熱話】鼓勵員工積極請假 但最後一律唔批 網民:好似去食放題 然後所有嘢都賣晒咁

根據《僱傭條例》,僱員按連續性合約受僱每滿12個月,便可享不少於7天的有薪年假,實際狀況則根據不同公司政策而定。最近,有網民在社交媒體平台「奴工處」上發文,分享一段關於公司假期政策的經歷。樓主指公司合約上寫明每年有超過二十日年假,上司亦經常鼓勵員工「得閒就請假」。誰知當樓主一遞交請假申請,換來的卻是「一律拒絕」!到底是上司出爾反爾,抑或是樓主誤解公司政策?

按圖即看網民留言:

網民 A:即係去食放題任點,但點乜都話賣晒。

網民 B:唔批嘅話,最後咪要補水。

網民 C:正常都批嘅,畀到廿幾日有薪年假嗰啲公司算唔差㗎,應該唔係刻薄公司嚟。

網民 D:老細講事實,法例上大假係要公司批先有得放,這是基本嘅勞工法例常識。

網民 E:冇錯喎!假一向都係公司批,唔係話請就一定要放嗰日。

網民 F:唔畀放都要補錢買假,同埋每年最少要批一次連續4日嘅大假。

網民 G:唔批咪射波,賺埋大假!

網民 H:佢唔畀你放係要補水畀你,但最多都係補10日,唔畀放就等個老細坐監啦。

網民 I:唔緊要,到辭職就會好好用!

網民 J:都好過我上一份工,聽啲同事講,佢哋嘅前上司話有屋企人過身先可以放假,呢句仲要喺開會時大大聲講。

網民 K:其實我知好多「奴工」畀老闆壓榨緊,勞工處資料好清楚,自己上去睇。

留言區的網民將樓主的景況形容為「去食放題但乜都話賣晒」,暗指龍門任上司擺,口頭承諾與現實不相符。但也有網民表示理解上司的舉動,因為請假需要配合公司當前的工作量以及人手調配,申請本來就不一定會獲批,只是樓主天真認為假期可以「任放」!

休息日的安排

休息日由僱主指定,並可分爲固定性及非固定性:

• 固定性休息日 - 僱主只須一次過將休息日的安排通知僱員。

• 非固定性休息日 - 僱主須在每月開始前將該月內各休息日的安排通

知僱員。口頭通知、書面通知或張貼僱員該月休

假表均可。

在僱員同意下,僱主可另定休息日,代替原來指定的休息日。另定休息日須安排在

同一個月內的原定休息日之前,或在原定休息日後的 30 天之內。

年假的發放

在受僱每滿 12 個月後,僱員須於隨後 12 個月之內放取應得的有薪年假。

年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。僱主須至少在假期開始的 14 天前以

書面通知僱員年假的日期;如雙方同意,可以較短時間通知。

年假須爲一段不間斷的期間。但如僱員要求,僱主可按下列方式給予年假:

年假日數不超過 10 天

可將不多於 3 天的假期分開發放,

而餘下的年假則應連續發放

年假日數超過 10 天

最少連續發放 7 天年假,

餘下的年假可分開發放

如年假期內適逢休息日或法定假日,該日應視作年假,而僱主必須爲僱員另定休息

日或法定假日。

(詳細資料可參閱勞工處網站)

全球各地都面臨嚴峻的人才荒,香港也不是例外,為了留住並吸引人才,公司及人力資源從業員(HR)都想盡一切辦法。現在的僱主比以前更關心員工,希望滿足員工的生活需要,讓他們能專心為公司效勞。近年員工福利形形色色,到底哪種最適合你?

CTgoodjobs編採部將會盤點3種討論度較高的員工福利,講述這3種留才措施的特點、優點及缺點,讓各位打工仔能更清楚相關政策。

(點圖了解更多)

隨着踏入「後疫情」時代,出入境安排放寬,市民終於選擇可以出國旅行,暫時逃離現實生活的高壓節奏,並得到短暫喘息機會。打工仔前幾年累積下來的年假,也終於派上用場!

可是,近日有網民在討論區發帖文,分享在通關後眼見同事們紛紛請假去旅行,正當自己也希望出國放鬆心情,重拾旅行快感時,他所遞交的放假申請竟然不獲批准?!一問之下,才知道因為自己只有半年多工作資歷,公司規定不允許該年資的員工申請連續兩天或以上的假期。

雖然樓主感到晴天霹靂,但留言區的網友則見怪不怪地表示:「這些機會不是屬於新仔的。」原來,大部分公司都要求員工做滿一年,才可以開始申請長假期。想放個大假,唯有繼續埋頭苦幹吧……

按圖即看網民留言:

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