【職場熱話】放假後更表冇自己名 新人:原來經理唔記得咗我⋯⋯

【職場熱話】放假後更表冇自己名 新人:原來經理唔記得咗我⋯⋯

每個打工仔都希望可以得到一份最好的工作,但每次轉工都是一次賭博,沒人能保證這一份工一定比上一份好,就算牌面上,新工的褔利、人工及員工質素都比上一份好,但很多時候,真正在新公司工作過,才會得知各方面的真面目⋯⋯

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有網民在社交平台專頁「奴工處」上以「新工更表冇我名,原來經理唔記得咗我,然後就沒有然後」為題投稿,分享他返新工作的經歷。事主覺得新工「伏味濃」,雖然入職前聽其他人說新公司比舊公司好,「點知返工第一日返廚房冇人帶、更加冇人培訓,見到有3個兼職加全職唔做!第二日返工,有4個兼職射波!年初一返工,聽到有個兼職同事話要辭職!」

另外,他指有些同事更完全不接納新人,嫌棄新人蠢,說了一次卻仍不明白,「今日收工睇更表見到放兩日假後冇我更期,問個經理後,仲話唔記得有我呢個新人!話會改更表,今晚會話我知,但到依家11點打電話加WhatsApp佢都冇人聽⋯⋯天啊!」

很多網民都覺此經理的做法十分離譜,這樣的公司,安排如此混亂,是不是應該趁仍未過試用期,早走早着呢?

即睇網民回應:(按圖了解)

早走早着
雖然有網民覺得經理沒編更,未嘗不是一件好事,因為不用編更,但又有糧出,這不是挺好的嗎?但又網民擔心,如此安排混亂的公司,有沒有糧出都成問題!所以着事主着緊一點。

但大部分網民都勸事主快點辭職,經理屬管理層,管理層的處事手法能反映出公司的文化和價值。如此混亂不堪,加上沒培訓和如此多人辭職,實在非常古怪!

試用期,除了是公司測試員工是否適合,亦是員工觀察公司是否適合自己的機會,如果知道公司有古怪及不適合自己,真的無謂勉強,早走早着,免得浪費不必要的時間。

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