【管理危機】2025年企業恐迎主管「大離職潮」！過勞與流失雙重夾擊 管理階層面臨崩潰邊緣！

你身為管理者，最近是否覺得筋疲力盡、無力應對？如果你有這種感覺，請放心，你並非獨自一人。根據最新趨勢，2025年可能成為「管理階層危機」（manager crisis）的轉捩點。《Fortune》援引人力資源顧問機構meQuilibrium的預測報告顯示，隨企業縮減人力並提高工作負擔，管理人員正面臨空前的壓力。而Z世代對升任管理職位的冷淡態度，更讓這場危機加劇。

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人力遭大幅裁撤，留任主管壓力倍增

這場危機的起因之一，是企業大幅裁減管理層人力。據《華爾街日報》報導，自2021年起，美國上市企業的中層管理人員數量減少了約6%，高層主管也縮減近5%。例如，Meta在2023年裁掉大量管理職位，並要求部分主管轉回基層貢獻者（Individual Contributor）角色；花旗銀行（Citi）則宣布簡化組織架構，將管理層級從13層壓縮至8層。這些調整不僅讓許多管理者迷失方向，也嚴重限縮了企業內部的晉升空間。

「特別是中層管理者，他們被迫以更少的資源承擔更多任務，」Glassdoor首席經濟學家丹尼爾．趙（Daniel Zhao）指出，在見證大量同事被裁後，留下來的員工對公司未來的信心只會日益動搖。

精神壓力攀升，管理者身心不堪重負

除了組織變革帶來的挑戰，心理上的負擔同樣讓管理者難以承受。《Fast Company》報導，管理者通常被要求展現更高的表現，他們在情感上所需的支持比團隊成員多出59%，但實際獲得的支援卻少了12%。這種差距顯著加重了他們的疲憊感。

人力資源管理公司UKG的調查發現，近半數中層管理者可能在未來一年內選擇離職，首要原因是缺乏足夠的後援。這場潛伏已久的管理危機，正逐步浮現。

這波管理階層危機不僅衝擊現任主管，也讓企業未來的領導人才梯隊面臨斷層風險。 國際人力資源公司Robert Walters的調查顯示，有72%的Z世代受訪者明確表示，他們更傾向於追求個人職業成長，而非擔任管理角色，原因在於管理職位壓力沉重且回報不成正比。

此外，meQuilibrium的研究指出，Z世代在應對變革時的焦慮程度比年長員工高出34%，情緒穩定性則低了25%。這一現象讓企業培養新一代管理者的計畫變得困難重重。

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