【年度評核】上司同打工仔均為I人 入房做Appraisal時大家你眼望我眼!事主:上司隔咗陣就叫我出返去

【年度評核】上司同打工仔均為I人 入房做Appraisal時大家你眼望我眼!事主:上司隔咗陣就叫我出返去

踏入新一年,又到Appraisal的季節。打工仔若遇上「長氣」上司,Appraisal的時長短則半小時,長則1小時不等,嚴重打亂打工仔的工作流程,因此令他們感到有所煩嫌。近日,有網民於社交媒體專頁「奴工處」投稿,指自己上司從來沉默寡言,在進行Appraisal事主與上司更出現面面相覷的景況,令眾民哭笑不得。

事主及網民分享

事主:年尾嗰陣做Appraisal,公司HR話一定要面對面做評核。新上司平時都唔係點講嘢,就算叫我哋負責做嘢都係會用email通知我哋。入到房做Appraisal嗰陣,佢完全唔出聲,然後大家你眼望我眼好尷尬……最後佢話:「無咩事你出返去先……」

網民A:有個咁嘅上司幾好喎!

網民B:另一個角度,其實咩都經email即係白紙黑紙留晒低,相對細機會卸膊畀你。

網民C:人工加幅一早定咗,無特別嘢就快手完咗佢算啦。

網民D:坐一陣就感受到你嘅人工加幅,佢係好上司嚟。

網民E:一定要面對面做Appraisal咪大家入房簽個名就走,唔好阻住大家做嘢。做appraisal要講一大輪嘢真係好嘥時間!

網民F:都係行個程序啫,做唔做到嘢,唔使見面先知嘅。

網民G:咁快手咪好!最怕上司要講成個幾鐘無聊嘢,阻人收工。

網民H:如果上司多意見、專登搵嘢嚟講你仲煩!

網民I:敵不動,我不動!

網民J:我公司每次做appraisal之前都要寫返份報告,12月就已經要講新年願景,2月又要諗今年嘅個人目標,3月又要交未來3年對公司發展嘅期望……係每年都要諗定3年後呀!搞咁多嘢就只係為咗年中嗰個appraisal咋……

網民K:炒咗個HR啦,逼人一定要面對面做有咩意思?

延伸閱讀:【Appraisal丨加人工】拎太多年假會影響Appraisal? 經常射波難以升職加薪?

不少網民看到事主的經歷後,大讚事主上司爽快,他們認為事主的工作能力一直被上司看在眼內,無需在Appraisal時花時間讓事主回顧過去1年的工作量及辦事能力,而且薪金調整方面公司一早有定案,因此欣賞上司不拖泥帶水的作風。

有部分網民表示,每次公司進行Appraisal時需規定面對面交談,若上司喋喋不休,便需要浪費更多時間才能完成,不但嚴重影響打工仔的工作效率,亦會耽誤下班時間,令打工仔對此感到十分不滿。上司以「行流程」的形式進行Appraisal,其效率之高,建議其他上司應該效仿。

延伸閲讀:【年終考核】管理層必學!「271」法則賞罰分明 更有效管理員工

按圖即看3個員工在工作表現評核會犯的錯:

延伸閲讀:【Appraisal評語2025丨30句實用例句丨附3大常見錯誤】年尾唔識寫自我評核?10大範疇中英對照實用評語懶人包


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