【就業市場】2022年第四季55%僱主有意增聘人手 最缺人竟然不是IT及金融業?

【就業市場】2022年第四季55%僱主有意增聘人手 最缺人竟然不是IT及金融業?

【香港經濟日報專訊】新冠疫情困擾香港超過兩年,防控措施近日逐漸鬆綁,各行各業從疫情中恢復,帶動人手需求。跨國人力資源機構萬寶盛華(ManpowerGroup)在9月14日發表本港今年第四季的就業展望調查,指出香港僱主招聘意慾積極,5成半受訪企業預計將在未來3個月增加人手,其中以建造業招聘意慾最高。

ManpowerGroup於8月進行調查,訪問了520名香港僱主。55%受訪企業預計將在未來3個月增加人手,12%表示縮減人手;而33%未有計劃在來季調整現時員工數目。

萬寶盛華大中華高級副總裁徐玉珊.

復甦遇上移民潮 僱主添壓力
報告指出,經季節性調整的數據顯示,來季香港淨就業展望指數為36%,即把預計增聘人手的企業之百分比,減去預計削減人手的企業,正數代表較多企業計劃增聘員工。萬寶盛華大中華高級副總裁徐玉珊稱,指數按季增15%、按年升31%,較全球指數高出6%,意味着本港整體就業情況好轉。

她解釋,本地經濟活動逐漸恢復,消費需求回升,各行各業或需增聘額外人手,以解決營運需求。與此同時受到移民潮影響,大量中流砥柱離開香港,人才流失問題嚴峻,令人力市場青黃不接,增添企業招聘意慾。

徐又補充,近一年已有超過11萬香港居民淨遷出本港,較去年中再增27%,遠超過去9年平均。「其中以工程技術、財務會計資訊科技等人才,因擁有專業知識,更容易移民到其他國家工作,因此流失率較為嚴重。」她另引述統計處最新公布的數據,15至19歲勞動人口減少約11.8%,20至24歲跌幅高達23.4%,導致出現15至24歲的斷層問題,相信會給僱主帶來招聘壓力。

邊個行業最需要人才?(按圖了解)

萬寶盛華大中華高級副總裁徐玉珊.
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萬寶盛華大中華高級副總裁徐玉珊.
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萬寶盛華大中華高級副總裁徐玉珊.
萬寶盛華大中華高級副總裁徐玉珊.
萬寶盛華大中華高級副總裁徐玉珊.
萬寶盛華大中華高級副總裁徐玉珊.
萬寶盛華大中華高級副總裁徐玉珊.
萬寶盛華大中華高級副總裁徐玉珊.
萬寶盛華大中華高級副總裁徐玉珊.
萬寶盛華大中華高級副總裁徐玉珊.

2022年第四季淨就業展望指數
製造業:+16%
批發零售業:+26%
教育醫療保健、社會工作及政府:+30%
餐飲及酒店業:+37%
初級生產:+40%
銀行金融保險房地產業:+49%
資訊科技及通訊媒體業:+57%
建造業:+61%

建造業僱主期望僱員具備的TOP5軟技能:
第5位:主動性
第4位:批判性思考及分析
第3位:團隊合作能力
第2位:有承擔、可靠、自律
第1位:創意及原創性

資訊科技僱主期望僱員具備的TOP5軟技能:
第5位:靈活性及適應力
第4位:創意及原創性
第3位:批判性思考及分析
第2位:有承擔、可靠、自律
第1位:主動學習和好奇心

銀行及金融業僱主期望僱員具備的TOP5軟技能:
第5位:主動學習和好奇心
第4位:創意及原創性
第3位:主動性
第2位:推理與解難能力
第1位:有承擔、可靠、自律

而長期人手匱乏的建造業,更錄得自2010年第一季度以來最高的就業展望指數(+61%),按季上升41%、按年升55%,在全球排名第二高。徐玉珊認為,主要原因是未來幾年建造業整體工程量,將增長至每年3,000億元,政府及私人市場均會推展多項大型基建工程,因此人手需求自然上升。另一方面,在退休潮及移民潮衝擊下,建造業正面臨人才流失,又缺乏年輕人入行,因此技術工人供應都較緊張。

建造業 料3年需額外3萬人
她強調,建造業人手老化、青黃不接是該行業最大的痛點,因此她呼籲業界應再加緊腳步,改善建築安全,同時讓年輕一代知道建築行業的運作環境,了解到現時大部分工序並沒有以前般辛苦,望能改善年輕人對工程業的印象和吸納年輕人入行,以提升整體生產力。

目前建造業界為了吸引年輕人才,正積極推動「建造業2.0」,加入各種科技建築技術,如建築信息模擬(BIM)、組裝合成建築法等,行業因而衍生更多不同工種,如建築信息模擬經理、協調員、無人機操作員等。徐預計,未來3年,建造業每年需求額外約1萬名人才,尤其是熟練及半熟練技工

按此瀏覽報告

作者:曾曉汶 責任編輯:蕭寶玲

同場加映:政府統計處於2022年8月31日公布《綜合住戶統計調查按季統計報告》(2022年第2季),根據資料,最新的「家庭住戶每月入息中位數」為$27,100,相比上季減少$1,200。多個行業的每月就業收入中位數亦出現下跌。

各行各業每月就業收入中位數:(按圖了解)

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