【企業重建信任】大裁員後員工人心惶惶！想挽救公司聲譽 HR+上司必睇3大指標

面對經濟逆風與市場挑戰，許多企業選擇以裁員來降低成本，然而裁員究竟是解決營運不佳的萬靈丹嗎？實則不然。裁員不僅帶來直接的財務影響，還會嚴重損害企業形象與員工信任，影響企業長遠競爭力。本文將以梅西百貨裁員案例為例，並深入解析裁員後對企業文化、財務及員工心理的影響，提供HR與主管三大重點指標，幫助企業重建員工信任，挽救公司聲譽。

打工仔人際關係：同事被裁員唔知講咩安慰好｜55歲打工仔慘被裁員｜被裁員一定有遣散費嗎？

想挽救公司聲譽 HR+上司必睇3大指標

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全面評估

企業裁員雖然能在短期內減輕財務壓力，但對員工信任、企業形象和長遠績效均造成挑戰。HR與領導者必須從取得員工認同、透明溝通、全面成本評估到心理健康支持全面著手，方能真正幫助企業走出裁員陰霾，重塑員工凝聚力，挽救公司聲譽，並為未來經營注入新的活力。

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