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【遣散費計算方法】被裁員一定有遣散費嗎？獲得資格/幾時出/上限/對沖等常見問題一覽
CT熱話管理員
近年香港裁員潮持續，遣散費成為僱員最關心的裁員補償之一。2025年5月1日起，強積金對沖正式取消，令遣散費保障更完善。本文將以最新法例及官方資料，詳細解構遣散費的資格、計算方法、申領流程、上限、對沖及常見問題，以及比較與長期服務金的分別。
Table of Content
遣散費是甚麼？如何有領取資格？
遣散費計算方法
遣散費申領流程及時限
遣散費與長期服務金不可兼得
取消強積金對沖安排
遣散費是甚麼？如何有領取資格？
遣散費是僱主因非僱員個人原因（如裁員、公司結業、業務重組或停工）而終止受僱時，依法須向僱員支付的補償金，旨在彌補被裁僱員的經濟損失。
符合領取資格條件：
- 於同一僱主下連續受僱不少於24個月；
- 因以下原因被解僱或終止合約：
- 公司裁員或縮減規模；
- 公司結束業務或搬遷；
合約屆滿但僱主不再續約的原因屬上述情況之一。
若屬以下情況則不符合資格：嚴重過失、故意失職、自願辭職或因違紀被解僱。
遣散費計算方法
- 根據《僱傭條例》第67條，遣散費的計算方式如下：
- 月薪僱員：以終止前最後一個月全月工資的 2/3 × 服務年資計算；
- 上限：每年以 22,500 元的三分之二（即 15,000 元） 為上限；
- 終止僱傭前12個月平均工資；或
- 日薪僱員以最後30天內任何18天的工資總額除以18後再計算。
- 總額上限為 390,000 元；不足一年的服務年資按比例計算（例如半年為0.5年）。
- 僱員應於被裁員或停工後 3個月內 提出書面申索；
- 僱主須於收到書面通知後 2個月內 支付遣散費；
- 若僱主拒絕支付，可向 勞工處 申請協助及調解；
- 若未解決，可轉交 勞資審裁處 裁決。
- 保留解僱通知、工資單及任何相關溝通文件；
- 超過時限未申索可能喪失法定保障。
- 遣散費與長期服務金不可兼得
- 根據《僱傭條例》第31V條，僱員若同時符合領取 遣散費 及 長期服務金 的資格，只可選擇其中之一。
- 因公司裁員、結業或停工被解僱 → 通常選擇「遣散費」；
- 因健康理由、年老退休、合約期滿不獲續約（非裁員） → 通常選擇「長期服務金」；
- 僱主須根據法例比較金額，以較高者支付，避免重複給付。
重點內容：
- 僱主不可再使用強積金「強制性供款」部分對沖 2025年5月1日或以後的服務年資；
- 2025年5月1日之前的年資，仍可用強制性供款作對沖；
- 自願性供款（包括僱主自願部分）仍可作對沖，無論服務年資新舊；
- 政府設立過渡資助計劃，分階段資助中小企應對取消對沖的額外支出。
- 此新制令僱員獲更完整保障，解僱時可同時保留其強積金帳戶累算權益。
遣散費常見問題
1. 被裁員是否一定有遣散費？
只要你在同一僱主下連續受僱滿24個月，且被裁員、公司結束業務、業務重組、停工等非個人原因解僱，一般都可獲遣散費。但如因嚴重過失、故意失職或自願辭職則不符合資格。建議保留所有解僱文件及工資紀錄，遇有爭議可向勞工處查詢。
2. 遣散費如何計算？
遣散費以最後一個月全月工資的2/3乘以服務年資計算，每年最多以22,500元的三分之二（即22,500元 x 2/3 = 15,000元）為上限。僱員亦可選擇以終止僱傭前12個月平均工資計算，或日薪僱員以最後30天中任何18天工資總和計算。最高總額為390,000元。
3. 不足一年服務年資如何計算？
若服務年資不足一年，會按實際日數比例計算。例如僱員服務半年，則以0.5年計算。這樣確保所有服務時間都可獲得相應補償，保障僱員權益。
4. 何時會收到遣散費？
僱主應盡快支付遣散費，法例規定須於收到僱員書面申索通知後2個月內支付。如僱主未有主動發放，僱員應於被解僱或停工後3個月內提出書面申索。若有爭議，建議及早向勞工處或勞資審裁處求助。
5. 2025年後強積金還可以對沖遣散費嗎？
2025年5月1日或之後的服務年資，僱主不可再用強積金強制性供款累算權益對沖遣散費。只有2025年5月1日前的服務年資，僱主仍可作對沖。自願性供款則無論新舊年資均可用於對沖。
6. 遣散費有薪金上限嗎？
有。每年計算上限為22,500元的三分之二（即22,500元 x 2/3 = 15,000元），即使2/3月薪高於15,000元，亦以15,000元為每年計算上限。最高總額為390,000元。
7. 被裁員後一定要自己申請遣散費嗎？
部分僱主會主動發放遣散費，但如未有主動支付，僱員應於被解僱或停工後3個月內，以書面形式向僱主申索。僱主須於收到通知後2個月內支付。建議保留所有申請紀錄及文件。
8. 遣散費與長期服務金可否同時領取？有什麼選擇原則？
不可以。根據法例，僱員同時符合資格時，只能選擇其中一項，並以金額較高者為準。例如被裁員、公司結業、停工等情況下，通常會選擇遣散費；若因健康理由、退休或合約期滿不獲續約（非裁員），則會選擇長期服務金。僱員應根據自身實際情況及計算金額作出選擇，並保留所有相關證明文件。
9. 如僱主拒絕支付遣散費怎麼辦？
僱員應保留所有相關文件及證據，並於離職後6個月內向勞工處或勞資審裁處申訴。勞工處會協助調解，若未能解決，案件可交由勞資審裁處裁決，保障僱員權益。
10. 遣散費是否需要課稅？
法定遣散費一般毋須繳交薪俸稅，但如僱主支付的金額超出法定上限，超出部分則有機會被視為薪酬，需繳稅。建議僱員保留所有相關文件及向稅務局查詢。
如對遣散費有任何疑問，建議查閱勞工處網站或致電2717 1771查詢，保障自身合法權益。
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