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【三十而立】34歲應該要做到Senior Manager？網民：Title唔重要 人工先係重點！
CTgoodjobs' Editor
30歲通常被視為人生的一個重要分水嶺。在職場多年來的努力奮鬥，使不少打工仔都希望自己能在事業上有一番成就，以回饋自己的付出。近日，有網民於「連登討論區」發文，表示自己34歲仍只擔任Manager一職，自覺不如人，因而詢問一眾網民，該年齡是否理應晉升至Senior Manager一職。
即睇樓主分享及網民回應！
不少網民認為，職銜只是浮雲，人工高才是最實際。因為現今社會職銜通脹，只有三四年工作經驗的打工仔，也能獲封為管理層的職級，薪金卻沒有隨之上調，甚至可能比不上其他行業初入職的新人。
再者，職級越高，工作要兼顧的事情隨之增加，若然付出與人工不成正比，事主只會感到不公且勞累過度，職位再高也無法補償事主的精神健康。所以身處在職銜與薪酬不成正比的年代，對於不少打工仔而言，優厚的薪酬待遇才是重要。
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