【職場趨勢】ChatGPT每日平均收到300萬個薪酬相關問題！呢3個行業最多人問！

OpenAI 最近披露了一項令人震驚的統計數據：美國員工每日向 ChatGPT 提出近 300 萬個與薪酬相關的問題。這個數字本身就透露了一個深層問題—為什麼打工仔需要靠 AI 來了解薪酬行情？
打工仔熱話速遞：中年自願減薪都冇人要？│香港經濟斷崖式下降？│咩工仲係鐵飯碗？

300 萬個問題分佈

+13

+12

 - 薪酬計算：26%（「我應該賺多少」）
- 職位詳情：19%（「呢個位置做咩的」）
- 創業相關：18%（「自己做生意人工幾多」）
- 特定組織職位：11%（「在 X 公司做呢個位人工幾多」）
- 職業與職涯規劃：11%（「邊個行業人工最高」）

OpenAI 的數據顯示，薪酬問題搜尋最頻繁的行業包括：
- 創意產業（設計、廣告、內容創作）
- 管理層職位
- 醫療行業
- 電腦與數學相關工作

為什麼？因為這些行業的薪酬標準最不透明。不同公司、不同區域，甚至同一職位在不同企業的薪酬差異巨大。員工無法從市場上獲得清晰的薪酬基準，只好向 AI 詢問。越是高階或專業的職位，越難掌握行業薪酬水準。這對求職者而言是劣勢。
但是，德國符茲堡—施韋因富特技術大學（THWS）的研究發現了一個驚人事實：ChatGPT 對女性和男性給出不同的薪酬建議。

在資格幾乎相同的情況下，AI 建議女性要求的薪酬明顯低於男性。研究示例中，這一差異高達 12 萬美元（約 94 萬港幣）。

這意味着：
- 一位女性如果盲目相信 AI 的薪酬建議，可能會損失數十萬元的終身收入
- 這反映的是 AI 從歷史數據中學習到的性別薪酬差距，進而將這種不公平進一步永久化

MIT Sloan 的 Jackson Lu 在 2025 年的研究中指出，AI 工具並非文化中立。它們反映了訓練資料所來自地區和語言的文化價值觀。換言之，AI 的建議包含著隱形的地域和文化偏見。

對於香港打工仔而言，這尤其重要。香港的薪酬行情、談判文化、行業特性都與美國截然不同。盲目依賴針對美國市場訓練的 AI 工具，可能導致不適當的薪酬期望。

🔥最熱門地區職位空缺🔥
🔗職位空缺傳送門🔗
▶️【上環/金鐘】工作機會
▶️【銅鑼灣/灣仔】工作機會
▶️【鰂魚涌/太古/北角】工作機會
▶️【觀塘區】工作機會

延伸閱讀：【鐵飯碗】1行業成新一代鐵飯碗！4大特點成神級職業 年薪百萬港人都轉行

+19

+18

延伸閱讀：【政府筍工】網民發現最無人爭鐵飯碗！長期請人卻無人應徵？網民：寧願做保安！

延伸閱讀：【薪酬凍結】35%香港專業人士過去12個月凍薪！專家揭2大問題夾擊 企業加薪空間收窄

最新專訪片︰

【職業背後】26歲突告別摯親後 棄家族生意成殯儀策劃員 決心用香燭燃亮每位家屬前路

⏩⏩  需要請人？立即刊登招聘廣告！  ⏪⏪