【求職絕望】外勞+港漂雙夾擊！00後連技術工種都被搶企業數4個「請唔起本地後生仔」原因

CTgoodjobs' Editor

Published: 2026-05-08 10:20

Updated: 2026-05-08 10:20

對於剛步入社會或工作幾年的 00 後來說，正演變成一場史無前例的生存競賽。過去，「大學畢業」是就業的保證，「技術工種」是穩定的避風港；然而隨著外地勞工計劃（外勞）的全面鋪開，以及大批「港漂」（透過各類人才計劃來港的內地專才）湧入，本地年輕人的競爭空間正被急劇壓縮。

「而家唔係人工高低嘅問題，係連面試機會都無。」一名 24 歲的工程系畢業生在網上發帖感嘆。這不只是個人的牢騷，而是反映了整個世代正面臨的「結構性排擠」。

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夾縫中生存：外勞與港漂的降維打擊

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在 2026 年的就業結構中，00 後正遭受「上下夾攻」：

底層技術工種（外勞）：隨著建築、餐飲及運輸業擴大輸入外勞，原本預期人工會隨體力勞動增加而上升的「藍領職位」，被薪酬更具競爭力、且更耐勞的外勞填補。
中高層專業崗位（港漂）：透過「高才通」或「優才計劃」來港的內地精英，不僅擁有頂尖學歷，且在 AI 應用與加班文化中適應度極高。他們對於起薪點的要求往往比本地畢業生更靈活，這對追求「工作生活平衡」的本地 00 後構成了巨大的「性價比」威脅。

企業爆料：為什麼我們「請唔起」本地年輕人？

面對求職者的絕望，企業端卻有另一番說辭。多位資深 HR 與中小企老闆指出，並非他們不愛「香港製造」，而是現實讓他們感到「請唔起」： 1. 心理溢價過高，性價比失衡企業普遍認為，本地 00 後對「起薪點」有極高的心理門檻。但在 2026 年經濟波動下，企業追求的是「即戰力」。相比之下，港漂往往願意以同等甚至更低的薪資，提供更高強度的產出。 2. 「安靜辭職」的隱形成本 HR 抱怨本地年輕人過於強調「情緒價值」與「邊界感」，對於突發加班或跨部門協作的容忍度極低。對企業而言，這意味著更高的管理成本與溝通損耗。 3. 技術工具的「適應力」斷層雖然 00 後是數位原住民，但企業發現，在 AI 實戰應用與專業軟體（如大型數據分析、行業垂直 AI 工具）的熟練度上，受過內地高強度訓練的「港漂」往往更勝一籌，能以一敵二。 4. 忠誠度極低帶來的培訓風險一名老闆直言：「本地後生仔做三個月唔開心就辭職，外勞有合約約束，港漂有續簽壓力，穩定度完全係兩回事。」