【求職攻略】點解同職位人工都可以差一截？CV 關鍵字、排版同成果寫法決定你有幾值錢

不少打工仔都有過這種困惑：明明自己與別人做著差不多的工作，年資相若，職銜也接近，但對方轉工時卻能開出更高薪酬，在市場上看起來更「值錢」。很多人第一時間會歸咎於運氣，甚至認為是公司偏心。然而，在招聘流程高度依賴 ATS（申請人追蹤系統）與 AI 篩選的今天，薪酬差距往往源於你如何在履歷中「呈現」自己的能力。
根據 Robert Half 的觀察，不少僱主現時會先利用 AI 工具進行初步篩選。如果你的履歷不易被系統讀取、缺少職位對應的關鍵字，或者未能清晰量化成果，很可能在 HR 看到之前就已經被淘汰。換言之，CV 並不只是經歷紀錄，而是一份「市場定價文件」。誰能把經驗翻譯成招聘市場看得懂的語言，誰就能獲得更高的議價空間。
打工仔熱話速遞：中年自願減薪都冇人要？│香港經濟斷崖式下降？│咩工仲係鐵飯碗？

+12

+11

一、CV 關鍵字：不是堆砌術語，而是精準匹配
在不少招聘流程中，你的履歷首先面對的不是人，而是系統。ATS 會掃描履歷，尋找與職位描述相符的技能、職銜及相關經驗。如果缺少這些關鍵字，即使你具備相關能力，也可能無法獲得曝光。
「關鍵字」的精髓不在於照抄職位廣告，而是理解招聘方的語言。例如，同樣是市場推廣，有些公司強調「Performance Marketing」，有些則重視「SEO」。如果你只寫「負責推廣工作」，系統很難確認你的匹配度。相反，若改寫為「Optimised SEO content performance」，匹配度便會大幅提升。記住，關鍵字要「準確對位」，過度堆砌反而會被視為扣分項。
二、排版：不是愈漂亮愈好，而是愈易讀愈好
很多人寫 CV 時會追求精緻的排版，認為設計感能突圍。然而，履歷的核心任務是讓 HR 在數十秒內掌握你的價值。過於複雜的模板、圖像或表格，不僅可能影響系統讀取，還會增加招聘者的閱讀阻力。
理想的排版應做到：標題標準清晰（如 Summary, Experience, Skills）、結構簡潔不花巧、重點資訊前置。在高申請量的情況下，「一眼看懂」往往比「設計漂亮」更具競爭力。
三、成果寫法：你不是「做過什麼」，而是「做成什麼」
關鍵字讓你被看見，排版讓你被閱讀，而成果寫法則是決定你身價的關鍵。很多求職者只列出職責清單（例如：負責社交媒體管理），卻沒有說明帶來了什麼價值。
在 2026 年的就業市場中，量化成果（Quantifiable Results）至關重要。與其寫「協助銷售團隊」，不如寫「優化跟進流程，縮短回覆時間 20%，支援季度業績達標」。當你開始用數字和成果說話，招聘方看到的就不只是你的工作內容，而是你具備的可轉移商業價值。這亦是為何有些人能被定義為「值得更高薪酬」的原因。

薪酬是對未來價值的估算。當僱主決定你的薪水時，看的是你有多大機會在新崗位快速產生效果。履歷其實是一場「價值翻譯」工程，如果你不能幫招聘方快速理解你的價值，你的「價格」自然難以提高。
真正拉開身價差距的，往往不是職銜本身，而是你有沒有能力讓人相信：同樣的工作，你做出來的結果更專業、更穩定。當你的 CV 說明白了這件事，你的身價自然會隨之改寫。

請人！請人！請人！
🔗職位空缺傳送門🔗
▶️【醫療服務】工作機會
▶️【月薪$25,000+】工作機會
▶️【兼職Part Time】工作機會
▶️【圖書館】相關工作機會
延伸閱讀：【辭職學問】3個離職前絕對不能犯的禁忌！做漏1點分分鐘被收回Offer？

+11

+10

延伸閱讀：【離職攻略】辭職唔會畀人唱！點樣好來好去？5招令前公司對你留下好印象！

延伸閱讀：【新人悲歌】以為逃出有毒公司 點知跳入煉獄！控制狂上司7大恐怖行徑 00後崩潰：成日發惡夢被鬧

最新專訪片︰

【職業背後】26歲突告別摯親後 棄家族生意成殯儀策劃員 決心用香燭燃亮每位家屬前路

⏩⏩  需要請人？立即刊登招聘廣告！  ⏪⏪