【學歷通脹】月薪$16,000行政職 八大碩士爭崩頭！HR揭符合條件都唔請2大原因

在經濟結構轉型、就業市場競爭日益白熱化的當下，高學歷已不再是晉升與高薪的絕對保證。近日，本地社交平台 Threads 上一則關於「碩士生爭奪基層文職」的帖文引發了全港打工仔與人事部（HR）的強烈共鳴。

一名網民發文表示，其公司原本打算以 16,000 至 20,000 元 的月薪預算，招聘一名副學士（Asso）資歷的行政助理（Admin），怎料最終竟收到超過 40 份申請，當中「由港大（HKU）到嶺大（LU）都有，8 大碩士齊晒」。這種高學歷畢業生「放下身段」向下兼容基層崗位的現象，不僅揭示了本港高等教育產值與市場需求的結構性錯配，更引發了各界對「授課式碩士（Taught Master）含金量大減」以及職場「高分低能」現象的激烈辯論。

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碩士真的供過於求？

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• 研究院修課課程（授課式碩士）：總人數由 2021/22 學年的 50,600 人，激增至 2024/25 學年的 73,000 人，增幅極為驚人。
• 研究院研究課程（MPhil/PhD）：亦由 15,000 人遞增至 19,500 人。

以香港大學為例，單是 2024/25 學年，修課式與研究式研究生的畢業總人數就高達 13,724 人。這批龐大的高學歷大軍每年源源不斷地湧入就業市場，當高產值的管理或專業職位增長速度未能追上畢業生增速時，溢出的人力資源自然向下擠壓，導致初級崗位（Entry-level）面臨前所未有的「內捲」。

HR 核心考量：為何符合條件（Overqualify）反成了被拒門檻？

許多求職者困惑：我學歷更高、不計較薪酬願意「降格」求職，對企業而言不是高性價比的選擇嗎？為什麼反而會被拒諸門外？

任職人事管理的網民一針見血地指出，在篩選履歷（Screening CV）時，看到過度符合條件（Overqualify）的申請者通常會直接略過。背後的核心邏輯在於企業的風險管理與成本控制：

1. 流失風險極高（做不長）：行政文職工作內容多為重複、瑣碎的程序性事務。碩士生雖然出於短期的失業焦慮願意屈就，但一旦大環境好轉，或市場釋出更符合其學歷背景的職缺，這類員工跳槽的機率幾乎是 100%。
2. 培訓成本（Training Cost）付諸流水：企業招聘並培養一名熟練員工需要投入時間與管理資源。若員工在數個月內離職，企業不僅需要重新支付招聘廣告與面試成本，更會打亂團隊的工作節奏。因此，HR 寧願選擇學歷匹配、穩定性更高的副學士或學士畢業生。

職場奇聞引發反思：莫讓學歷掩蓋了實戰能力的不足

帖文亦引來不少打工仔大呻職場上的「高分低能」現象，直言部分高學歷者缺乏社會經驗與基本的人際智慧（Soft Skills）。

有網民分享親身經歷，指公司曾聘請一名碩士生，面試時能將複雜的 Excel 函數公式背得滾瓜爛熟，實務操作時卻連基礎的「篩選（Filter）」功能都不會使用，甚至在日常生活上表現出「連買午餐都缺乏基本自理能力」的窘態，最終未滿一個月便被解僱。另一位網民則提到，曾面試一位不斷強調自己擁有雙學位的求職者，雖然學歷亮眼但態度傲慢、「問非所答」，最終公司寧願錄用一名醒目、有上進心的 IVE（香港專業教育學院）畢業生。

這反映出許多全日制（Full-time）授課式碩士，因只需讀一年、收生人數缺乏剛性上限，逐漸被部分人視為「用錢買沙紙（證書）」的高級興趣班。若求職者缺乏實戰經驗與良好的工作態度，高學歷反而會放大其「高分低能」的短板。

然而，全盤貶低學歷價值亦流於偏激。反對聲音同樣指出，在當前差強人意的宏觀大環境下，學歷依舊是跨進優質企業面試門檻的硬指標。

對於打工仔而言，面對這場結構性的產業與學歷洗牌，盲目地為了逃避就業而繼續進修碩士，往往只會拉高自己的「機會成本」與職場定位的尷尬期。在考慮轉職、跳槽或進修前，應先抽離觀望，客觀評估自身的技能是否具備市場差異化優勢。

經營職場生涯需要慢慢去探索，保持心態穩定、保留實力，並在實戰中累積無可替代的解難能力（Problem-solving）。唯有將學歷轉化為實質的產值輸出，拒絕盲目躺平並保持上進心，方能在這個「學歷嚴重通脹」的時代中做好個人的風險管理，穩操勝券。

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