【地盤工傷懶人包】不幸傷殘、致命點保障家人？勞工處工傷程序與最新賠償金額全破解！

建築地盤潛藏不少風險，一旦不幸遭遇工傷甚至面臨嚴重傷殘或致命意外，勞工處的工傷程序該如何啟動？最新的賠償金額與保障上限又是多少？本文全破解《僱員補償條例》的核心條文，教你如何在黃金時間內保障自己與家人權益，文末更有便捷的數據整理，切勿錯過！

勞工法例：中暑應對｜黑雨返工｜裁員賠償

地盤工傷賠償點計？

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意外後的黃金保障：認清香港《僱員補償條例》

香港建築業的勞工往往面臨較高風險，因此深入了解香港法例第 282 章《僱員補償條例》至關重要。這項條例為僱員制定了一個不論過失及毋須供款的僱員補償制度。換言之，只要僱員是因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷，或患上條例所指定的職業病，僱主便有法律責任支付法定的補償，而這項保障同樣適用於由香港僱主在本港僱用、但在外地工作時因工受傷的僱員。 地盤意外發生後，僱員應立即向僱主、主管或人事部報告，並盡快求醫。僱主在收到工傷通知後，必須依法在法定期限內向勞工處呈報（一般受傷個案為 14 天內，致命個案則為 7 天內）。隨後，勞工處會安排工傷評估，由普通評估委員會或特別評估委員會組成的兩級制評估委員會，負責評估僱員因工傷所須缺勤的期間，以及永久喪失工作能力的程度，這將直接影響後續的永久傷殘賠償計算。

最新工傷賠償金額全破解：傷殘與醫療費上限

政府會定期調整《僱員補償條例》下的補償限額。對於在2025年4月17日或以後 遭遇工傷意外的僱員，用作計算補償金額的每月收入最高限額已調升至 $38,670。 當僱員因工受傷引致永久地完全喪失工作能力時，補償金額將嚴格按照僱員受傷時的年齡及每月收入來計算：

• 40歲以下：可獲 96 個月的收入，或最低補償金額 $584,220（以較高者為準）。
• 40歲至56歲以下：可獲 72 個月的收入，或最低補償金額 $584,220（以較高者為準）。
• 56歲或以上：可獲 48 個月的收入，或最低補償金額 $584,220（以較高者為準）。

若屬於永久地部份喪失工作能力，則須先參照上述完全喪失工作能力的金額，再乘以評估委員會所判定的「永久喪失賺取收入能力百分率」按比例計算。在工傷病假期間，僱主必須支付按期付款（俗稱工傷代薪），計算方法為：（發生意外時的每月收入 - 在意外後的每月收入）x 4/5。僱員最多可領取 24 個月的按期付款，若期限屆滿而仍未康復，可向法院申請延長，但延長期限不可超過 12 個月。

此外，僱主亦須承擔工傷期間的醫療費。在 2026年 的現行標準下（適用於2026年1月1日或以後接受的醫治），每天最高限額如下：

• 身為醫院住院病人：$300
• 身為非醫院住院病人（如門診）：$500
• 在同一天身為住院及非醫院住院病人：$700

致命個案保障：如何為已故僱員家人申索

倘若遭遇不幸的致命地盤意外，《僱員補償條例》亦為已故僱員的家人提供經濟保障。致命個案的補償金額同樣以工傷發生時的年齡及每月收入（上限為 $38,670）作基數計算：

• 40歲以下：84 個月的收入，或最低補償金額 $514,510（以較高者為準）。
• 40歲至56歲以下：60 個月的收入，或最低補償金額 $514,510（以較高者為準）。
• 56歲或以上：36 個月的收入，或最低補償金額 $514,510（以較高者為準）。

除了法定的死亡補償金外，任何曾支付已故僱員殯殮費和醫護費的人士，均有權向死亡僱員的僱主申索發還有關費用。對於 2025 年 4 月 17 日或以後發生的致命個案，可獲付還的殯殮費及醫護費最高限額為 $98,950。家人在面對巨變時，應盡快聯絡勞工處僱員補償科致命個案組，提交所需證明文件以展開申索程序。

解決途徑與法律責任：僱主強制保險與權益爭取

解決工傷個案主要有四種途徑，包括直接支付補償、按法例藉協議決定補償、以簽發證明書方式（勞工處工傷評估證明書）解決，或在存在爭議時由法院裁決。

為確保僱員能切實獲得賠償，《僱員補償條例》強制規定所有僱主必須持有有效的工傷補償保險單（即勞保），以承擔其根據條例及普通法下的法律責任。若地盤僱主沒有依法投保，即屬違法，一經定罪可被判處罰款及監禁。僱員若發現僱主有瞞報工傷或未投保的嫌疑，應及早向勞工處舉報，並尋求法律援助或工會協助，在必要時透過普通法向疏忽的承建商追討額外的人身傷害賠償。

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地盤工傷意外往往牽涉複雜的法律條文與程序，不論是前線僱員還是其家屬，清晰掌握最新的賠償上限與申索流程，才能在危急關頭築起穩固的權益防線。按部就班申報，保障自身與家人的未來生活。

常見問題

1. 散工或臨時工在建築地盤受傷，同樣受到《僱員補償條例》保障嗎？

是的。《僱員補償條例》一般適用於所有根據僱傭合約或學徒合約受僱的僱員。不論是長工、散工、短期臨時工或日薪工人，只要存在僱傭關係並在因工期間受傷，均享有相同的工傷補償保障權益。

2. 工傷病假期間的「工傷代薪」應如何計算？最多可以領取多久？

工傷代薪（按期付款）的計算方法為：工傷前每月收入與受傷後每月收入差額的五分之四。僱員由放取工傷病假當天起計算，最多可領取 24 個月，若有特殊需要可向法院申請延長最多 12 個月。

3. 如果不幸發生致命意外，家屬申索殯殮費的上限是多少？

對於在 2025 年 4 月 17 日或以後因工遭遇意外死亡的個案，任何曾代為支付已故僱員殯殮費及醫護費的人士，有權向僱主申索發還相關費用，可獲付還的最高上限金額為港幣 98,950 元。

以上資料來源：勞工處《僱員補償條例》

工作期間中暑計工傷嗎 ？

在香港極端高溫的夏季，戶外工作已不再僅僅是體力考驗，更是法律與企業管治的雷區。當「工作暑熱警告」生效時，僱主若未能及時安排休息時間，是否已觸犯法例？若員工不幸於烈日下昏迷，這究竟屬「個人體質」還是受法律保障的「工傷」？許多HR經理忽視了勞工處指引中的細節，一旦發生意外，企業可能面臨刑事檢控與巨額補償。在高溫籠罩下，僱主該如何於生產力與員工生命安全之間取得平衡？本文將揭示隱藏於氣溫數據背後的企業法律責任，幫助你防範未然。

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