【升職加薪】咩係「安靜升遷」？對員工係好定唔好？

近年來，職場中出現了一種新的趨勢，稱為「安靜升遷」（quiet promotion）。這種升遷方式與傳統的升職加薪不同，通常不會有正式的宣布或是明顯的職銜變動，但員工會被賦予更多的責任和挑戰。與此同時，另一種趨勢「安靜離職」（quiet quitting）也在年輕人中流行，指的是員工放棄追求工作上的成長，只完成最基本的工作任務。

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甚麼是「安靜升遷」？

「安靜升遷」是一種非正式的職場晉升方式，員工可能會被委派新的任務或項目，但不一定會有相應的職銜變動或薪水增加。這種升遷方式通常發生在組織結構扁平化的公司中，傳統的晉升機會較少，管理者可能通過非正式的方式來認可員工的貢獻。

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為甚麼會發生「安靜升遷」？

「安靜升遷」出現的原因包括公司結構的變化和遠程工作的普及。隨着組織結構的扁平化，傳統的晉升途徑變得有限，企業可能選擇非正式的方式來認可員工的成就。此外，遠程工作使得管理者難以全面觀察員工的工作表現，因此可能通過安靜升遷來獎勵員工的努力。

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