【世代職場觀】00後收工即失蹤 仲要日日食減壓藥 老一輩質疑：咁都有壓力？

在香港這個節奏急促的城市，職場從來不缺少話題，但世代之間的價值觀衝突，卻是最能觸動神經的一道裂痕。近日有老一輩網民在社交媒體上分享，公司新入職的00後同事每日準時收工後便「人間蒸發」，訊息不回、電話不接，更意外發現對方需服用醫生處方的減壓藥。這番分享引發激烈討論，老一輩質疑：「我哋當年一個做三個都冇話食藥，佢準時收工準時出糧，咁都有壓力？」然而，年輕一代卻反駁，劃清工作界線正是拒絕被無償加班綁架，服藥控制壓力反而是對自己負責任的表現。

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00後收工即失蹤 仲要日日食減壓藥

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網民對00後職場態度呈現兩極觀點。一批人認同樓主質疑，認為年輕人「溫室長大」，收工即失蹤、訊息不回是缺乏責任感，強調當年自己「一個做三個」從未怨過，食藥減壓更是誇張。對這派而言，返工就是「捱世界」，壓力是生存必然。

另一批網民則力撐00後，指「收工就係收工」是拒絕無償加班、保護生活質素。他們反駁壓力是主觀感受，不能以「當年我都係咁」否定他人痛苦，更點出若公司環境逼人食藥，問題可能在管理而非員工。中立者則嘗試調和，認為兩代人本質差異在於視工作為「生存」還是「生活」，與其互相指責，不如學習理解。

兩代共處

面對世代價值觀衝突，企業應建立更包容的管理模式。首先，明確工時與回報邊界，避免「緊急」變成常態，讓員工清楚何謂真正需要加班的情况。其次，推行彈性工作安排，尊重年輕一代對生活質素的追求，同時設定清晰績效指標，確保責任到位。

對老一輩而言，需接受「捱」不再是唯一標準，嘗試理解心理健康與工作壓力的關聯，避免以自身經歷否定他人感受。對年輕員工來說，則要明白團隊合作需要基本回應與協調，非必要可設定「緊急聯絡機制」，而非完全失蹤。世代共融的關鍵，在於互相讓一步——老一輩放下「我當年」的執著，年輕人承擔「我們團隊」的責任。

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