【LinkedIn】 HR如何編寫令人難忘的LinkedIn 個人檔案？謹記3大重點！

今時今日，求職者除了透過招聘平台求職外，亦有人會將自己的資料上傳到商務社群網站LinkedIn（領英）。人力資源從業員（HR）要怎樣撰寫自己的LinkedIn個人檔案才能夠令僱主留下深刻印象？美國人力資源管理協會（SHRM）早前發表相關文章，談及3大重點，讓各位HR參考，改善自己的個人檔案。

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1/避免平鋪直敘自己的工作內容

文章指很多HR專業人士在撰寫自己的LinkedIn個人資料時都過於謙虛，忽略了自己最高的成就和最令人深刻的業務成果。

從事人力資源諮詢工作的Shelly Azen指很多人都只平鋪直敘自己的職位內容，在LinkedIn的個人檔案應該突顯自己的職業成功、擁有的專業知識和興趣。

LinkedIn並非Facebook或Instagram，應該是以工作的同事出發，以作宣傳自己的個人品牌。

Azen提及很多人的致命傷是忽略別人可能感興趣的過往職位及經驗，即使職位不相關（如：大學時期兼職及義工等），都能夠展示你的生活技能，讓僱主看到你的價值。

2/改善自己的個人檔案

LinkedIn是HR經常會使用的招聘工具，你可以透過這個平台與同行聯絡，接觸有質素的後選人，甚至是關注感興趣的公司的一舉一動。

任何專業人士都可以透過LinkedIn了解新興的趨勢、最新文章、招聘問題及參加研討會。

HR專業人士Jeff Luttrell認為，HR在個人檔案中展示真實的自己是關鍵，他們需要確保自己的信息是準確無誤。

LinkedIn的標題、講述自己的工作經驗時應該要有戰略性，確保自己顯得與眾不同；照片盡可能是微笑的照片。

你可以使用簡短摘要概述自己的優勢和成就，並寫上自己對公司的影響力，那就能引起僱主的共鳴。

3/LinkedIn每項個人資料的貼士

標題：應該要說明自己現在擁有或者更好的頭銜，在標題中亦都要註明自己感興趣的行業及擁有的專業認證。

正確方法是在關鍵字詞組之間使用垂直線。例如： 

Tom, XXX集團 部門 l 人力資源員工關係 l 人力資源項目經理 l 教育方面的人力資源經驗

職位名稱：如果你職位名稱不明確，請準確地向讀者解釋。例如：你主要的工作是負責員工福利，你可以在自己的職稱標明。

工作經驗：不要冗長地描述自己工作的公司及工作內容，相反，你應該專注你所做的對組織有價值的事，添加可以量計算的成就，（如：怎樣協助公司降低成本、改善系統及提高生產力等等）

使用動詞作開首：如directed、created、driven、headed、implemented 等，都是很好的開首方式，令人知道你的行動，容易得出結論。

關鍵字：如果你希望LinkedIn成為有效的招聘工具，你必須要使用正確的關鍵字，如公司當前的職位空缺，僱主希望求職者擁有的關鍵技能及經驗等等。

確定基本的工作內容，然後在你的個人資料中加入三個相關主題的關鍵詞。

「關於」：你可以將這部份想像為親自建立的網絡，與及表達你想講的事情，如為甚麼你會喜歡某個領域及工作，自己從事怎樣的工作，你認為自己擅長甚麼等等，重點是保持一切真實。

想透過LinkedIn找工作、擴充人脈有甚麼特別技巧？（點圖了解更多）

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