【LinkedIn】 HR如何編寫令人難忘的LinkedIn 個人檔案?謹記3大重點!

【LinkedIn】 HR如何編寫令人難忘的LinkedIn 個人檔案?謹記3大重點!

今時今日,求職者除了透過招聘平台求職外,亦有人會將自己的資料上傳到商務社群網站LinkedIn(領英)。人力資源從業員(HR)要怎樣撰寫自己的LinkedIn個人檔案才能夠令僱主留下深刻印象?美國人力資源管理協會(SHRM)早前發表相關文章,談及3大重點,讓各位HR參考,改善自己的個人檔案。

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1/避免平鋪直敘自己的工作內容

文章指很多HR專業人士在撰寫自己的LinkedIn個人資料時都過於謙虛,忽略了自己最高的成就和最令人深刻的業務成果。

從事人力資源諮詢工作的Shelly Azen指很多人都只平鋪直敘自己的職位內容,在LinkedIn的個人檔案應該突顯自己的職業成功、擁有的專業知識和興趣。

LinkedIn並非Facebook或Instagram,應該是以工作的同事出發,以作宣傳自己的個人品牌。

Azen提及很多人的致命傷是忽略別人可能感興趣的過往職位及經驗,即使職位不相關(如:大學時期兼職及義工等),都能夠展示你的生活技能,讓僱主看到你的價值。

 

2/改善自己的個人檔案

LinkedIn是HR經常會使用的招聘工具,你可以透過這個平台與同行聯絡,接觸有質素的後選人,甚至是關注感興趣的公司的一舉一動。

任何專業人士都可以透過LinkedIn了解新興的趨勢、最新文章、招聘問題及參加研討會。

HR專業人士Jeff Luttrell認為,HR在個人檔案中展示真實的自己是關鍵,他們需要確保自己的信息是準確無誤。

LinkedIn的標題、講述自己的工作經驗時應該要有戰略性,確保自己顯得與眾不同;照片盡可能是微笑的照片。

你可以使用簡短摘要概述自己的優勢和成就,並寫上自己對公司的影響力,那就能引起僱主的共鳴。

 

3/LinkedIn每項個人資料的貼士

標題:應該要說明自己現在擁有或者更好的頭銜,在標題中亦都要註明自己感興趣的行業及擁有的專業認證。

正確方法是在關鍵字詞組之間使用垂直線。例如: 

Tom, XXX集團 部門 l 人力資源員工關係 l 人力資源項目經理 l 教育方面的人力資源經驗

 

職位名稱:如果你職位名稱不明確,請準確地向讀者解釋。例如:你主要的工作是負責員工福利,你可以在自己的職稱標明。

 

工作經驗:不要冗長地描述自己工作的公司及工作內容,相反,你應該專注你所做的對組織有價值的事,添加可以量計算的成就,(如:怎樣協助公司降低成本、改善系統及提高生產力等等)

 

使用動詞作開首:如directed、created、driven、headed、implemented 等,都是很好的開首方式,令人知道你的行動,容易得出結論。

 

關鍵字:如果你希望LinkedIn成為有效的招聘工具,你必須要使用正確的關鍵字,如公司當前的職位空缺,僱主希望求職者擁有的關鍵技能及經驗等等。

確定基本的工作內容,然後在你的個人資料中加入三個相關主題的關鍵詞。

 

「關於」:你可以將這部份想像為親自建立的網絡,與及表達你想講的事情,如為甚麼你會喜歡某個領域及工作,自己從事怎樣的工作,你認為自己擅長甚麼等等,重點是保持一切真實。

 

想透過LinkedIn找工作、擴充人脈有甚麼特別技巧?(點圖了解更多)

 

即睇7個使用LinkedIn的禁忌:

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