【IT人才短缺】香港企業至少加薪20% 搶科技人才

各行業正面臨不同程度的人才短缺問題，隨着全球大部分國家已放寬甚至解除防疫措施，全球資訊科技業的人才可以有更大流動性。有人力資源顧問預計，就算外國科企正在裁員，但本港企業暫時仍需上調加薪幅度，以最低加幅20%爭奪IT人才。

18大IT職位月入中位數：（按圖了解）

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國際人力資源顧問公司Randstad預計，不同職位薪酬在今年內各有不同程度的增幅，個別面臨較嚴重人手短缺問題的行業，其僱員更有望獲雙位數的薪酬加幅。

本港早前逐步放寬防疫政策，不少行業也預期未來市況及公司業績將逐步恢復至疫情前水平，人才需求亦將繼續增長。Randstad近日發表有關2023年本港行業前景及薪酬趨勢報告指，資訊科技業不同職位均面臨嚴重人手短缺問題，其中流動應用程式開發人員、數據科學，以及網絡風險和合規專才將是需求最大的3類職位。部分公司更會透過在職培訓，讓初級僱員升職。

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銀行金融 具分析力人才搶手
Randstad續指，港府推出的「高端人才通行證計劃」，優先考慮讓經驗豐富的相關人才在港工作，更突顯資訊科技業界面臨嚴峻的人才荒。報告同時針對其他行業（見表）預測。

銀行及金融業：今年各階級的人手短缺問題將進一步加劇，具分析能力的人才更非常「搶手」，加薪幅度可高達30%。受惠於外滙波動的上升趨勢，更有外滙資金業務有關的公司為擴充業務，對求職者開出加薪5成的入職條件。

保險業：由於需繼續自動化及簡化承保及理賠系統，以加快流程及降低成本，保險公司需持續提升其數據管理及分析能力。因此精算師、分析、數據管理、數碼轉型等方面的職位將是保險業的未來招聘主力。

法律業：為應對近年不斷變化的法規及業務擴張，與數據私隱、公司交易及訴訟相關律師因擁有更深層的專業知識，可以減低公司面對的風險，成為公司內部的短缺人才。私人執業的律師事務所，其招聘活動則相對平穩，重點只集中於基金律師、在岸及離岸律師以及破產和爭議解決方面的律師助理。

會計及金融業：政府對會計及金融業界日益嚴格的監管要求，增加業界對相關專業人士的需求。報告表示，港府於2022年10月1日推行進一步的會計界監管制度改革，反映具國際財務報告準則（IFRS）及全球諮詢公司工作經驗的財務經理需求上升。具備數據分析技能以處理大量財務數據，及使業務績效可視化的財務規劃及分析專家的需求量也不容忽視。

2023年銀行前、中、後台人力資源趨勢：（按圖了解）

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擁薪酬福利專業 HR人才渴市
人力資源及企業支援業：由於企業需要更有效招聘合適人選，Randstad在報告中指出，擁有薪酬福利相關專業的人力資源人才，來年的需求量持續高企。擁用豐富資訊科技知識，特別是能熟練使用人力資源信息系統，以及定量及分析技能的專業人才被認為可提高員工整體績效及生產力，因此也是人力資源及企業支援業來年急需招聘的職位。

銷售及市場營銷業：為接待更多旅客，零售、旅遊及酒店行業的客戶關係管理、內容營銷、數碼營銷方面，以及如UX設計師、SEO專家等的人手短缺問題將進一步加劇。能熟練使用數據分析系統及相關工具的專才，也將是來年招聘熱選。

生命科學業：疫情爆發帶動快速抗原檢測等方面的需求急速增長，相關企業在分子生物學檢測技術、腫瘤學研發人員、醫學科學家、醫藥產品經理及醫學美容業的招聘意慾呈穩步增長，經驗豐富的中層管理層則面臨嚴重的人才短缺挑戰。

物業、建築及工程業：基於政府及公營機構陸續推出多個新項目，北部都會區及港鐵綫路擴展等計劃的發展，將使經驗豐富的建築及結構工程師繼續成為熱門招聘對象。房地產方面，因應項目趨數字化及可持續化，對擁有相關全周期項目管理經驗的項目經理需求將不斷上升。希望藉立足香港開拓大灣區以至大中華區業務的房地產投資公司來說，房地產投資專家將是熱門招聘人選。

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作者：莫悠悠

責任編輯：劉子瑜

原文刊登於，原題為：港企至少加薪20% 搶IT人才

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