【Expected Salary 2024】轉工點寫預期薪酬?網民︰至少叫高20%!

【Expected Salary 2024】轉工點寫預期薪酬?網民︰至少叫高20%!

眨眼間,2024年差不多快過一半,去年的畢業生差不多已在社會打拼一年,與職場新鮮人身份說再見。工作一年後,希望轉工尋找更大發展空間或追求更高薪酬?在填寫履歷表有甚麼要留意的地方呢?一名任職人力資源的打工仔在Dcard討論區發文指自己在填寫期望薪金(expected salary)時犯難,不知如何填寫才好,叫價高怕沒有面試機會,叫價低又怕underpaid,如何是好呢?網民建議直接叫高20%?

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按圖即了解事主分享和網民回應:

事主:「上年畢業,而家做緊1年contract嘅HR assistant 16K,就嚟完約,下份工expected salary應該寫幾多好?」

網民:「我覺得你可以check吓你position個range幾多先,因為唔排除某啲公司出價會高過市價。」

網民:「我都煩緊呢個問題…寫太高驚傾都冇機會傾,寫太低驚自己真係underpaid。」

網民:「加20%左右。」

網民:「15%其實都好夠。可以睇埋你而家有冇13個月糧加bonus,如果你而家有13個月,而offer冇,就可以叫高少少。但係認真HR/admin 大把人做爛市,你叫咁高20k up真係好容易interview都冇。」

網民:「你覺得你有冇料先。」

網民:「做得一年嘢,覺得10-15%差唔多。」

網民:「之前人工16.5k,轉工叫價20k,收到嘅offer入面有三份都20k以上,利申:做marketing嘅。」

網民:「上年HR assistant 15k,今年HR specialist 22k未計double pay同bonus。」

網民:「HR雖然人工低,不過都要睇你做咩行業,我覺得20k頭都可以,佢畀唔起會壓低少少㗎啦。」

網民指出理想薪俸比現職叫高10至20 %都是合理升幅。不同公司的薪酬架構不一,同一職位在不同公司的薪酬可以相差數千元,事主可先進行市場調查了解情況。在填寫期望薪金時,亦可以在履歷上表達自己的理想薪酬是可以商量(negotiable),以免錯失面試機會。

被面試官要求解釋期望薪金如何評定?即看圖了解面試時討論薪酬的留意的地方,有咩Dos and Don’ts?

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