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【2024勞工法例｜僱傭合約｜解僱原因】10大老闆迫辭職常用手段！架空員工可令其自願離職？
【2024勞工法例｜僱傭合約｜解僱原因】10大老闆迫辭職常用手段！架空員工可令其自願離職？
2024-05-24
【2024勞工法例｜僱傭合約｜解僱原因】老闆手執企業內最高權力，可謂有員工的「生殺大權」，只要不滿意便可辭退或留難員工。話雖如此，僱傭雙方受到本港《僱傭條例》保障和約束，老闆如欲即時解僱員工就必須根據雙方簽訂的僱傭合約賠償代通知金。解僱員工牽涉人力成本，有些企業會選擇留難表現欠佳的僱員，但這些行為是否真的有效呢？CTgoodjobs為各位打工仔列出10個老闆迫員工辭職常用手段，以及講解現時勞工法例下《僱傭合約》的「終止僱傭合約」細則，包括終止僱傭合約的通知期或代通知金、即時終止僱傭合約的合理原因、終止僱傭合約的限制、終止僱傭合約的違例與罰則、終止僱傭合約的款項等，協助打工仔了解僱傭權益，避免跌入職場陷阱。
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真實故事︰老闆透過架空員工去迫人辭職
最近，有打工仔向社交媒體專頁「奴工處」投稿，認為一些老闆透過架空員工去迫人辭職是十分天真的行為。然而，竟然有不少網民同意這項說法？
即睇網民回應：（按圖了解）
發文者：「好多老細唔滿意一個員工，係唔會直接炒佢，而係抽走晒等佢冇嘢做。話佢冇癮就會辭職，係唔係好天真好傻？」
網民：我唔介意接受呢種懲罰！
網民：咁爽，係我都留低hea啦！
網民：我試過被抽走晒嘢等我冇嘢做迫我走，但我唔走等佢炒我，結果佢炒我補一個月要我走。
網民：呢份工好適合夜晚去進修嘅人返。
網民：好正喎邊間？
網民：我返過幾份真係悶到要辭職……
網民：呢種方法對一啲好講責任嘅人可能有用嘅。
網民：其實幾好，擺明做隱形員工，齋逗人工。
網民：老細以為個個好似佢咁有事業心。大佬呀，我哋打工仔嚟㗎咋，搵兩餐食等死先完全符合我哋審美囉好冇？
網民：我舊公司都試過咁樣做，嗰個同事準時返工準時收工，辦公時間努力做完公司嘢，就繼續做自己嘢。我喺嗰度做咗幾年之後唔做，再返去探同事嗰陣佢仲喺度。
網民：有時真係唔明啲老細，明明份糧都係同一份，點解要留個無生產力嘅人喺度hea……
網民：呢啲老細真係好衰，有冇考慮人哋嘅感受，有冇擔心對方嘅前途，佢嘅人生意義係咩？老實講，想知貴公司嘅名係咩，網址係咩，點聯絡，仲有冇位請人？
架空員工未必有用？ 或取決於員工心態
許多人人定義「筍工」為責任少而高薪的工作，但在現實上，責任與薪金呈正比關係。眾多網民表示「唔介意接受呢種懲罰」，寧願「留低hea」，皆因工作被架空等於沒有責任，但同時卻仍有薪酬。「躺平」早已成為新世代趨勢，部分網民更跪求事主所提及的工作機會，打算做一名「齋逗人工」的員工。
架空職位或會增加其他同事的工作量，久而久之會構成群眾壓力，被針對的員工可能會受不住而辭職。不過，這種招數是否有效仍需取決於員工心態，有留言提及，架空只會對富有責任心的人有效。香港生活壓力大，許多打工仔的工作熱誠早已磨滅，有人笑言自己只是「搵兩餐食等死」，沒有老闆般的事業心。
另有網民認為，即時解僱更為乾脆，不明瞭一些老闆「要留個無生產力嘅人喺度」。
雖然失業率近期向下，但環球經濟依然充滿變數，較弱勢的公司或可能受不住營運壓力而需要解僱員工。事實上，許多老闆為了辭退猶如「眼中釘」的下屬都會出盡奇招，以下是老闆迫員工主動辭職10大常用手段（按圖了解）：
老闆迫員工主動辭職10大常用手段
1/ 排擠你
不論是開會、交報告的日子、同事食飯等，甚麼事情不通知你，與其他員工聯手排擠你。
2/ 孭鑊
上司／同事做錯事，卻責怪是你處事不當，問題總是出在你的身上。
3/ 出言不遜
除了在職時經常說你的閒言閒語，有網民甚至說連離職後，公司還要補多一腳，讓他不好過，「當年...帶著一身病痛走了之後，前公司還特地打電話，到我的新東家抹黑，把我貶到一文不值，還差點沒了工作」。
4/ 小事化大
「犯一點小錯就當全公司面給他洗臉」，在眾人面前被羞辱，大部分打工仔也會受不住，自動離職。
5/ 不可能任務
交託你一大堆工作，或者不可能完成的任務，受不了就自然會離職，「丟一堆工作讓他每天隔天早上交，每天做到三更半夜就容易出錯，然後再當眾大聲罵給他羞辱，搞個幾次之後就撐不下去了」。
6/ 調職
可能是發配邊疆，又或是做雜工，例如將文職的員工調去做專業工作，要不就是無法撐下去，要不就是找理由說你表現不好，最終還是只剩「離職」這條路。
7/ Appraisal大扣分
如果上司有意針對你，當然會趁Appraisal寫低你的分數，批評你的工作表現，結果年尾Bonus、花紅等通通比同事少一大截，甚至扣起不發。
8/ 差別待遇 明明你與同事的做同一件事，或者說同一句話，但偏偏上司只誇獎你的同事，或者只批評你的表現，讓你覺得「不公平」。
9/ 白坐
以為坐着收人工就很是筍工？其實天天上班沒事情做，可能更折磨。有網民分享「我曾經一個月都沒做事，照領薪水！真的不誇張，但是生不如死，真的一點都不爽！」
10/ 要求員工做假帳
有網民指最誇張是公司要求員工做假帳，結果他任職內勤財務部的朋友拒絕後，被調到醫院門口收發文件，「搬一張桌子改坐大門旁邊，上面囑咐守衛讓她負責收發」。
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【勞工法例 - 終止僱傭合約】常見問題
僱主終止僱傭合約，需有通知期或繳費代通知金嗎？
無論僱主或僱員，決定終止僱傭合約時，必須給予對方適當的通知期或代通知金。所需的通知期或代通知金如下：
| 僱傭情況 | 通知期 | 代通知金 | ||
| 在試用期內 | 試用期內的首個月 | 無需通知期 | 無需代通知金 | |
| 試用期內的 第一個月後 | 僱傭合約有明確規定 | 依照合約訂明的通知期，但不少於7天 | 見表二 | |
| 僱傭合約無明確規定 | 不少於 7 天通知 | |||
| 無試用期 / 完成試用期的 連續性合約* | 僱傭合約有明確規定 | 依照合約訂明的通知期，但不少於7天 | ||
| 僱傭合約無明確規定 | 不少於1個月通知 | |||
| 表二 | |
| 通知期以日或星期為單位 | 僱主或僱員發出終止合 約通知的日期(下稱「通 知日期」)前 12 個月內 僱員所賺取的每日平均工資 X 通知期內 通常須付 給僱員工 資的日數 =代通知金 |
| 通知期以月為單位 | 「通知日期」前 12 個月 內僱員所賺取的每月平 均工資 X 通知期的月數 =代通知金 |
甚麼情況下即時終止僱傭合約，僱主無須預先通知或給予代通知金？
如果僱員在合約期間有以下行為，僱主可即時僱傭員工，，而無須預先通知或給予代通知金︰
1. 故意不服從僱主合法合理的命令；
2. 行為不當；
3. 欺詐、不忠實；或
4. 慣常疏忽職責。
不過假如僱員參加罷工，並非僱主無須給予通知或代通知金而終止合約的合法理由。
另外，勞工處表示即時解僱是嚴重的紀律處分，只有在僱員犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善的情況下才適用。
僱員可即時終止僱傭合約，無須預先通知或給予代通知金嗎？
可以，但只可在以下情況即時終於僱傭合約︰
1. 合理地恐懼身體會受到暴力或疾病的危害；
2. 受僱主苛待；或
3. 已為僱主連續工作不少於 5 年，而經註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書，證明永久不適合擔任現時的工作
僱主在甚麼情況下，不可以解僱員工？
生育保障︰僱主不可解僱已證實懷孕及已發出懷孕通知的僱員。
有薪病假期間︰僱主不可在僱員的有薪病假期間解僱僱員。
向當局提供證據或資料︰僱主不可由於僱員曾在有關執行《僱傭條例》、因工遭遇意外或 違反工作安全法例而進行的法律程序中提供證據或向進行查訊 的公職人員提供資料而解僱僱員。
參加工會活動︰僱主不可因僱員參與職工會或職工會的活動而解僱僱員。
工傷期間︰僱主在未與因工受傷的僱員達成工傷補償的協議之前，或在有關的評估證明書仍未發出之前，不可解僱僱員。
如僱主無故解僱員工，有甚麼懲罰？
僱主如在上述情況下解僱僱員，即屬違法，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 10 萬元。
終止僱傭合約期限內，僱主需繳付哪些補償？
僱主在終止僱傭合約或當有固定期限的僱傭合約到期時，應支付解僱補償。視乎 僱員的受僱期、僱傭合約的條款和終止僱傭合約的原因等，終止僱傭合約的款項 一般包括：
終止僱傭合約後，僱主需要幾耐支付款項？
根據勞工處的規定，僱主須盡快支付僱員應得的所有解僱補償。除遣散費外，僱主最遲要在合約終止 日或合約到期日後 7 天內支付解僱補償。 僱主須在接獲僱員所發追討遣散費的通知後 2 個月內支付遣散費。
如僱主遲遲未支付終止僱傭合約的補償，會有甚麼懲罰？
僱主如果未能在僱傭合約終止日或合約到期日後 7 天內支付工資，須就尚未清付 的款額支付利息給僱員。 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償給僱員，可被檢控，一經定罪， 最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。
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