【2023年加薪】打工仔想加3至6%人工 與僱主出現期望差距 專家:3因素激勵員工
【香港經濟日報訊】常言道「員工就是企業最寶貴的資產」,有人力專家建議,本港企業迎接後疫情時代的新一輪人才戰,在檢視打工仔薪酬及福利的同時,還需要透過公平的獎勵機制,助留住「重要資產」。
反映本港最新勞動力市場環境及招聘策略的《2023年瀚納仕亞洲薪酬指南》日前公布,當中指出香港僱主與僱員之間的薪酬期望差距仍然十分明顯,而薪酬期望差距仍然是僱員離開公司的重要原因。當中提到,大多數香港打工仔期望薪酬增長3至6%,惟大多數僱主僅打算提供不超過3%的增長。
2023年香港僱主與打工仔薪酬預期:(按圖了解)
預期幅度 | 打工仔 | 僱主 |
凍薪 | 14.6% | 20.9% |
減薪 | 2.2% | 2.5% |
加薪接近3% | 22.7% | 31.0% |
加薪3至6% | 25.4% | 26.6% |
加薪6至10% | 13.1% | 8.5% |
加薪接近1成 | 22.0% | 10.4% |
公平獎勵機制 縮期望差距
指南調查了來自內地、香港、日本、馬來西亞和新加坡,共10,191名專業人士及3,630名僱主;有達80%受訪香港打工仔表示,願意辭去工作以爭取更高薪酬。
企業除了可以透過薪酬指南了解競爭對手所提供的薪酬待遇,確保薪酬水平具吸引力及可留住人才,發表該指南的跨國人力資源公司瀚納仕(Hays)香港特別行政區執行總監Sue Wei指出,打工仔往往期望其優秀表現得到認可及適當的獎勵,因此建議,「僱主必須主動透過公平的獎勵機制,以縮小薪酬期望差距」。
人才短缺問題持續影響多個行業,瀚納仕亞洲執行總監Marc Burrage表示,企業在未來一年的首要任務是留住人才,其次是確保可以吸納新人才以壯大成員隊伍。他指出,確保薪酬公平是人才戰略的重要組成部分,同時還有3大可激勵打工仔的因素:1.具有挑戰性的工作、2.工作與生活平衡、3.工作靈活性。
針對工作靈活方面,他留意到,近日越來越多僱主開始改變原有的靈活辦公政策,並要求打工仔需要在辦公室工作更長時間,建議僱主需要不斷評估對潛在收益的影響,以及可能引致員工產生不滿情緒。
此外,從其勞動力人口統計數字亦反映,越來越多Z世代及千禧世代打工仔進入市場,Marc Burrage亦提醒,如果各行業僱主尚未制定與多元及包容性(diversity & inclusion)、可持續(sustainability)相關計劃,應該盡快採取行動。
藉ESG 塑造人才招聘策略
在2022年,各大企業紛紛將可持續相關的議題納入關鍵發展議程,並將ESG(環境、社會和管治)與商業活動相結合,重新塑造人才招聘策略。據其資料顯示,香港有47%的僱主編制了可持續發展報告,而內地、日本、馬來西亞和新加坡的相應比例則分別為60%、47%、54%和46%。
同時,可持續及ESG的監管要求的持續增加,使香港急需在風險與合規、會計與財務、辦公室專業人士、營運等方面擁有豐富經驗的專業人才。由於目前本地和外籍人才短缺,因此香港有38%的僱主預計,會在2023年招聘員工以滿足需求高峰,而這些員工的薪酬增長幅度預計至少有30%。
近7成港僱主 重科技技能
本港以銀行、金融、會計、財務核數、風險、合規、人力資源、保險等行業的數碼轉型速度最為快速,這些行業對高科技人才的需求也日益增長。
據跨國人力資源公司瀚納仕(Hays)最新的亞洲薪酬指南顯示,這些行業正尋找擁有數據及管理方面的特定技能,以及能夠彌補業務與信息技術之差距的高科技人才。因此,相較於硬技能,香港有68.6%的僱主更加重視科技技能。
其中,軟件工程師、DevOps工程師等高科技人才的薪酬增長已達到30%,競爭愈加激烈,因此預計僱主也會傾向於僱用合約員工,例如雲端基礎設施專家、項目經理、業務分析師等。
作者:張寶燕 責任編輯:蕭寶玲
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