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【驚畀人炒】擔心自己被炒點算？專家指4種特質助你脫離裁員名單！
【驚畀人炒】擔心自己被炒點算？專家指4種特質助你脫離裁員名單！
2024-10-04
近年工作環境欠佳，求職者難以找到合心意的工作，即使擁有工作，也害怕被裁員丟失飯碗。如何自保，走出被炒的危機？早前商業媒體Business Insider發布文章，當中從事人力資源工作至少20年的Ashley Herd分享4種能夠脫離裁員名單的特質。
Table of Content
Ashley Herd分享4種優秀員工特質
1.可靠
對公司來說優秀的員工，大概就是值得讓人依靠的人。
「可靠」代表按時完成工作、遵守承諾，並且是組織所知有能力完成工作的人。
如果一位可靠的員工被要求在本周末之前完成某項任務，他們會做到。經理從來不需要問：「進度如何？」
當你讓人覺得可靠時，你的公司或團隊更有可能努力挽留你。
2.擅於溝通
假如你錯過了上司為你提供的資訊，你會主動溝通。
包括詢問截止日期及文件格式，並重複信息確認案件進度有否脫軌。
工作過程中，你可能會盡快提出發現的問題，而不是以避免衝突為先。
與上司相處，主動的溝通很重要。與經理想要挑戰的事時，要明確讓對方知道，你想要的是甚麼。例如：「你不需要幫我，只需要定期與我進行討論。」
如果你尋求幫助，要視乎情況及對方的能力是否可行。例如：「我正在處理某個件事情，希望你能幫我找出最佳選擇。」
這幫助你以可行的方向為自己辯護，而不是為上司帶來更多無從入手的問題。
3.善於解決問題
普遍僱主都希望問題解決者，能夠從旁提供幫助。
例如出現問題時，你會告訴上司「我有解決的方法。」
你可以交代自己如何解決問題，例如：「我的解決方法是這樣，你可以幫忙嗎？」
你不需要解決每個問題，才做到優秀的員工，只要讓人感覺有責任感，提出解決問題的辦法。
4.懂得團隊合作
成為一個好的團隊合作者，你不僅會與對方傾訴，更會一起解決問題。
當有這樣的成員，團隊就能夠減輕不少緊張感。
上司會希望留下這樣的人才，與自己團隊一起奮鬥。
如果擁有這種特質仍然被炒？
若出現這種情況，你定會懷疑自己是否做錯事。實情多數決定裁員名單的是投資者、董事會等的管理階層。
即使你的上司多努力保住你，他們也可能是無能為力。
有時某些決策或超出你的控制範圍，但擁有良好的特質令夠使你能更有信心去表達自己。
老闆迫員工主動辭職10大常用手段
1/ 排擠你
不論是開會、交報告的日子、同事食飯等，甚麼事情不通知你，與其他員工聯手排擠你。
2/ 孭鑊
上司／同事做錯事，卻責怪是你處事不當，問題總是出在你的身上。
3/ 出言不遜
除了在職時經常說你的閒言閒語，有網民甚至說連離職後，公司還要補多一腳，讓他不好過，「當年……帶着一身病痛走了之後，前公司還特地打電話，到我的新東家抹黑，把我貶到一文不值，還差點沒了工作」。
4/ 小事化大
「犯一點小錯就當全公司面給他洗臉」，在眾人面前被羞辱，大部分打工仔也會受不住，自動離職。
5/ 不可能任務
交託你一大堆工作，或者不可能完成的任務，受不了就自然會離職，「丟一堆工作讓他每天隔天早上交，每天做到三更半夜就容易出錯，然後再當眾大聲罵給他羞辱，搞個幾次之後就撐不下去了」。
6/ 調職
可能是發配邊疆，又或是做雜工，例如將文職的員工調去做專業工作，要不就是無法撐下去，要不就是找理由說你表現不好，最終還是只剩「離職」這條路。
7/ Appraisal大扣分
如果上司有意針對你，當然會趁Appraisal寫低你的分數，批評你的工作表現，結果年尾Bonus、花紅等通通比同事少一大截，甚至扣起不發。
8/ 差別待遇
明明你與同事的做同一件事，或者說同一句話，但偏偏上司只誇獎你的同事，或者只批評你的表現，讓你覺得「不公平」。
9/ 白坐
以為坐着收人工就很是筍工？其實天天上班沒事情做，可能更折磨。有網民分享「我曾經一個月都沒做事，照領薪水！真的不誇張，但是生不如死，真的一點都不爽！」
10/ 要求員工做假帳
有網民指最誇張是公司要求員工做假帳，結果他任職內勤財務部的朋友拒絕後，被調到醫院門口收發文件，「搬一張桌子改坐大門旁邊，上面囑咐守衛讓她負責收發」。
10件在辭職後學到的事
1/離開原有的環境，沒有想像中可怕
有工作時，看着外面的世界時，Anna會有一種恐懼，甚至會將原有的安全感抛棄。
做出辭職的決定後，雖然Anna的收入會因此受到影響，但對於未來的恐懼反而消失了，她認為自己有無限的可能性。
對於實現自己的目標，Anna感到充滿力量又興奮，從閱讀職業諮詢相關的書籍，Anna與創業的人們交談及參加活動，能夠好好裝備自己。
Anna因此意識到，以往工作中感受到的安全感，或許是一種幻覺，她強調不要因為對未知的恐懼，而做一份令自己不開心的工作。
2/必須堅持自己的立場
Anna指雖然自己做了離職的決定，但不禁會因為對未來生活的擔憂而質疑自己。
她嘗試向其他人求證，離職是一個好的選擇，但後來她發現唯一一個能夠判斷好壞的人只有自己。
一旦做出決定就請實行，相信自己的直覺，不要回頭。
3/選擇比想像中的要多
在之前的工作，Anna因為周遭的人有相近的學歷及收入，停留在舒適區，不確定外面的世界是怎樣。
離職後她遇見不同背景及抱負遠大的人，她認為當我們應該打開眼睛及敞開心扉，看看外面世界的生活方式，增廣自己的見聞。
4/你能夠以很少的金額過活
Anna自從辭職後，減少了消閒的開支，如不再買咖啡。
她認為減少非必要的消費，能夠給予自己更多的安全感及信心來實現自己的計劃。
關注自己真正需要的東西，不要作衝動消費，同時未雨綢繆作儲蓄及投資，能夠令自己建良好的消費習慣。
5/新的機會不知從何而來
Anna指有時機會或會因為以往建立的人際網絡而來，因此她認為我們應該多與朋友或陌生人交談，或參加社交活動，最重要的是對意想不到的機會保持開放態度。
6/不需要從第一天起就變得完美
談及以往的工作經驗，Anna指她非本意地開始從事營銷工作，培養了寶貴的技能和知識，同時結交了很好的朋友。
很多時候，我們不是從開始就能變成自己想要的模樣，而是在工作及生活時慢慢塑造期望擁有的生活。
只要向着正確的方向前進，就是離想去的地方越來越近。
7/沒有甚麼是永遠的
Anna離職後意識到，她未必能夠做到自己想做的事，甚至會為了維生重新做一份全職工作。
Anna認識的人中，也有人是在經營生意後，回到原來的工作崗位，他們會覺得這是個正確的決定。
事實上，沒有甚麼是一成不變的，只要想隨時可以改變自己的做法，我們可以順着時間的推移，觀察事件的發展，再決定下一步。
8/你並不孤單
人們都面對自己的恐懼與挑戰，對於做的決定，有人或會感到後悔，但其實每個人都在經歷一趟自我發現的旅程，不要認為自己是孤身一人，有很多人的精神與你同在。
9/你不會得到所有的答案
Anna指對她來說，最大的挑戰是尋找平衡工作及收入的最佳方法，同時找到樂趣。
有時我們都不能完美地計劃所有事情，或得到所有問題的答案，人生總會有風險，但那也沒關係，我們從中總能有所得着。
10/每個人生活方式都不一樣
事實上並非每個人都要找一份正式的工作，始終人人要走的路都不一樣，不想走原有的路，就探索其他道路，從中學習吸取養份。
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