【勞工法例/扣人工】點處理同事遲到問題？遲到扣錢有冇犯勞工法例？

想要員工上班準時，似乎是天大的難事，不少公司都會有15至30分鐘buffer予員工，不過有些員工都仍然無視，彷彿遲到就是天性……大家的公司會怎樣處理員工遲到問題呢？扣勤工？扣錢？扣假期？這樣做又有沒有犯勞工法呢？有網民在社交平台專頁「奴工處」上以「想請教吓，大家公司點樣處理同事遲到？」為題投搞發問，可能該網民的公司遲到問題嚴重，所想請問問各位打工仔的公司會如何處理。不過其實影響不到自己工作，大部分人都偏向閒事少理類別。大家的公司怎樣處理員工遲到的問題呢？

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網民留言：
A︰「遲到？我公司有冇返都唔理。個同事噚日朝飛咗去Bangkok玩，今朝pool side繼續開會。」
B：「佢遲佢嘅事，唔使我額外處理遲到同事嘅工作就OK，咩都睇唔到。另外，點解你唔研究吓同事要遲走、OT、無補水又冇人處理？」
C：「你要佢OT又點計先？」
D：「每個月可最多遲到29分鐘，埋單多過29分鐘就要第二個月罰留堂。」
E：「過一定時間扣錢。」
F：「扣勤工。」
G：「搞得掂啲嘢，唔使同事執手尾，無人投訴，遲幾多都無問題。」
H：「俾夠三封warning咩炒得囉，夠唔夠膽做先？」
I：「隻眼開隻眼閉，太離譜就提提，千年問題，認真你就輸了。」
J：「舊公司遲到將月薪除返每分鐘扣錢。」
K：「首先，你有權處理先，如果對方唔係under你或你唔係hr，就咪多管閒事。」

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先了解工資的定義
雖然大多網民都覺得閒事少理，不影響自己的工作量就可以，別人遲是別人的事，不過都有網民提議遲到扣人工的做法，然而「遲到扣人工是否犯法」的議題歷久不衰，根據勞工法例說明，工資是指「僱主以金錢形式支付僱員作爲其所做或將要做的工作的所有報酬、收入、津貼（包括交通津貼、勤工津貼、佣金、超時工作薪酬）、小費及服務費，不論其名稱或計算方法」。

僱員可得的年終酬金、產假薪酬、侍產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、 年假薪酬及代通知金，都根據上述工資的定義計算。

此外，超時工作薪酬若屬固定性或在過去 12 個月內平均款額不低於僱員在同期的平均月薪的 20%，則僱主在計算上述補償項目的款額時，也須將超時工作薪酬包括在內。

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遲到扣薪不犯法

僱主只可在下列情況下扣除僱員的工資： 1. 僱員缺勤，但只能扣除實際缺勤時間的工資；2. 僱員因疏忽或失職而損壞或遺失僱主的貨品、設備或財產，每次只可按值扣除，但以不 超過$ 300 爲限。此外，在這些情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員該工資期所得工資的四分之一；

3. 僱主預支或多付給僱員的工資，可按數扣除，但不得超過僱員該工資期工資的四分之一；

4. 僱主供應給僱員的膳食及住宿費用，可按值扣除；

5. 若僱員以書面提出要求，僱主可在工資中扣除代僱員繳交的退休計劃、公積金計劃、離 職金計劃、醫療福利計劃或儲蓄計劃的供款；

6. 僱主借給僱員的款項，但必須獲得僱員的書面同意；

7. 若僱主在僱員提供所需文件前已支付侍產假薪酬予僱員，但僱員在放取首天侍產假後的 三個月內或離職時仍沒有向僱主提供所需文件，僱主可從僱員工資中扣回已發放的侍產假薪酬；

8. 僱主根據任何法例的規定或獲法例授權，可扣除僱員的工資；

9. 僱主可以根據法院發出的扣押入息令從僱員的工資中扣除僱員尚未支付的贍養費。

僱主須優先扣除上列第(1) 至(8) 項後，才扣除第(9) 項目。除非得到勞工處處長的書面批准，否則各項扣除的工資總額，不得超過僱員在該工資期所得工資的一半（因缺勤及未付贍養費而扣除的薪酬除外）。

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僱主無依時支付工資
如僱主沒有根據以上的9大情況，而非法扣除僱員的工資，即屬違法，一經定罪，最高可被罰款10萬元及監禁一年。若僱主在沒有在工資期屆滿後7天支付僱員薪金，則須就欠薪支付利息予僱員，如僱主故意及在沒有合理的辯解而不依時支付工資，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款35萬元及監禁3年。

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