【面試秘訣】HR面試最愛睇人有冇「Google氣質」？求職者擁有呢5種特質超加分！

2025-01-14

在職場競爭日益激烈的今天，求職者不僅需要具備專業技能，還需展現出與公司文化契合的軟實力。當提到全球最具吸引力的僱主之一Google，其獨特的招聘標準「Googleyness（Google氣質）」成為了許多求職者關注的焦點。即使你的職業目標並非加入Google，了解這家科技巨擘篩選人才的方式，亦能為你在其他工作機會中提供寶貴的啟發。

按圖睇「Googler」必備5大特質：

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根據Google前人力部門主管Laszlo Bock的定義，「Google氣質」是一種結合創意、好奇心、責任感及適應力的特質。這些特質不僅是Google員工的核心價值觀，更是現代職場中備受推崇的軟實力。

在工作中找到樂趣的能力

Google的企業文化以創新和靈活著稱，員工被鼓勵在工作中尋找樂趣，並以創意解決問題。這種文化要求員工能在壓力下保持輕鬆，並以積極的態度面對挑戰。職業諮詢公司Wonsulting的聯合創始人李傑瑞（Jerry Lee）建議，求職者在面試中可以透過分享小故事，展示自己如何在工作中找到樂趣。例如，你可以描述一次在緊張的專案中，如何以幽默或創意的方式解決問題，讓團隊士氣提升，並成功完成任務。

保持好奇心

Google強調員工需具備學習的熱情和接受建議的能力，這與好奇心密不可分。在面試中，求職者可以分享自己如何接受他人建議，並從中學習的經歷。例如，你可以提到一次在工作中犯錯後，如何透過與同事的合作和反思，改進自己的工作方式，並取得更好的成果。

隨着行業變化加速，僱主越來越重視員工的學習能力和適應力。展示你願意接受新知識和挑戰的態度，能讓面試官對你的潛力留下深刻印象。

主動負責

Google希望員工能將自己視為公司的一部分，無論成敗都願意承擔責任。這種「當責」的態度在面試中尤為關鍵，因此求職者應分享自己主動解決問題的經歷。例如，你可以描述一次在團隊遇到困難時，如何主動提出解決方案，並帶領團隊克服挑戰。

無論是中小企還是跨國公司，僱主都希望員工能主動承擔責任，而非僅僅完成分內工作，展示你的責任感和解決問題的能力，能讓你在面試中更具競爭力。

勇於接受不確定性

在Google工作，變化是常態，員工需具備在不確定性中找到方向的能力。這種適應力在面試中可以通過描述你如何應對意外挑戰的經歷來展現。例如，你可以提到一次在專案中遇到突發情況時，如何迅速調整計劃，並成功完成任務。

擁抱不尋常的選擇

Google欣賞那些敢於冒險、勇於做出不平凡選擇的人。即使這些選擇帶來失敗，也能體現你的勇氣和創新能力。在面試中，求職者可以分享一次自己做出非傳統選擇的經歷，並強調從中學到的寶貴經驗。

「Google氣質」不僅是Google篩選人才的標準，更是現代職場中備受推崇的軟實力。無論你是否以加入Google為目標，學習如何展現「Googleyness」都能讓你在職場中更具競爭力。

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