Next
【面試禁忌】見工唔好提Work-Life Balance？前Google招聘專家認為見工問係Wrong Timing！
【面試禁忌】見工唔好提Work-Life Balance？前Google招聘專家認為見工問係Wrong Timing！
2024-10-08
工作與生活平衡（Work-Life Balance）漸漸受到打工仔重視，尋覓新工作時，他們都會將公司能否將工作及生活作平衡視為考量因素。若想了解公司達標與否，應否在求職面試時詢問？早前商業網站CNBC發布文章，講述面試時不能問的問題，強調在見工期間提及Work-Life Balance是時機不對。
Table of Content
在面試提出問題的重點
文章引述前Google招聘人員及薪酬數據公司FairComp現任CEO Nolan Church的說法，提到求職者在面試時提出問題，2個主要作用為讓僱主知道你渴望成功，並向他們提供所需的訊息，從而讓僱主確認你是否真的想要這份工作。
他建議求職者可以詢問公司發展方向的核心指標（North Star Metric），以及「你認為優秀員工共同的特徵是甚麼？」從這2條問題，你都可以向面試官表現自己渴望了解公司發展方向及內部情況，同時亦有意加入公司。
Nolan提及，面試時普遍求職者傾向提問非常籠統、模糊的問題，而這些問題都是取材自網上。他曾做過相關研究，認為求職者應該避免在面試時以下問題。
不應該在面試時提出的問題
點圖了解更多
1.「公司如何支持工作與生活平衡？」
➤雖然求職者可以透過這條問題，判斷自己是否想要這份工作，但面試過程並不是詢問這個問題的時機。
➤但Nolan指，這條問題會令公司覺得你不想工作，因為你詢問的是工作時間的，這樣對招聘人員來說是一個令公司不能接受的警號。
➤應該甚麼時候才能提及？Nolan認為這個問題，應該在求職者收到工作邀請後再提出。
➤由於你的Offer已到手，擁有一定的籌碼，並證明自己具備勝任工作的能力。
➤Nolan坦言否則，他認為求職者還未有資格詢問這條問題。
2.「公司會提供甚麼專業發展機會？」
➤Nolan表示，這個問題引伸幾個問題。首先是這個問題會讓人覺得，求職者將焦點放在自己身上。
➤這條問題會給予別人印象是，這個人不太關心團隊合作、不希望解決問題，推動大家向前進，而是單純重視個人的晉升。
➤此外，這個問題不提出例子的情況下是很籠統，Nolan指，模糊問題只會得到模糊的答案。
➤他指，與其詢問專業發展，不如問公司優秀人士的第一公同特質，這樣能夠確立你需要努力的方向，並表現出想要與公司一起成功的意願。
面試時不能說的6句話
擁有超過15年人力資源、招聘及職業指導經驗的JT O’Donnell分享6句面試「禁語」。
1/「我是一個積極及自覺主動的人。」
JT指不少求職者在被問到他們的職業上的優點，或者是值得注意的特點，他們都會回答這個答案。
由於這個答案，實在太經常被提及，因此你最好向面試官詳細說明自己的情況。否則，在最壞的情況下，面試官可能會對你的自我介紹不為所動，因為這個形容，他已經聽得太多次。
JT提議，求職者可以回答以下的答案：
「我不害怕在項目作領導，而我可以在很少的引導下做到這點。」並加上一個成功的例子。
2/「五年後，我希望能夠勝任你的職位。」
別以為你的潛在老闆對這個答案感到驚喜，面試官只會覺得你是懶惰而輕挑，甚至他們會因為你的答案，認為你想要取代他們的位置。
回答有關目標的問題時，你可以談及自己會如何在組織成長，從你面試的職位開始，強調這份工作的關鍵技能，以及善用這些能力協助公司。
這表明你不僅關心自己的職業發展，還會致力於幫助公司實現長期發展目標。
3/「我不喜歡我以前的老闆。」
即使你的經歷有多差也好，永遠不要說前老闆的壞話；當你被問到為甚麼離職時，你可以說「因為工作不適合你」。
另外，你亦可以向面試官說，你想要改變職涯道路，因此在尋找更有挑戰性的工作。最好是附上以往在工作學習到的技能或能力，這些例子可以增加你得到工作的機會。
如果你是被解僱，請不要因此感到自責，跟對方說你可以如何改變自己，走出不一樣的路，從這些回答能夠讓人看到你的成長。
4/「我最大的弱點，就是我是一個完美主義者。」
無人完美，因此這個答案沒有說服力，亦都顯示「我太弱了，不能承認任何不足」
上司們都會重視員工有沒有認真處理自己的問題，JT會建議你向信任的前上司或同事尋求意見反饋。
你可以將職位所需的技能列表傳送給前上司或同事，讓他們根據他們認為你最強到弱的技能進行排名。
事實上，你應該誠實地說明自己需要改進的地方，並舉例說明，再告訴對方打算如何改善這個弱點。
5/「你能夠告訴我更多有關公司的資訊嗎？」
JT表示，即使是很理想的候選人，也會問類似「貴公司的主要目標是甚麼？」等的問題。
負責招聘的相關人員，都會讀你的CV，嘗試了解你；你也應該花時間研究公司的資料。
如果你要求對方回答非常具體的問題，如「銷售團隊每個月的目標是甚麼？」是可以的，但如果你的問題看似對公司沒有基本認識，就是對公司的一種侮辱。
6/「公司的津貼和福利是怎樣？」
當然，在不清楚自己的員工福利是甚麼，就接受Offer，是很不智的行為。
但你不應該在早期面試就提出，因為這樣會令僱主質疑你真正的意圖。
請記住起初的一、兩次面試，是為了確認你是否適合應徵的職位，在這個時期，福利的話題不適宜談及。
令公司「永不考慮」的10個錯誤行為
10大令企業列入黑名單「永不考慮」的錯誤行為
面試錯誤行為第10位：接了面試邀約電話，竟然說已找到工作 （25.3%）
面試錯誤行為第9位：面試沒有準備，一問三不知 （26.6%）
面試錯誤行為第8位：面試遲到 （27.7%）
面試錯誤行為第7位：多次更改面試時間 （29.1%）
面試錯誤行為第6位：錄取後，卻馬上回說還要再考慮 （35.9%）
面試錯誤行為第5位：不管條件，亂投履歷 （41.3%）
面試錯誤行為第4位：發通知信都不回覆 （45.1%）
面試錯誤行為第3位：主動投遞履歷後，打電話不接 （52.3%）
面試錯誤行為第2位：錄取卻不報到，並且找不到人 （64.4%）
面試錯誤行為第1位：面試無故不到，也不打電話致意 （75.8%）
10大面試時應該避免的行為或表現
面試時避免行為第10位：誇大自己的專業技能 （25%）
面試時避免行為第9位：不論提問什麼，皆是「跳針式」回答 （26.3%）
面試時避免行為第8位：坐立難安，身體不停晃動 （28.7%）
面試時避免行為第7位：對公司背景或工作內容，完全不了解 （30.2%）
面試時避免行為第6位：目光游移不定、不敢直視 （33.2%）
面試時避免行為第5位：抓頭髮、翹腳、摳指甲 （34.4%）
面試時避免行為第4位：謊報學經歷 （37%）
面試時避免行為第3位：不懂裝懂 （38.6%）
面試時避免行為第2位：答非所問、實問虛答 （40.1%）
面試時避免行為第1位：穿着邋遢 （41.3%）
延伸閲讀：【見工面試】面試官態度差兼冇禮貌 求職者嬲到想拍枱走！其實點處理先啱？
延伸閲讀：【伏工預警】面試官好寸令人唔想take offer！答問題句句窒住晒？求職者：佢話我個答案一聽就知上網睇⋯⋯
延伸閱讀：【面試攻略】被問「你嘅未來規劃係？」點答好？3大HR評估項目及範例一覽！
最新專訪片︰
【星級斜槓族】Cloud雲浩影曾做過侍應、補習老師及派傳單 風格多變深受觀眾喜愛 冀能實現演唱會夢
Look out for further updates on our Facebook fan page!
Related Articles
Follow CTgoodjobs for the latest career news, hot topics and recommended jobs!