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【面試攻略】被問「你嘅未來規劃係？」點答好？3大HR評估項目及範例一覽！
【面試攻略】被問「你嘅未來規劃係？」點答好？3大HR評估項目及範例一覽！
2024-07-31
為求增加獲得工作的成功率，求職者都做好面試前的準備，預想面試問題，事先準備回答，就是其中一項。假如求職者被問「你的未來規劃是甚麼」，你又會怎樣回答？
早前職場資訊網站104職場力發表相關文章，談及人力資源從業員（HR）提問「你的未來規劃是甚麼」時3大評估項目及範例，讓求職者能夠拆解這條面試問題。
點圖了解更多：
問及未來規劃，面試官及HR在評估甚麼？
1/工作穩定程度
通常情況下，公司會期望新員工或初級員工，至少可以為公司服務3年。
第1年新職的打工仔，還在熟悉公司文化、工作流程，同時與同事磨合，基本上無法獨立工作。
第2年，員工開始可以獨自處理一些事情，但遇到特殊情況，還不能很精準地判斷公司會如何解決問題，然而到了第3年才能夠承擔更大的責任。
從這個問題，面試官及HR能夠判斷該名求職者，是否他們的理想人選。
2/職位跟未來目標的關聯性
從展望未來目標，面試官或HR可以判斷求職者現時的求職決定是否合理。
如果求職者的未來目標與應徵職位的未來方向一致，面試官就可以期待他會為了實現目標而努力奮鬥，不會因為工作中遇到挫折時就放棄，無法克服挑戰。
3/求職者對未來的展望及具體實踐步驟
通過闡述未來的計劃及執行方式，面試官或HR可以更了解應徵者，如果該職位有「升遷」、「外派」的機會，面試官更需要對此有所了解。
建議：
回答時可以以工作時間為依據，將個人職涯的發展階段做出區分，並有條理、有組織地表達您的努力方向。
同時，對目標的訂定及達成的時間提出具體的規劃。
重點不在於規劃的宏大遠景，而是求職者的敘述是否合理、態度是否積極。
範例：
如果有幸進入貴公司任職，短期內我會先熟悉這份工作，迅速提升所需技能，以符合職務要求。接下來我會深入學習ＯＯ行業的專業知識，盡快成為獨當一面的員工，為部門帶來最大貢獻。長遠來說，我期望能擔任跨部門溝通的角色，為團隊創造更大價值，並朝更高的目標不斷努力。
被問「上一份工點解Quit」應該點答？（點圖了解更多）
即睇3個主動問面試結果的範本：
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