【面試攻略】被問「你嘅未來規劃係？」點答好？3大HR評估項目及範例一覽！

為求增加獲得工作的成功率，求職者都做好面試前的準備，預想面試問題，事先準備回答，就是其中一項。假如求職者被問「你的未來規劃是甚麼」，你又會怎樣回答？

早前職場資訊網站104職場力發表相關文章，談及人力資源從業員（HR）提問「你的未來規劃是甚麼」時3大評估項目及範例，讓求職者能夠拆解這條面試問題。

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問及未來規劃，面試官及HR在評估甚麼？

1/工作穩定程度

通常情況下，公司會期望新員工或初級員工，至少可以為公司服務3年。

第1年新職的打工仔，還在熟悉公司文化、工作流程，同時與同事磨合，基本上無法獨立工作。

第2年，員工開始可以獨自處理一些事情，但遇到特殊情況，還不能很精準地判斷公司會如何解決問題，然而到了第3年才能夠承擔更大的責任。

從這個問題，面試官及HR能夠判斷該名求職者，是否他們的理想人選。

2/職位跟未來目標的關聯性

從展望未來目標，面試官或HR可以判斷求職者現時的求職決定是否合理。

如果求職者的未來目標與應徵職位的未來方向一致，面試官就可以期待他會為了實現目標而努力奮鬥，不會因為工作中遇到挫折時就放棄，無法克服挑戰。

3/求職者對未來的展望及具體實踐步驟

通過闡述未來的計劃及執行方式，面試官或HR可以更了解應徵者，如果該職位有「升遷」、「外派」的機會，面試官更需要對此有所了解。

建議：

回答時可以以工作時間為依據，將個人職涯的發展階段做出區分，並有條理、有組織地表達您的努力方向。

同時，對目標的訂定及達成的時間提出具體的規劃。

重點不在於規劃的宏大遠景，而是求職者的敘述是否合理、態度是否積極。

範例：

如果有幸進入貴公司任職，短期內我會先熟悉這份工作，迅速提升所需技能，以符合職務要求。接下來我會深入學習ＯＯ行業的專業知識，盡快成為獨當一面的員工，為部門帶來最大貢獻。長遠來說，我期望能擔任跨部門溝通的角色，為團隊創造更大價值，並朝更高的目標不斷努力。

被問「上一份工點解Quit」應該點答？（點圖了解更多）

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即睇3個主動問面試結果的範本：

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