【Reference check流程】見工冇留電話！新公司照打去前公司做資歷考核？網民教1招避免呢種情況！

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事主分享

事主：「知道有啲新公司會做Reference check，都會依照面試者喺CV提供的聯絡資料做確認。但我想問吓大家有冇遇過，喺面試履歷上面只係寫咗前公司嘅名（冇留低前上司嘅資訊同電話），面試公司就直接打電話過去前公司，然後先通知面試者嘅經驗？

最近剛好遇到呢種問題，想問咁係咪正常？」

網民回應

A. 會呀，我遇過，但我同前公司關係OK，都係前公司同我講，話我面試嘅公司打嚟確認我嘅身份，其他我就冇問咁多，而且兩間公司都係認識嘅關係。目前任職都冇乜問題。

B. 我遇過，覺得不被尊重。

C. 你話面試公司打去前公司知會，知會啲咩？CV上面你寫Reference本來就係要畀佢哋做確認，唔係寫嚟做咩？不過打過去就表示佢哋有考慮用你，唔係根本就唔會打。

D. 我面試現職公司冇寫喺CV，之後感覺要請我，HR就Email要我提供前公司同前前公司上司嘅聯絡資料。前前公司我做咗2年，突然畀人炒，後來我都提供咗同事嘅電話，請佢哋幫手講啲嘢。

E. 都會打嚟，如果撞到啲衰嘅上司，就會一齊打壓你，話你去面試，其他公司面試官打嚟之類，好多主管都會拎嚟當八卦咁講。

F. 唔正常喎，尊重員工嘅公司會話畀求職者知個流程，我之前遇過啲會提醒我，Reference check係去到邊個招聘階段。

G. 我會直接寫公司嘅範疇，同職位工作內容，唔會寫邊間公司。佢想用就用我，唔用就算。打去前公司做咩？就係因為人工唔高，OT唔畀錢，要我孭鑊，先唔做，仲要畀之後啲公司蝦你？打聽吓你條底線喺邊？

H. 企業應該要提供前離職人員嘅聯絡方法畀面試者，都可以順便睇吓職位空缺情況，前人點解會辭職唔做。

I. 我好討厭嗰啲公司會打去畀我前公司，就算有得到我同意都係咁話，完全唔知打過去做乜，總不能夠問HR同前HR講過咩。同意樓上講，公司應該畀前職員嘅聯絡我哋（唔能夠單方面付出，要付出就雙向。）

J. Reference check係一件相對無意義嘅事，並唔係因為大公司做就會變得合理。呢種檢查究竟希望得到咩結果？如果前公司對他讚譽有加，咁佢點解要離開？如果評價不佳，公司又點會願意請他？最終，呢個只不過係HR為了彰顯自己有做嘢嘅一種手段。

避免同樣事情發生的方法......

對於事主的言論，網民的意見分為兩派，有人認為新公司的舉動非常合理；有人則坦言這種考證的方式沒有意義。有人提議事主可以在CV上寫上以往工作公司的範疇及工作內容，讓招聘公司有個概念，不用寫得太詳細。

事實上，Reference check能夠幫助公司了解求職者的話是否屬實、有否隱瞞，從而了解打工仔的諴信。建議公司最好與求職者作良好的溝通，讓求職者及諮詢人在做行Reference check前做好心理準備；假如求職者仍然在職，就最好先問過求職者的意願，再作聯絡。

Reference check會問甚麼？（點圖了解更多）

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即睇HR甚麼時候會聯絡現時公司：

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