【辭職學問】點解8成人轉工之後感後悔？求職者最常誤墮轉工兩大盲區小心工作越換越差

CTgoodjobs' Editor

Published: 2025-03-21

Updated: 2025-03-21 19:23

換工作是許多人必經的階段。然而，如何在換工作時做出正確的選擇，卻是一門需要深思熟慮的學問。許多社會新鮮人因為對自身興趣與能力的模糊認知，往往以公司名氣或薪酬福利作為主要考量；而有經驗的上班族，若仍延續這種思維，則可能陷入職涯迷失的困境。

按圖睇係咩盲區：

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換工作的迷思：大公司真的適合你嗎？

對於剛踏入職場的社會新鮮人來說，選擇知名企業或條件優渥的公司似乎是理所當然的選擇。這種選擇背後的原因，往往是因為對自己的興趣、能力和職涯方向尚未有清晰的認識，因此傾向以外在條件作為主要考量。然而，這種「以外在條件為導向」的思維，若延續到有一定工作經驗的上班族身上，可能會導致職涯發展的停滯甚至迷失。

「扣分式換工作」並非單純指薪水或福利的減少，而是指違背個人價值觀和信念的選擇。這樣的選擇可能讓人陷入不喜歡的工作環境，甚至偏離原本的職涯目標，最終導致職業倦怠或無法發揮自身潛力。

換工作的錯誤方式：衝動與缺乏方向

另一種常見的錯誤換工作方式，是因為對現有工作環境的不滿而衝動離職，卻未深入思考下一步的方向。這種「隨意換工作」的行為，可能讓人陷入不斷重複的惡性循環，無法真正找到適合自己的職涯定位。

如果只因對小公司的不滿而選擇進入知名企業，但卻發現高壓的工作環境並不適合自己，最終仍然感到不滿意，說明僅憑公司名氣或外在條件來選擇工作，往往無法帶來長期的滿足感。

如何避免「扣分式換工作」？

了解自己的價值觀與職涯目標
在換工作前，應該先清楚自己的核心價值觀和長期目標。例如，你是否重視工作與生活的平衡？你希望在工作中獲得什麼樣的成就感？這些問題的答案，能幫助你篩選出真正適合的工作機會。

深入了解目標公司的文化與工作內容
僅憑公司名氣或薪酬福利來決定是否應徵，可能會忽略工作內容與公司文化是否符合自己的需求。建議透過面試、與現職員工交流，甚至參考網上評價，來全面了解公司的實際情況。

避免衝動離職，做好充分準備
離職前，應該先評估自己的能力是否足以勝任下一份工作，並確保有足夠的資源支持過渡期。若尚未找到理想的工作，建議先穩定現有職位，同時積極尋找機會。

將每次換工作視為加分的機會
換工作應該是為了讓自己更接近職涯目標，而非單純逃避現狀。每次的職涯轉換，都應該是一次能力的提升與價值的累積。

職涯發展是一場長跑，而非短期的衝刺。每一次的選擇，都應該是基於長遠的規劃，而非一時的情緒或外在壓力。工作經驗是累積的，未來的僱主會根據你的過往經歷來評估你的能力與價值。因此，換工作前務必要深思熟慮，避免因一時衝動而做出後悔的決定。

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