【辭職學問】想遞信老闆畀Counter Offer點算好？HR咁樣講⋯⋯

根據美國商業雜誌《財富》（Fortune）的統計，在一個員工離開公司後，企業從招聘新人到新人工作順利上手，替換的成本高達離職員工薪金的1.5倍，因此不少企業都會向有意離職的員工提出Counter Offer，即是向僱員提供更好的條件，如職位等級、薪酬待遇，以及工作職責等。懂得如何應對老闆提出Counter Offer，能夠使你的職涯有更進一步的成長。

人力資源（HR）專家Johnny C. Taylor Jr.在美國人力資源管理協會（SHRM）網站解答讀者有關Counter Offer的疑問，他的回答相信能給予打工仔一個不錯的參考。他指出，在打工仔決定自己是否接受僱主提出的Counter Offer前，應該要重新審視自己尋找另一份工作的原因。

如果只是希望得到更高的薪金，接受Counter Offer可能是個不錯的選擇。然而如果你想要離開公司的原因，是職位缺乏職業發展、與公司文化有所衝突，或者不想為難以相處的上司工作，接受Counter Offer，單純提升你的薪金及職級，未必能夠滿足你的要求。

另外，Johnny提及如果你打算接受Counter Offer，卻擔心這次辭職的行動，會影響到你與僱主的關係，你應該直接向僱主解釋，指自己沒有想到會收到Counter Offer，經過進一步思考之後，選擇留在公司。不過，如果你的尋找的新工作，它的職業願望和目標是更適合你，請你決斷拒絕Offer，向自己的目標前進。

想得體拒絕Offer，可以參考以下5個步驟：

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執靚CV有方法，不妨參考以下5個貼士：

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即睇Google高層在面試中特別留意這6件事：

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