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【辭職加人工】遞信後獲老闆加$2700 打工仔一人做晒HR行政︰留低？
【辭職加人工】遞信後獲老闆加$2700 打工仔一人做晒HR行政︰留低？
2021-06-29
對上一次你們辭職，上司或老闆有沒有為你升職加薪，吸引你繼續留在公司工作？有打工仔最近遞信後，獲老闆加$2,700人工，由於她知道自己無工作經驗，在該公司工作亦只有半年，因此正考慮是否繼續留任，最令她卻步的因素，相信是她的崗位雖聲稱「專科姑娘」，職責範圍卻包括HR、行政、清潔、Marketing、會計等等，工作忙不特只，而且公司每月都蝕錢，因此令她非常頭痛。
按圖了解「專科姑娘」的故事︰
延伸閱讀︰【僱傭合約】網民盤點最差公司條款 放假要返工仲要無補水？7日年假+6天工作都未算慘！網民盤點10大伏工特徵
為求慳錢，不少僱主都會想盡辦法剝削員工的福利。最近有網民在討論區分享伏工的特徵，希望可以警惕一眾打工仔，遇到以下情況時盡快搵工執包袱走人。
按圖即睇伏工特徵： 1/ 返工食飯要打卡
返工食飯遲到一分鐘都係罪，仲要逐分鐘扣錢。公司會睇打卡記錄，每月糧單寫埋遲到幾多分鐘，喺WhatsaApp群組公布排行榜，「溫馨提示」員工唔好再遲，當全部人係小學生咁管。
2/ 返5日半或6日
返5日半同返6日基本上無咩分別，明明公司唔係忙到咁，但總要迫人返去扮工。完全失去私人時間，星期五晚唔敢Happy Friday，星期日又要補眠，長久下去心理極度不平衡。
3/ 得7日大假
公司用人用到盡，得7日大假，仲要每次都要提早3個月申請。如果同經理撞假，一定要讓佢放先。仲要跟勞工假制度，復活節同佛誕照返工，慘無人道。
4/ MPF當係福利
公司幫員工供強積金係天經地義，好似講到好心施捨畀你咁；不設有薪病假，無論咩原因都要扣錢，病都係一種罪。而且無提供醫療保險，慳得一蚊係一蚊。
5/ 港資中小型公司
全間公司少過10人，除咗老闆之外全部坐豬肉檯，一眼望晒大家做緊咩，私隱度極低。公司入面無廁所，要拎鎖匙行出走廊用公家廁所，仲要成日排隊爭崩頭。
6/ 家族式經營
成間公司員工都係皇親國戚，老闆係阿爺，經理係阿叔，三姑六婆係會計同Admin，再放個孫入嚟你部門學下嘢，根本上自己人玩晒。
7/ 15吋電腦螢幕
公司20年都唔換一次電腦設備，仲用緊15吋正方形電腦螢幕，打字睇到眼都盲。唔肯畀錢update軟件，部電腦慢過蝸牛，一星期死幾次機，save唔切要重頭做過。
8/ 迫人扣大假
老闆極迷信風水，農曆年要擇日開年，試過初七啟市，迫員工扣自己大假；又會星期六搞Team Building或Annual Dinner，奉旨唔會補假，但唔出席又會畀面色你睇。
9/ 勤工獎制度
美其名鼓勵員工準時返工、減少射波，揚言底薪加上獎金，收入相當豐厚。不過發放條件相當苛刻，可能請一日病假就即刻取消資格。經常盤算如何走法律漏洞，以各式各樣原因剝削員工。
10/ 試用期長
試用期半年或以上，仲會成日搵藉口挑剔你，想畀機會你進步而延長試用期。根本純粹因為度縮，唔想畀你請假同埋享有正式員工福利。萬一你唔願意，就是旦搵個理由炒你。
延伸閱讀︰【勞資糾紛】老闆有權限制員工社交媒體Post乜？打工仔鬧爆被照肺兼出
按圖了解「專科姑娘」的故事︰
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為求慳錢，不少僱主都會想盡辦法剝削員工的福利。最近有網民在討論區分享伏工的特徵，希望可以警惕一眾打工仔，遇到以下情況時盡快搵工執包袱走人。
按圖即睇伏工特徵： 1/ 返工食飯要打卡
返工食飯遲到一分鐘都係罪，仲要逐分鐘扣錢。公司會睇打卡記錄，每月糧單寫埋遲到幾多分鐘，喺WhatsaApp群組公布排行榜，「溫馨提示」員工唔好再遲，當全部人係小學生咁管。
2/ 返5日半或6日
返5日半同返6日基本上無咩分別，明明公司唔係忙到咁，但總要迫人返去扮工。完全失去私人時間，星期五晚唔敢Happy Friday，星期日又要補眠，長久下去心理極度不平衡。
3/ 得7日大假
公司用人用到盡，得7日大假，仲要每次都要提早3個月申請。如果同經理撞假，一定要讓佢放先。仲要跟勞工假制度，復活節同佛誕照返工，慘無人道。
4/ MPF當係福利
公司幫員工供強積金係天經地義，好似講到好心施捨畀你咁；不設有薪病假，無論咩原因都要扣錢，病都係一種罪。而且無提供醫療保險，慳得一蚊係一蚊。
5/ 港資中小型公司
全間公司少過10人，除咗老闆之外全部坐豬肉檯，一眼望晒大家做緊咩，私隱度極低。公司入面無廁所，要拎鎖匙行出走廊用公家廁所，仲要成日排隊爭崩頭。
6/ 家族式經營
成間公司員工都係皇親國戚，老闆係阿爺，經理係阿叔，三姑六婆係會計同Admin，再放個孫入嚟你部門學下嘢，根本上自己人玩晒。
7/ 15吋電腦螢幕
公司20年都唔換一次電腦設備，仲用緊15吋正方形電腦螢幕，打字睇到眼都盲。唔肯畀錢update軟件，部電腦慢過蝸牛，一星期死幾次機，save唔切要重頭做過。
8/ 迫人扣大假
老闆極迷信風水，農曆年要擇日開年，試過初七啟市，迫員工扣自己大假；又會星期六搞Team Building或Annual Dinner，奉旨唔會補假，但唔出席又會畀面色你睇。
9/ 勤工獎制度
美其名鼓勵員工準時返工、減少射波，揚言底薪加上獎金，收入相當豐厚。不過發放條件相當苛刻，可能請一日病假就即刻取消資格。經常盤算如何走法律漏洞，以各式各樣原因剝削員工。
10/ 試用期長
試用期半年或以上，仲會成日搵藉口挑剔你，想畀機會你進步而延長試用期。根本純粹因為度縮，唔想畀你請假同埋享有正式員工福利。萬一你唔願意，就是旦搵個理由炒你。
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