【辭職信】第一次做上司即收兩下屬辭職信挽留不果網民：唔好天真！

2024-12-06

在職場生涯中，離職是一個常見的情況。無論是員工還是管理層，面對下屬辭職都是一個挑戰。近日有網民在社交平台專頁「奴工處」上分享了作為新任上司，在短短時間內就收到兩個下屬的辭職信，令他深感壓力和擔憂。這個例子引發了網絡熱議，各路網民紛紛分享自己的看法和經驗。

即睇事主分享及網民回應：（按圖了解）

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事主：「第一次做上司，冇耐收到兩個下屬辭職信，傾完都唔肯留……就年尾，搞到我疑心病好重，成日覺得會有人遞信……」

網民：「可能唔關你事嘅。」

網民：「唔好咁天真以為可以知道下屬辭職嘅真正原因。唔通佢哋唔服你、唔鍾意你，會同你講咩？一定唔會囉。唔通同你講你有啲乜嘢需要改善咩？一定唔會囉。辭職嘅人無責任畀意見你，袋錢入你袋。自己做得唔好而又自己呃自己唔去理唔去改善嘅話，就好似啲慢性疾病咁，到病發死嗰日先知自己有病。」

網民：「辭職，主要原因有三個，1.公司有無學習機會；2.公司有無升職機會；3，薪金有無符合水平。」

網民：「工作唔會做死人，通常係人事（老細）。」

網民：「差一個月都要走，明顯人問題，好少咁大仇口。」

網民：「換新血，自己請返自己揀嘅人，可能更夾更好，做得耐嘅走咗未必係壞事。」

網民：「再由自己重新招聘過，一切都聽晒自己話，咁做好做。」

網民：「好少事，過客，做得耐就慣。」

網民：「可能畀你爬頭升咗唔順氣。」

網民：「個上司有無諗過係咩原因？」

網民：「一切都係錢問題。」

網民：「年尾先嚟遞信？怨氣好重喎，有人講得啱，趁機請返親信做大自己條team啦！」

網民：「如果畀你知佢哋過檔對家做你個位，你咪仲唔開心？是但啦！」

網民：「你都一齊辭咪唔使驚囉！」

留住人才之道
辭職的原因往往錯綜複雜，單憑表面原因難以全面解釋。不過，從網民的回應可見，職場環境、發展機會、薪酬待遇等因素無疑是影響員工留任的重要考量。作為管理者，保持開放溝通、給予晉升空間、合理薪酬水平等措施，有助於挽留人才。

同時，面對離職狀況也不應過度自責，新陳代謝在所難免，充分掌握自主權重新組建團隊更為重要。總的來說，建立良好的企業文化、營造互信氛圍，是留住優秀員工的根本之道。

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