【辭職信】第一次做上司即收兩下屬辭職信 挽留不果 網民:唔好天真!

【辭職信】第一次做上司即收兩下屬辭職信 挽留不果 網民:唔好天真!

在職場生涯中,離職是一個常見的情況。無論是員工還是管理層,面對下屬辭職都是一個挑戰。近日有網民在社交平台專頁「奴工處」上分享了作為新任上司,在短短時間內就收到兩個下屬的辭職信,令他深感壓力和擔憂。這個例子引發了網絡熱議,各路網民紛紛分享自己的看法和經驗。

即睇事主分享及網民回應:(按圖了解)

 


 

事主:「第一次做上司,冇耐收到兩個下屬辭職信,傾完都唔肯留……就年尾,搞到我疑心病好重,成日覺得會有人遞信……」

網民:「可能唔關你事嘅。」

網民:「唔好咁天真以為可以知道下屬辭職嘅真正原因。唔通佢哋唔服你、唔鍾意你,會同你講咩?一定唔會囉。唔通同你講你有啲乜嘢需要改善咩?一定唔會囉。辭職嘅人無責任畀意見你,袋錢入你袋。自己做得唔好而又自己呃自己唔去理唔去改善嘅話,就好似啲慢性疾病咁,到病發死嗰日先知自己有病。」

網民:「辭職,主要原因有三個,1.公司有無學習機會;2.公司有無升職機會;3,薪金有無符合水平。」

網民:「工作唔會做死人,通常係人事(老細)。」

網民:「差一個月都要走,明顯人問題,好少咁大仇口。」

網民:「換新血,自己請返自己揀嘅人,可能更夾更好,做得耐嘅走咗未必係壞事。」

網民:「再由自己重新招聘過,一切都聽晒自己話,咁做好做。」

網民:「好少事,過客,做得耐就慣。」

網民:「可能畀你爬頭升咗唔順氣。」

網民:「個上司有無諗過係咩原因?」

網民:「一切都係錢問題。」

網民:「年尾先嚟遞信?怨氣好重喎,有人講得啱,趁機請返親信做大自己條team啦!」

網民:「如果畀你知佢哋過檔對家做你個位,你咪仲唔開心?是但啦!」

網民:「你都一齊辭咪唔使驚囉!」

留住人才之道
辭職的原因往往錯綜複雜,單憑表面原因難以全面解釋。不過,從網民的回應可見,職場環境、發展機會、薪酬待遇等因素無疑是影響員工留任的重要考量。作為管理者,保持開放溝通、給予晉升空間、合理薪酬水平等措施,有助於挽留人才。

同時,面對離職狀況也不應過度自責,新陳代謝在所難免,充分掌握自主權重新組建團隊更為重要。總的來說,建立良好的企業文化、營造互信氛圍,是留住優秀員工的根本之道。

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