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【辭職信】第一次做上司即收兩下屬辭職信 挽留不果 網民：唔好天真！
【辭職信】第一次做上司即收兩下屬辭職信 挽留不果 網民：唔好天真！
2024-12-06
在職場生涯中，離職是一個常見的情況。無論是員工還是管理層，面對下屬辭職都是一個挑戰。近日有網民在社交平台專頁「奴工處」上分享了作為新任上司，在短短時間內就收到兩個下屬的辭職信，令他深感壓力和擔憂。這個例子引發了網絡熱議，各路網民紛紛分享自己的看法和經驗。
即睇事主分享及網民回應：（按圖了解）
留住人才之道
辭職的原因往往錯綜複雜，單憑表面原因難以全面解釋。不過，從網民的回應可見，職場環境、發展機會、薪酬待遇等因素無疑是影響員工留任的重要考量。作為管理者，保持開放溝通、給予晉升空間、合理薪酬水平等措施，有助於挽留人才。
同時，面對離職狀況也不應過度自責，新陳代謝在所難免，充分掌握自主權重新組建團隊更為重要。總的來說，建立良好的企業文化、營造互信氛圍，是留住優秀員工的根本之道。
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