【轉工跳槽】辭職被公司要求加薪留低?3大重點判斷老闆是否真心!
農曆新年後是打工仔的離職高峰期,不少人會選擇在取得花紅後,灑脫地向上司遞上大信封。為了留住賢士,老闆普遍都會發動銀彈攻勢加薪挽留,甚至提出高薪待遇吸引打工仔;面對老闆積極的態度,打工仔難免有所動搖,感到不知所措,不禁疑問老闆是否真心,而自己應否留下來。
被老闆挽留固然是值得高興的事,不過到底這番說話是出自真心還是純粹應急?台灣職場資訊平台「104職場力」在早前發表相關文章,請來擁有超過15年人力資源經驗的104人力銀行人才開發部資深經理林書伃分享,她指可以3大重點判斷老闆的挽留是否真心:(點圖了解更多)
1/公司有非留你不可的原因?
面對老闆的挽留,最首先應該思考公司是否有非留你不可的因素,例如:你的工作能夠為公司取得一定業績,公司沒了你不行;或者公司接了大項目,你的離開會直接影響事情的成敗。
林書伃指要是上述情況,老闆以高薪挽留可能並非因為你擁有出色的能力,只是應當務之急;當難關過了以後,可能你就變得可有可無,即使你留下來後,老闆也會分散投資,免得同樣事情再次發生。
2/市場上相同的職位薪金水平是?
如何得知老闆的加薪水平是否合理?林書伃鼓勵打工仔做資料搜集,了解市場上同類的職位薪酬資訊,例如是職位招聘及薪酬調查報告等等。
以「年資」、「職位」及「行業」3個因素下的薪金水平,打工仔自然能夠得知老闆提議金額是否適當。
3/加幅是否與公司往例相若
林書伃指打工仔可以透過,參考公司以往加薪幅度及比例作出判斷,假如老闆提出的薪金增幅相當誇張,就可能要小心。
因為普遍加薪老闆都會參考以往的幅度,不會有過多的增幅,要是發生這種情況,就要有所警戒。
留下來也未嘗是好事?
假若加薪的金額相當吸引,林書伃認為留在原來的公司3至6個月也是不錯的選擇,始終糧單上也有新工資金額的記錄,再度到外面求職時,也有不錯的談判籌碼。另外,林書伃提醒打工仔,不要因為薪金及職稱的大改變而衝昏頭腦,謹記要確認實際工作內容,免得自己「被架空」。
公司將8成人升職,應該留下來還是辭職?(點圖了解更多)
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