【轉工跳槽】辭職被公司要求加薪留低?3大重點判斷老闆是否真心!

【轉工跳槽】辭職被公司要求加薪留低?3大重點判斷老闆是否真心!

農曆新年後是打工仔的離職高峰期,不少人會選擇在取得花紅後,灑脫地向上司遞上大信封。為了留住賢士,老闆普遍都會發動銀彈攻勢加薪挽留,甚至提出高薪待遇吸引打工仔;面對老闆積極的態度,打工仔難免有所動搖,感到不知所措,不禁疑問老闆是否真心,而自己應否留下來。

被老闆挽留固然是值得高興的事,不過到底這番說話是出自真心還是純粹應急?台灣職場資訊平台「104職場力」在早前發表相關文章,請來擁有超過15年人力資源經驗的104人力銀行人才開發部資深經理林書伃分享,她指可以3大重點判斷老闆的挽留是否真心:(點圖了解更多)

1/公司有非留你不可的原因?

面對老闆的挽留,最首先應該思考公司是否有非留你不可的因素,例如:你的工作能夠為公司取得一定業績,公司沒了你不行;或者公司接了大項目,你的離開會直接影響事情的成敗。

林書伃指要是上述情況,老闆以高薪挽留可能並非因為你擁有出色的能力,只是應當務之急;當難關過了以後,可能你就變得可有可無,即使你留下來後,老闆也會分散投資,免得同樣事情再次發生。

2/市場上相同的職位薪金水平是?

如何得知老闆的加薪水平是否合理?林書伃鼓勵打工仔做資料搜集,了解市場上同類的職位薪酬資訊,例如是職位招聘及薪酬調查報告等等。

以「年資」、「職位」及「行業」3個因素下的薪金水平,打工仔自然能夠得知老闆提議金額是否適當。

3/加幅是否與公司往例相若

林書伃指打工仔可以透過,參考公司以往加薪幅度及比例作出判斷,假如老闆提出的薪金增幅相當誇張,就可能要小心。

因為普遍加薪老闆都會參考以往的幅度,不會有過多的增幅,要是發生這種情況,就要有所警戒。

留下來也未嘗是好事?
假若加薪的金額相當吸引,林書伃認為留在原來的公司3至6個月也是不錯的選擇,始終糧單上也有新工資金額的記錄,再度到外面求職時,也有不錯的談判籌碼。另外,林書伃提醒打工仔,不要因為薪金及職稱的大改變而衝昏頭腦,謹記要確認實際工作內容,免得自己「被架空」。

公司將8成人升職,應該留下來還是辭職?(點圖了解更多)

 

即睇薪酬談判6大原則:

延伸閱讀:【職場貼士】待業期間無所事事?5個規劃有效降低求職焦慮
延伸閱讀:【職場貼士】5個開會不再浪費時間的方法
延伸閱讀:【見工面試】想由小薯晉身成管理層 面試可以點樣凸顯管理技能?
延伸閱讀:【職場文化】如何收服下屬的心?後疫情時代「好上司」必備5個特質

有新嘢‼️覆老細&同事唔使打字,有【CT打工仔秒回系列】WhatsApp Sticker即刻搞掂🥰
即刻撳入嚟下載啦‼️
👉🏻https://bit.ly/3XCqYyY


最新專訪片︰
30歲蘇麗珊轉型做唱作歌手 大爆曾經5點起身返咖啡店、做地盤

⏩⏩  需要請人?立即刊登招聘廣告!  ⏪⏪

Advertisement

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【辭職學問】諗住「跳草裙舞」扮辭職 點知上司真係完全唔挽留!

  • 【2024轉工跳槽丨加人工】過年後有轉職潮?95%打工仔想轉工!超過7成人開始搵工?Send咁多次CV先有Offer!

  • 【新年前減人工】打工仔拒絕減薪被炒 擔心不獲賠償 網民:要睇到底係佢炒你定當你自願離職

  • 【升職加薪】打工仔嘆工作5年都冇升職 「換咗7個上司都未輪到我」

  • 【辭職學問】老細話年廿八年三十唔畀辭職?網民:我會賠錢走!

  • 【薪酬趨勢】建築工人薪金有幾多?33大公營建築工程工人崗位每日工資!呢啲位日賺$2,000?

  • 【行業趨勢】最多人主動辭職嘅行業係?呢行被炒嘅人多達1萬人!即睇7大職業失業人數!

  • 【薪酬調整】網民統計大家有冇得加人工!過半數人表示OOOO!

  • 【職場熱話】前員工留隱藏訊息 勸新人快啲走?入職打工仔:HR喺旁邊好尷尬⋯⋯

  • 【職場趨勢】返工就想辭職?15大讓人最想辭職的工作!

Jobs You Maybe Interested In

刊登招聘廣告
;
Follow CTgoodjobs for the latest career news, hot topics and recommended jobs!
Maybe Later Follow