【轉工跳槽】辭職被公司要求加薪留低？3大重點判斷老闆是否真心！

農曆新年後是打工仔的離職高峰期，不少人會選擇在取得花紅後，灑脫地向上司遞上大信封。為了留住賢士，老闆普遍都會發動銀彈攻勢加薪挽留，甚至提出高薪待遇吸引打工仔；面對老闆積極的態度，打工仔難免有所動搖，感到不知所措，不禁疑問老闆是否真心，而自己應否留下來。

被老闆挽留固然是值得高興的事，不過到底這番說話是出自真心還是純粹應急？台灣職場資訊平台「104職場力」在早前發表相關文章，請來擁有超過15年人力資源經驗的104人力銀行人才開發部資深經理林書伃分享，她指可以3大重點判斷老闆的挽留是否真心：（點圖了解更多）

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1/公司有非留你不可的原因？

面對老闆的挽留，最首先應該思考公司是否有非留你不可的因素，例如：你的工作能夠為公司取得一定業績，公司沒了你不行；或者公司接了大項目，你的離開會直接影響事情的成敗。

林書伃指要是上述情況，老闆以高薪挽留可能並非因為你擁有出色的能力，只是應當務之急；當難關過了以後，可能你就變得可有可無，即使你留下來後，老闆也會分散投資，免得同樣事情再次發生。

2/市場上相同的職位薪金水平是？

如何得知老闆的加薪水平是否合理？林書伃鼓勵打工仔做資料搜集，了解市場上同類的職位薪酬資訊，例如是職位招聘及薪酬調查報告等等。

以「年資」、「職位」及「行業」3個因素下的薪金水平，打工仔自然能夠得知老闆提議金額是否適當。

3/加幅是否與公司往例相若

林書伃指打工仔可以透過，參考公司以往加薪幅度及比例作出判斷，假如老闆提出的薪金增幅相當誇張，就可能要小心。

因為普遍加薪老闆都會參考以往的幅度，不會有過多的增幅，要是發生這種情況，就要有所警戒。

留下來也未嘗是好事？
假若加薪的金額相當吸引，林書伃認為留在原來的公司3至6個月也是不錯的選擇，始終糧單上也有新工資金額的記錄，再度到外面求職時，也有不錯的談判籌碼。另外，林書伃提醒打工仔，不要因為薪金及職稱的大改變而衝昏頭腦，謹記要確認實際工作內容，免得自己「被架空」。

公司將8成人升職，應該留下來還是辭職？（點圖了解更多）

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即睇薪酬談判6大原則：

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