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【請病假一定要醫生紙？】有薪病假點樣計？病假唔一定有糧出？到診紙可否取代醫生紙？一文睇清有關有薪病假的勞工法例
【請病假一定要醫生紙？】有薪病假點樣計？病假唔一定有糧出？到診紙可否取代醫生紙？一文睇清有關有薪病假的勞工法例
2024-08-13
【勞工法例2024丨有薪病假】當身體出現毛病，請病假調理休養，才能盡快康復。不過，你清楚公司的病假政策嗎？醫生紙與到診紙又有何分別？事實上，根據香港法例第57章《僱傭條例》，詳細列明有薪病假及疾病津貼的計算方法，下文將為你解答有關有薪病假的疑問，包括有薪病假可以累積多少日？僱主可否解僱正在放有薪病假的員工？到診紙可以取代醫生紙嗎？
Table of Content
按圖即睇有關「有薪病假」的常見問題︰
【勞工法例合集】試用期內辭職丨產假丨極端天氣安排丨公司倒閉賠償丨工傷賠償｜職場性別歧視丨遲到被扣人工丨工作證明丨418計算方法
僱員在甚麼情況下可享疾病津貼？
根據香港法例第57章《僱傭條例》， 僱員只要滿足下列4個條件，即可享有疾病津貼（即有薪病假）：
- 按連續性合約受僱；
- 病假不少於連續4天（除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，在這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有疾病津貼）；
- 能夠出示適當的醫生證明書；就產前檢查而言，僱員可出示醫生證明書／到診證明書（詳見下文）；及
- 已累積足夠的有薪病假（詳見下文）
如何計算疾病津貼？
疾病津貼的每日津貼相等於僱員在病假當天或病假首天前12個月內所賺取的每日平均工資（日薪）的五分之四（即日薪80%）。如果僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。疾病津貼必須不遲於正常發薪日支付給僱員。
總括而言，僱員須放連續4天或以上並有醫生證明的病假，才獲發日薪五份之四的薪金。如果僱員放不足4天的病假，僱主有權要求你放無薪病假，甚至扣減薪金。
何謂適當的醫生證明書（病假紙）？
僱員持有註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證明書可享病假，而醫生證明書須指明僱員不適宜工作的日數，及導致該僱員不適宜工作的疾病或損傷性質。
到診證明書（到診紙）可以請病假嗎？
有別於醫生紙，到診紙僅會寫上到診日期及時間，並沒有建議病假日數，所以不能用作申請有薪病假；只有懷孕僱員可憑適當的醫生紙或到診紙請病假。不過，現時有部分公司開始接受到診紙請病假，期望僱員請假的彈性。
延伸閱讀：【2024病假申請】公司規定SL一定要醫生紙 經期想唞一日都唔得？有病就要睇醫生 VS 一日唔使病假紙！
可以累積有薪病假日數？
僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。
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有關有薪病假的【常見問題】
僱主可否解僱正在放有薪病假的員工?
答：一般而言，除非僱員犯了嚴重過失而須將其即時解僱，否則僱主不可解僱正在放有薪病假的員工。如果僱主違反法例，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10萬港元。
此外，僱主亦要在終止合約後的7天內，支付下列款項給員工：
- 解僱代通知金；
- 一筆相等於7天工資的賠償款項；及
- 僱員應得的疾病津貼
若僱主並非基於條例規定的正當理由解僱僱員，僱員可向僱主提出「僱傭保障」補償的申索。【更多請參照「僱傭條例簡明指南」第十章。】
如果僱主不支付疾病津貼，會有甚麼懲罰？
答：僱主如無合理辯解而不支付疾病津貼給合資格僱員，一經定罪，最高可被罰款5萬港元。
在甚麼情況下，僱員不可享有疾病津貼？
答：在以下3種情況下，僱員不可享有疾病津貼：
- 如僱主辦有經衞生署署長認可的醫療計劃，僱員在無合理解釋下，拒絕接受醫療計劃下的公司醫生診治或不聽從該等醫生的指導；
- 病假適逢法定假日而僱員可享有該假日薪酬；或
- 僱員因工受傷，根據《僱員補償條例》可獲得補償。
現時大部分公司都有一至兩天有薪病假？
答：沒錯！現時大多數公司都提供每月一、兩天的有薪病假，以提升僱員福利及其歸屬感。不過，僱員在簽約前應先了解清楚有關病假政策，千萬不要假定所有公司必然提供每月一、兩天的有薪病假。
如果到政府醫院/醫院管理局普通科門診診所看醫生，可以申請醫生紙或到診紙？
答︰可以。由2023年3月6日起，醫院管理局(簡稱「醫管局」)的醫生證明書(俗稱「病假紙」)會採用電子簽署及設有電子版本，取代傳統的人手簽署紙本證明書。
醫生證明書的電子版本會自動儲存在醫管局手機應用程式HA Go單元「我的健康」內的「我的紀錄」，病人可用此申請病假或作為到診的醫療證明，有需要時亦可自行列印。而獲發放到診證明書的病人，其電子版本亦同樣會儲存在HA Go內。每張電子醫生證明書都印有經加密的二維碼，有需要時可透過掃描二維碼及輸入病人的姓名及病假日期，核實有關電子證明書。
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