【見工面試】面試被人「查家宅」 畢業生乖乖和盤托出被HR批:哦!原來你無老竇

不少求職者在尋找工作時必經面試階段,有助公司了解求職者的背景,也可以讓求職者初步了解公司的環境,雙方同時也在衡量對方。然而,不少求職者,尤其是一眾「職場新鮮人」會對面試的來臨也會相當緊張。緊張自己表現不佳、緊張自己不懂得回答問題,緊張自己的衣着打扮等……面對求職者面試時表示未如理想時,一般面試官也會保持禮貌態度應對,但若對方並沒有想像般有禮時,各位求職者又該如何應對?

網民在網上平台「Threads」上發文分享指當年剛畢業尋找第一份工作時,碰巧遇上書店聘請員工,於是便前往面試。第一輪面試時,書店要求事主以廣東話、普通話,以及英文對答,事主也輕鬆通過。可是到了第二輪面試時,面試官便對事主諸多刁難,首先批評事主學歷不佳,及後更如「查家宅」般詢問事主家庭狀況。畢業生事主不懂應對,只好和盤托出,豈料面試官更指事主「無老竇」。極度不快的經歷引來網民熱議,並分享類似經歷。

即睇畢業生「大戰」極不禮貌HR!(按圖了解)

 

在面試中遇到不尊重時,我應該怎樣表達我的立場?(按圖了解)

尊重是面試的基本前提,求職者不應被無理刁難或歧視。面試官和HR應以專業態度對待每位應徵者,營造良好招聘環境。求職者則需保持冷靜、理性應對不尊重情況,並善用法律和社會資源保障自身權益,最終找到真正適合自己的工作機會。

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