【勞工權益】見新工Reference Check會唔會查病假? 網民:如果有病假紙,怕咩?

Reference Check(背景調查)是招聘過程中的一個重要環節,指的是用人單位在面試錄用前,向求職者之前的雇主、主管或其他推薦人員了解其工作表現、職業態度、技能水平及品行等相關信息的過程。過程中公司會驗證求職者提供的資料真實性、了解求職者的工作能力和態度,評估求職者是否適合該職位和企業文化等。

網民在網上討論群組「裁員炒人消息關注組」上發文分享指自己正在尋找新工,但由於在舊東家時斷斷續續幾場大病,故合共請了幾個月的病假。然而事主的假期全都有醫生紙證明,但事主在尋找新工的過程中卻擔憂新公司在Reference Check時,舊東家會向其透露請病假一事,故此在網上發問,求助於網友。

即睇眾網民對Reference Check點睇!(按圖了解)

事主:宜家啲公司仲會唔會做Reference Check?

HR會唔會透露前員工請咗好多病假?因為斷斷續續幾場大病請咗幾個月病假,宜家已經冇做,搵緊第二份。但我唔係射波,請嘅病假全部有醫生紙!

網民A:其實做老闆,請到啲病人都好慘!老闆又慘,員工又慘,要做埋你嗰份!

網民B:其實唔緊要,就算佢真係知道你之前請病假,但係你本身真係有需要請呢個病假嘅話不妨直言誠實啲講出嚟!因為你唔係呃人,唔怕講!

網民C:通常我俾晒自己人電話佢!

網民D:會做reference check,都只係問好唔好,推唔推薦,唔會咁詳細!

網民E:邊有咁得閒,價低者得!

網民F:有啲公司會搵第三方做Background加Reference check,查嘅嘢會多啲……會做埋Credit Check、Criminal Check,學歷等等……

網民G:其實大部分公司都係Send Form畀你前Supervisor/HR做!

就算唔關講唔講病假事,佢哋唔鍾意你照寫「不推薦你」!

網民H:佢哋通常會問一個好簡單嘅問題,問你舊公司將來有機會會否再請你!

網民I:正正常常做嘢,唔係做公司最衰個班咪無嘢囉!如果成日做啲踩界事,或者得罪人,整個關於你表現同出勤嘅Excel表放Desktop備用唔係好難!

網民J:如果你真係病過,最好參加一次馬拉松,證明完全病好!

網民K:一般公司唔會問,但大公司循例都會問,問唔問得中SL就睇你彩數!

香港勞工法例下,有薪病假是否福利?(按圖了解)

法定權利 

有薪病假是香港《僱傭條例》保障僱員的法定權利,而非額外福利。

2. 累積方式   僱員首12個月每服務滿1個月累積2天有薪病假,12個月後每服務滿1個月累積4天,有薪病假最多可累積120天。

3. 病假類別  

有薪病假分為第1類(最多36天)及第2類(最多84天),均需出示醫生證明。

4. 享有資格  

僱員須連續受僱同一僱主4星期以上,每星期最少工作18小時,且病假連續4天或以上。

5. 疾病津貼計算  

疾病津貼按病假當天或首天前12個月內每日平均工資的五分之四計算。

6. 醫生證明  

申請有薪病假須出示註冊醫生的病假紙,產前檢查等特殊情況可用到診證明。

7. 解僱保障  

僱主不可在僱員放有薪病假期間解僱該僱員,除非因嚴重過失,違者最高可罰款10萬元。

8. 解僱賠償  

解僱時僱主須支付代通知金、7天工資賠償及應得的疾病津貼。

9. 法例嚴謹  

有薪病假條件嚴格,病假不足4天或無醫生證明者,僱主可視為無薪病假,扣薪不違法。

10. 保障意義

有薪病假保障僱員病期間的基本收入,減輕經濟壓力,保障僱員權益。

Reference Check主要是核實工作表現和背景,並非專門調查病假紀錄。只要求職者的病假有合法醫生證明,且無不當行為,便無需擔心病假會影響求職結果。誠實面對過往病假歷史,配合合法程序,能有效保障求職者權益,減少不必要的壓力和焦慮。而且,Reference Check需遵守《個人資料(私隱)條例》,用人單位必須取得求職者同意,且只可收集與職位直接相關的資料,避免侵犯求職者私隱,求職者不必過份憂慮。

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