【勞工權益】見新工Reference Check會唔會查病假？網民：如果有病假紙，怕咩？

CTgoodjobs' Editor

Published: 2025-07-04 20:00

Updated: 2025-07-04 20:00

Reference Check（背景調查）是招聘過程中的一個重要環節，指的是用人單位在面試錄用前，向求職者之前的雇主、主管或其他推薦人員了解其工作表現、職業態度、技能水平及品行等相關信息的過程。過程中公司會驗證求職者提供的資料真實性、了解求職者的工作能力和態度，評估求職者是否適合該職位和企業文化等。

網民在網上討論群組「裁員炒人消息關注組」上發文分享指自己正在尋找新工，但由於在舊東家時斷斷續續幾場大病，故合共請了幾個月的病假。然而事主的假期全都有醫生紙證明，但事主在尋找新工的過程中卻擔憂新公司在Reference Check時，舊東家會向其透露請病假一事，故此在網上發問，求助於網友。

即睇眾網民對Reference Check點睇！（按圖了解）

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事主：宜家啲公司仲會唔會做Reference Check？

HR會唔會透露前員工請咗好多病假？因為斷斷續續幾場大病請咗幾個月病假，宜家已經冇做，搵緊第二份。但我唔係射波，請嘅病假全部有醫生紙！

網民A：其實做老闆，請到啲病人都好慘！老闆又慘，員工又慘，要做埋你嗰份！

網民B：其實唔緊要，就算佢真係知道你之前請病假，但係你本身真係有需要請呢個病假嘅話不妨直言誠實啲講出嚟！因為你唔係呃人，唔怕講！

網民C：通常我俾晒自己人電話佢！

網民D：會做reference check，都只係問好唔好，推唔推薦，唔會咁詳細！

網民E：邊有咁得閒，價低者得！

網民F：有啲公司會搵第三方做Background加Reference check，查嘅嘢會多啲……會做埋Credit Check、Criminal Check，學歷等等……

網民G：其實大部分公司都係Send Form畀你前Supervisor／HR做！

就算唔關講唔講病假事，佢哋唔鍾意你照寫「不推薦你」！

網民H：佢哋通常會問一個好簡單嘅問題，問你舊公司將來有機會會否再請你！

網民I：正正常常做嘢，唔係做公司最衰個班咪無嘢囉！如果成日做啲踩界事，或者得罪人，整個關於你表現同出勤嘅Excel表放Desktop備用唔係好難！

網民J：如果你真係病過，最好參加一次馬拉松，證明完全病好！

網民K：一般公司唔會問，但大公司循例都會問，問唔問得中SL就睇你彩數！

香港勞工法例下，有薪病假是否福利？（按圖了解）

法定權利

有薪病假是香港《僱傭條例》保障僱員的法定權利，而非額外福利。

2. 累積方式僱員首12個月每服務滿1個月累積2天有薪病假，12個月後每服務滿1個月累積4天，有薪病假最多可累積120天。

3. 病假類別

有薪病假分為第1類（最多36天）及第2類（最多84天），均需出示醫生證明。

4. 享有資格

僱員須連續受僱同一僱主4星期以上，每星期最少工作18小時，且病假連續4天或以上。

5. 疾病津貼計算

疾病津貼按病假當天或首天前12個月內每日平均工資的五分之四計算。

6. 醫生證明

申請有薪病假須出示註冊醫生的病假紙，產前檢查等特殊情況可用到診證明。

7. 解僱保障

僱主不可在僱員放有薪病假期間解僱該僱員，除非因嚴重過失，違者最高可罰款10萬元。

8. 解僱賠償

解僱時僱主須支付代通知金、7天工資賠償及應得的疾病津貼。

9. 法例嚴謹

有薪病假條件嚴格，病假不足4天或無醫生證明者，僱主可視為無薪病假，扣薪不違法。

10. 保障意義

有薪病假保障僱員病期間的基本收入，減輕經濟壓力，保障僱員權益。

Reference Check主要是核實工作表現和背景，並非專門調查病假紀錄。只要求職者的病假有合法醫生證明，且無不當行為，便無需擔心病假會影響求職結果。誠實面對過往病假歷史，配合合法程序，能有效保障求職者權益，減少不必要的壓力和焦慮。而且，Reference Check需遵守《個人資料（私隱）條例》，用人單位必須取得求職者同意，且只可收集與職位直接相關的資料，避免侵犯求職者私隱，求職者不必過份憂慮。

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