【勞工權益】見新工Reference Check會唔會查病假？網民：如果有病假紙，怕咩？

CTgoodjobs' Editor

Published: 2025-06-02 15:16

Updated: 2025-06-02 15:15

Reference Check（背景調查）是招聘過程中的一個重要環節，指的是用人單位在面試錄用前，向求職者之前的雇主、主管或其他推薦人員了解其工作表現、職業態度、技能水平及品行等相關信息的過程。過程中公司會驗證求職者提供的資料真實性、了解求職者的工作能力和態度，評估求職者是否適合該職位和企業文化等。

網民在網上討論群組「裁員炒人消息關注組」上發文分享指自己正在尋找新工，但由於在舊東家時斷斷續續幾場大病，故合共請了幾個月的病假。然而事主的假期全都有醫生紙證明，但事主在尋找新工的過程中卻擔憂新公司在Reference Check時，舊東家會向其透露請病假一事，故此在網上發問，求助於網友。

即睇眾網民對Reference Check點睇！（按圖了解）

+15

+14

香港勞工法例下，有薪病假是否福利？（按圖了解）

Reference Check主要是核實工作表現和背景，並非專門調查病假紀錄。只要求職者的病假有合法醫生證明，且無不當行為，便無需擔心病假會影響求職結果。誠實面對過往病假歷史，配合合法程序，能有效保障求職者權益，減少不必要的壓力和焦慮。而且，Reference Check需遵守《個人資料（私隱）條例》，用人單位必須取得求職者同意，且只可收集與職位直接相關的資料，避免侵犯求職者私隱，求職者不必過份憂慮。

延伸閱讀：【裁員潮】被裁後HR拒畀Reference Letter致搵工難？一動作公司乖乖妥協免走冤枉路

+20

+19