【裁員潮】 被裁後HR拒畀Reference Letter致搵工難？ 一動作公司乖乖妥協免走冤枉路

推薦信（Reference Letter 或 Letter of Recommendation）的主要用途是由熟悉申請人工作或學習表現的人士向學校、公司或其他機構證明申請人的能力、品德和適合度，故不少員工離職時若望轉職也會尋找舊東家HR代辦推薦信。可是根據香港法例，僱主並沒有法律義務在僱傭關係結束後向僱員提供推薦信，寫推薦信純屬僱主的自願行為，到底一眾打工仔如何可更易拿到Reference Letter？

網民在網上討論區「裁員炒人消息關注組」上發文表示，近日同事遭舊東家裁員，公司的HR表示若同事不願自行離職的話，公司則不會給予他推薦信，更揚言，沒有推薦信將來便不會找到工作！網民對此非常不憤，亦質疑有Reference Letter一定會更易找到工作一說成疑，引來熱烈討論及分享如何令公司乖乖妥協給出推薦信，免走冤枉路！

即睇攞推薦信（Reference Letter）正途方法！

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事主：最近有位朋友被裁，朋友話HR要求佢自己Resign，否則炒佢就唔會有Reference Letter，將來就唔會搵到工！HR話僱傭條例無講離職一定要畀Reference Letter。

相信不少朋友都試過因為這一張紙犧牲不少錢和權益，今日和大家分享如何破解：

對付HR出口術，其實好簡單！首先要熟讀《個人資料（私隱）條例》及打工機構的個人資料政策（一般係網頁有）。留意一點！員工的個人資料在僱主方是法例保障範圍，員工作為資料當事人有權用法例隨時以書面向機構內查閱自己資料，並必須在40日內回覆，否則便是違法。

另外，寫這封個人資料索取信一定要清楚寫明要什麼個人資料（例如：入職日，最後職位、月薪等等），最後你要寫明願意為索取資料要求支付合理費用。如果HR寫一些你沒有要求的資料，也是違法。

要提防HR都係唔肯妥協，記得寫這封信前先到各區民政事務署對索取信內容宣誓（免費），將宣誓後的聲明副本夾埋落封信度。宣誓就是如果要走法律程序投訴僱主，資料足夠作為呈堂證供。

上述方法我的朋友過往用於大中小機構都是百發百中，成功取回證明信。希望可以幫到大家！

網民A：大把人工搵工，無Reference Letter都會請！你要工作証明，稅單都得！就算有Reference Letter，佢寫衰你都可以！

網民B：之前睇過，HR有個暗號，Ref. letter有「He resigned on his own accord. We wish him every success」呢句，就係正常離職。

網民C：稅單都有職位！

網民D：如果諗住去做保安、清潔、或其他基層工作，又或者細公司較低層職位真係唔使太在意封信，如果想入間好啲公司或跳個好啲嘅位，封信就好緊要！

網民E：普遍情況僱傭合約，稅單，糧單 都顯示到搵下一份工需要的資料。Reference letter 只係轉工時較高職位先需要。疫情開始大把公司執笠／炒人，呢個世界其實無咁多人在意封Reference letter！

網民F：Reference letter 呢啲嘢有冇根本都無所謂，強積金已經可以證明你係邊間公司做！

網民G：的確如此。我曾問過勞工處回覆，法例無管制僱員必須畀ref. Letter離職員工的，不屬違法。

網民H：我同舊公司不歡而散走，公司畀嘅只有離職證明！見工照直接講公司管理層動盪而走，照搵到工仲加30%人工！

推薦信雖然在求職過程中有一定幫助，但並非求職的唯一或必須文件。香港法例未規定僱主必須提供推薦信，但員工可透過法律保障索取工作資料，並利用其他文件佐證工作經歷。求職者應理性看待推薦信的作用，保持良好溝通，靈活運用各種求職證明，才能在競爭激烈的職場中減少不必要的阻礙，順利開展新工作。

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