Next
【見工面試】被面試官問足3次「有冇問題？」應該問咩先得體？
【見工面試】被面試官問足3次「有冇問題？」應該問咩先得體？
2022-06-06
見工面試，相信很多打工仔都會很緊張，怕自己不懂得答問題，又怕自己答得不夠大體，然後變得語無倫次，或者完全不回答，連自己都非常不滿意自己的表現……其實面試主要是看你的反應和處理問題的方法，有時不懂回答並不緊要，只要你以禮貌和智慧解釋就好。不過，面試一定要有主動性，如果面試官最後問你有沒有問題，回答沒有是最浪費機會的！
延伸閱讀：【辭職學問】辭職畀上司揶揄係想加人工 網民：係又點？加完再辭囉！
有網民在社交平台專頁「奴工處」上分享：「最近去in份工，答完HR啲問題，佢問我有冇嘢想問，我答：『冇。』之後佢重複問咗我三次係咪真係冇，到底佢想點……」不少網民都斥事主欠主動，更指HR不停給予機會，但事主乃然不珍惜，事前工夫做得不充足！
即睇網民回應：（按圖了解）
網民：「我自己會問公司氣氛，或者會問interviewer覺得做呢個職位有啲咩特質係最重要，咁我都會想知其實我啱唔啱呢份工，或者呢份工啱唔啱我。」
網民：「第三次嗰陣，可以問返佢係咪聾。」
網民：「HR希望你問問題，佢想幫你，所以你第一、二次唔問，佢再問你第三次叫你問嘢的原因，不外乎想睇吓你有幾想入間公司，e.g.你會唔會想知多啲公司的文化、工作、方向，或者你本人會唔會有好奇心……」
網民：「人哋幫你幫到盡，簡單問一句如果我有幸入到貴公司做嘢，我需要係返工前有啲咩需要準備，已經差好遠。」
網民：「主要兩樣嘢：1. 睇你有幾想要呢份工，如果你對公司同份工都唔多關心，佢會覺得你係求其in吓，有冇都冇所謂；2. 睇你成個interview過程有冇交流，定係一味佢有佢講，你就好似發夢咁樣。好多時都講漏少少，有啲重要但又冇咩所謂嘅嘢，睇你發唔發覺到而問返佢。」
網民：「我最鍾意問呢條team係咪準時走，好緊要呀！多數team lead/HR都會傾閒偈咁講多少少，老唔老實都好啦，叫做八下，做落有時都會攞返出來同同事講：『咦真係唔多OT喎！幾好喎！』」
網民：「如果你真係對份工有興趣嘅話，應該係會想知多啲有關公司嘅嘢，而你主動去問吓都會畀人感覺你個人比較積極主動。」
網民：「問你有冇問題，係成個 interview 最能夠反映求職者質素同內涵，畀晒機會你都唔珍惜……」
網民：「問吓架構呀、條team 大小、或者工種相關小問題，even 問吓多唔多OT 都可以，當然唔好畀人覺得你嫌棄咁啦！」
網民：「諗定啲大路嘢問，千祈唔好問幾多日大假、OT有冇錢呀、醫療保險包啲乜呀，嗰啲太小學雞，會有反效果！」
很多網民都為事主提供了很多例子，對於面試最後的問問題環節，其實大家可以準備以下8條問題，看看是否能派上用場！
即睇面試完結前可問的8條問題！（按圖了解）
1. 可否分享此職位日常的職責？每天的流程是怎樣？
可以令你更了解工作性質，而非只是招聘廣告上寫的工作範圍。透過面試官直接談及平日流程，你也會知道自己是否對這份工作有興趣。
2. 如果我獲聘，我會有怎樣的訓練？
應徵者可從面試官的回答中，得悉公司對新人的培訓，以及公司對於員工的期待。
3. 公司對於這個職位的人選有怎樣的期待？你覺得我做到嗎？
透過問題，應徵者可知道公司要求應徵者擁有的特質，從而可以衡量自己是否適合，還可以了解到獲聘機會有多大。
4. 這份工作的最大挑戰是什麼？
得悉工作上的困難，便可以知道自己的經驗能否幫助公司發展，還可了解到公司正面對怎樣的挑戰。
5. 公司未來的五年、十年會朝怎樣的方向發展？
這條問題不但可以知道這份工作的穩定程度，而且也明白工作是否配合自己的職業生涯規劃。同時讓面試官感覺到自己是個有遠景的人，而且想跟公司一起成長。
6. 公司的管理風格及文化是怎樣？
自己會否未能融入公司的文化？這條問題也可令應徵者了解到獲聘後的職場生活。
7. 這個職位的晉升路徑如何？
應徵者可以從答案中理解到公司內部情況，以及晉升階梯，而且也展示到自己對這個職位的興趣。
8. 這個面試後的遴選程序會是怎樣？
除了自己能得到重要的資訊外，這問題也呈現出應徵者對進入下一個遴選程序的渴望。
延伸閱讀：【辭職學問】辭職畀上司揶揄係想加人工 網民：係又點？加完再辭囉！
延伸閱讀：【職場熱話】全職工作後 生理同心理有咩分別？網民：幾點瞓都係眼瞓、喊少咗…
延伸閱讀：【職場熱話】介唔介意另一半收入低過自己 2成女士想搵錢多過伴侶！
延伸閱讀：【職場熱話】同事鍾意邊飲酒邊工作 同事：佢工作能力高 但有時會語無倫次…
Look out for further updates on our Facebook fan page!
Follow CTgoodjobs for the latest career news, hot topics and recommended jobs!