【職場文化】返工覺得好難受點先知呢個職場健唔健康？7大指標你要知！

2023-05-10

返工總是令人感到疲憊不堪，有時因為上司無理，有時因為同事乞人憎，有時因為客戶討厭，種種因素讓打工仔在職場上感到壓力重重。但是，怎樣才能知道這個職場是否適合自己，或者是否存在職場氣氛問題，並且應該盡早離開呢？

在這篇文章中，我們將提出七個不健康的職場指標，如果一個職場擁有以下七個特徵，那麼打工仔可能應該盡早請辭，另尋覓出路。

（按圖了解）

指標一：缺乏透明度和溝通
一個健康的職場應該是透明和開放的，而不是充滿保密和不透明的氣氛。如果公司或上司不願意分享關於公司運作和業務的信息，或者不願意聽取員工的意見和建議，那麼這個職場可能存在溝通和信任問題，這將對員工的工作效率和心理健康產生負面影響。

指標二：缺乏尊重和禮貌
一個健康的職場應該是尊重和禮貌的，而不是充滿咆哮和責罵的氣氛。如果上司或同事缺乏禮貌，經常對員工大聲斥責或批評，或者在公開場合羞辱員工，那麼這個職場可能存在尊重和尊嚴問題，這會影響員工的工作熱情和士氣。

指標三：缺乏支持和關懷
一個健康的職場應該是支持和關懷的，而不是充滿冷漠和無動於衷的氣氛。如果公司或上司不關心員工的福利和需求，或者不提供必要的支持和培訓，那麼這個職場可能缺乏關懷和支持，員工可能會感到被忽視和拋棄。

指標四：缺乏挑戰和機會
一個健康的職場應該提供挑戰和機會，而不是充滿瑣碎和重複的工作。如果員工的工作總是相同的，沒有機會學習和成長，那麼這個職場可能缺乏挑戰和機會，員工可能會感到無聊和失落。

指標五：缺乏彈性和平衡
一個健康的職場應該提供彈性和平衡，而不是充滿加班和壓力的氣氛。如果公司或上司經常要求員工加班，或者不允許員工有彈性的工作時間和安排，那麼這個職場可能缺乏平衡和彈性，員工可能會感到無法掌控自己的工作和生活。

指標六：缺乏公平和正義
一個健康的職場應該是公平和正義的，而不是充滿不公和歧視的氣氛。如果公司或上司對員工存在歧視和不公平的待遇，或者不公正地分配工作和獎勵，那麼這個職場可能存在公平和正義問題，員工可能會感到不安和失望。

指標七：缺乏團隊合作
一個健康的職場應該是團隊合作的，而不是充滿競爭和敵對的氣氛。如果公司或上司鼓勵員工之間的競爭和敵對，或者不支持和鼓勵團隊合作和協作，那麼這個職場可能存在團隊合作問題，員工可能會感到孤立和失望。

返工確實讓人感到難受，但如果一個職場存在以上七個不健康的指標，那麼打工仔應該盡早請辭。一個健康的職場應該是透明和開放的，尊重和禮貌的，支持和關懷的，提供挑戰和機會的，提供彈性和平衡的，公平和正義的，以及鼓勵團隊合作的。只有這樣的職場才能讓員工感到舒適和安心，進而提高工作效率和生產力。

Get latest jobs,career news and
job invitations on-the-go.