【見工面試】招聘人員嫌新人薪酬要求高 網民反駁:問Expected Salary為咩?

【見工面試】招聘人員嫌新人薪酬要求高 網民反駁:問Expected Salary為咩?

找工作時,求職者都會被公司問到「你的期望薪金(Expected Salary)是多少?」普遍人都怕自己寫得太高或太低,經過費煞思量,才定好Expected Salary的金額。最近有負責招聘的台灣打工仔在網上討論區Dcard發文,直斥面試新人對薪酬要求高,又不願做雜事,令他感到不滿,不少網民都覺得他的論點無理,不禁反駁:「到底為甚麼要問Expected Salary?」

點圖了解更多事主分享:

 

「我係行銷嘅小主管,負責管理及招募組員,已經見咗啲無相關經驗,但想嚟公司學嘢嘅求職者,好學當然係好事,但人工開價45,000台幣(約11,600港元)或者50,000台幣(約12,888港幣)嚟學嘢,真係唔知想點……點解會覺得可以拎人工嚟學嘢,咩濕碎嘢都唔做,仲玻璃心咁?

之前見嗰幾個求職者,份CV好靚,好敢叫高價,不過用4萬幾台幣,又只能夠請啲大學畢業程度嘅人返嚟,又有啲人唔係新人,有架子唔易溝通,唉,我真係好需要一個行銷企劃助理。

自認公司風氣幾好,最常講嘅嘢係『好啊!聽你講,我尊重你嘅專業!』做得好會同上面講,係下屬嘅功勞,做得唔好就係主管疏忽,會自己孭返,好攰要唞就自己請假唔使原因,放假唔使覆Message,因為老闆都唔想做嘢,做錯嘢有人執手尾,唔會鬧人,事後再大家冷靜吓,改善下次做法,想學啲咩公司都會出錢同安排時間,唔係好使OT,但加班有加班費,彈性上班,食Lunch可以食兩個鐘,加班會有晚餐蚊津貼,做到太夜可以坐的士。

咁嘅條件一直都請唔到人,我真係唔知點解,定係而家無經驗嘅人都開價45,000台幣(約11,600港元)?」

網民回應:

A/吓,你問我Expected Salary,我講出嚟都錯?

B/佢敢開價,你都有唔用佢嘅自由,面試不嬲都係受僱雙方互相評估對方嘅時間嚟

C/感覺啲公司問我哋Expected Salary係想趁機搵到廉價勞工

D/你係唔甘心同嫉妒啫!因為你好幾年前,用新人身份入嚟,個價無而家咁高,而家升高咗價,你就覺得不爽,覺得唔公平

E/所以重點係,你哋公司想用幾多錢嚟請人

F/畀人問Expected Salary,我都係開5、6萬台幣(約12,888至15,464港幣),反正都會畀人壓價,開高少少,至少我唔會畀人壓得太嚴重

G/你想用人工低又好用嘅人,求職者都想要自己想要嘅薪酬,你真係當自己高高在上,shame on you

H/問完人,就嫌人哋人工太高,代表你心裡面本來有個數字喺度,咁問嚟做乜,直接開個價畀人算

I/其實新人開45,000台幣(約11,600港元)唔算高,講到尾咪又係你唔夠錢請人,有供有求,人哋其他公司係出得起錢

J/點解份CV靚唔可以嗌高啲價?如何份CV靚,叫45,000台幣(約11,600港元)其實好普通

網民批評事主論點無理
對於事主的發文,網民都完全沒有同感,一面倒反駁事主的論點,指他自視過高,以為自己高高在上。另外,網民批評事主已經預想薪酬數字,卻要在面試時查問求職者的Expected Salary並提出質疑,表示這個行為相當無理。其實作為部門主管,好應該了解一下市場行情,再調整薪酬數字,而不是一味向求職者壓價。

面對公司壓價,應該怎麼辦?(點圖了解更多)

 

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