【見工面試】向HR解釋上一份工點解辭職 竟被反問「咁你有冇諗過自己點解畀人拖糧?」 事主:嬲到震!

【見工面試】向HR解釋上一份工點解辭職 竟被反問「咁你有冇諗過自己點解畀人拖糧?」 事主:嬲到震!

近日,打工仔Emilia在社交平台「辦公室日報」發文,分享了一次離奇的見工面試經歷。事緣在面試時,HR循例問到Emilia有關於上一份工作辭職的原因,於是她便如實回答。誰知,HR聽完後竟然反問了Emilia一條問題,讓她頓時憤怒得想要拿起水杯淋向對方。究竟是甚麼問題令到面試者如此氣憤?Emilia最終又有沒有向對方淋水洩憤?

按圖即看樓主經歷:

事主:「今日去Interview,個HR問我上一份工點解辭職?我:『拖糧,每個月都遲10日8日先出。』HR:『有冇諗過你自己有咩問題,所以公司先會拖你糧?』雖然係兩三秒間嘅事,但都稍為形容吓自己當時心理變化,我第一個反應係愕然,你叫畀人拖糧嘅受害者反省?其實我有猶豫過呢位HR係咪口快快講錯。

第二個反應係嬲,當時枱上面有杯水,有少少衝動想一嘢淋埋去,然後問返佢:『你有冇諗過自己有咩問題,所以我先會淋你?』不過我好快已經冷靜落嚟,因為知道唔值得,所以我冷笑咗一聲,再問個HR拎返張Reference letter。我帶咗正本Reference letter上去,佢一路In我一路逐張睇,佢問呢個白痴問題嗰陣,正正拎住我其中一張Reference letter。

拎返自己啲嘢之後我就起身離開,聽到個HR問:『你去邊?未In完喎!』落到樓唔知點解我已經冇嬲,仲覺得件事好好笑,名符其實係嚇一跳,然後得啖笑,你咁嘅問題都問得出?呢份工唔見都唔使恨啦!後來我都有同朋友講起件事,朋友叫我應該要淋佢,其實我係驚淋濕自己啲文件咋!」

按圖即看網民留言:

網民 A:我會答佢:「我真係覺得自己有問題,問題就係唔知點解見到公司拖糧都唔告去勞工處。同埋點解我仲要係度思考點樣回答你呢個IQ同EQ都唔在線嘅問題?你請便,我走先!」

網民 B:準時出糧係公司嘅責任,若公司拖糧就係公司冇錢出糧周轉唔嚟,又或者HR同會計啲員工嘅工作能力有問題,做唔切Payroll。就算嗰位員工工作表現有問題,你可以炒佢,都唔應該拖糧。

網民 C:咁都問得出,佢點做HR?拖糧係違法喎。

網民 D:其實個HR用心良苦,暗示呢間公司都會對佢地覺得有問題嘅員工拖糧。

網民 E:唔通呢間公司認同拖糧?

網民 F:其實點解會有人覺得拖糧係正常,理解不能!

網民 G:拖糧犯法㗎喎,就算員工犯咩大錯,都只可以解僱,甚至即時解僱,最多冇補水⋯⋯但都要出返糧畀前僱員,呢個HR講啲野好嚇人,佢有冇對勞工法例嘅正確知識㗎?

網民 H:真係一秒火燒心!

網民 I:呢個HR嘅思路好有趣,工作有問題同拖糧兩件事完全冇關係都可以拉埋嚟講,佢會唔會覺得老闆便秘都關員工事?

網民 J:問佢「有冇諗過你自己有咩問題,所以我先要走?」

網民 K:畀我實串返佢,跟住起身走人!

網民們隔著螢幕都能感受到Emilia的感受,在委屈和憤怒交集的當下,確實容易作出衝動舉動!雖然Emilia最後成功「忍手」,沒有當場痛罵該面試官,但一眾網友都認為事件十分離譜,懷疑對方對勞工法例沒有基本認知,才會問出這種問題。同時也有網民提出一個陰謀論,指對方可能暗地裏提醒Emilia不要入職該公司,否則將會遭受同樣對待。到底真相是怎樣,相信只有該面試官自己知道⋯⋯

面試是求職過程中非常重要的一環,然而面試中往往會遇到各種意外情況,這些情況可能會干擾求職者的表現,甚至影響到求職者的機會。本文列出9個面試中可能遇到的不幸事,並就每個項目提供解決方法,希望能幫助求職者應對這些挑戰,取得更好的面試成績!

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人力資源從業員(HR)平常會為公司處理招募與甄選、訓練與發展、薪酬福利、員工關係、績效評估等工作。雖然HR只是打份工,卻被其他打工仔所討厭,認為他們自視過高、面試期間態度不佳、任何事都以公司利益為先,並不是真心為員工着想等等。

網上媒體Huffpost早前邀請4位HR專家,分析了3大普遍打工仔對HR的誤解,希望讓打工仔能對HR有更深入的了解,從而減少誤會:

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