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【見工面試】向HR解釋上一份工點解辭職 竟被反問「咁你有冇諗過自己點解畀人拖糧？」 事主：嬲到震！
【見工面試】向HR解釋上一份工點解辭職 竟被反問「咁你有冇諗過自己點解畀人拖糧？」 事主：嬲到震！
2023-06-20
近日，打工仔Emilia在社交平台「辦公室日報」發文，分享了一次離奇的見工面試經歷。事緣在面試時，HR循例問到Emilia有關於上一份工作辭職的原因，於是她便如實回答。誰知，HR聽完後竟然反問了Emilia一條問題，讓她頓時憤怒得想要拿起水杯淋向對方。究竟是甚麼問題令到面試者如此氣憤？Emilia最終又有沒有向對方淋水洩憤？
按圖即看樓主經歷：
事主：「今日去Interview，個HR問我上一份工點解辭職？我：『拖糧，每個月都遲10日8日先出。』HR：『有冇諗過你自己有咩問題，所以公司先會拖你糧？』雖然係兩三秒間嘅事，但都稍為形容吓自己當時心理變化，我第一個反應係愕然，你叫畀人拖糧嘅受害者反省？其實我有猶豫過呢位HR係咪口快快講錯。
第二個反應係嬲，當時枱上面有杯水，有少少衝動想一嘢淋埋去，然後問返佢：『你有冇諗過自己有咩問題，所以我先會淋你？』不過我好快已經冷靜落嚟，因為知道唔值得，所以我冷笑咗一聲，再問個HR拎返張Reference letter。我帶咗正本Reference letter上去，佢一路In我一路逐張睇，佢問呢個白痴問題嗰陣，正正拎住我其中一張Reference letter。
拎返自己啲嘢之後我就起身離開，聽到個HR問：『你去邊？未In完喎！』落到樓唔知點解我已經冇嬲，仲覺得件事好好笑，名符其實係嚇一跳，然後得啖笑，你咁嘅問題都問得出？呢份工唔見都唔使恨啦！後來我都有同朋友講起件事，朋友叫我應該要淋佢，其實我係驚淋濕自己啲文件咋！」
按圖即看網民留言：
網民 A：我會答佢：「我真係覺得自己有問題，問題就係唔知點解見到公司拖糧都唔告去勞工處。同埋點解我仲要係度思考點樣回答你呢個IQ同EQ都唔在線嘅問題？你請便，我走先！」
網民 B：準時出糧係公司嘅責任，若公司拖糧就係公司冇錢出糧周轉唔嚟，又或者HR同會計啲員工嘅工作能力有問題，做唔切Payroll。就算嗰位員工工作表現有問題，你可以炒佢，都唔應該拖糧。
網民 C：咁都問得出，佢點做HR？拖糧係違法喎。
網民 D：其實個HR用心良苦，暗示呢間公司都會對佢地覺得有問題嘅員工拖糧。
網民 E：唔通呢間公司認同拖糧？
網民 F：其實點解會有人覺得拖糧係正常，理解不能！
網民 G：拖糧犯法㗎喎，就算員工犯咩大錯，都只可以解僱，甚至即時解僱，最多冇補水⋯⋯但都要出返糧畀前僱員，呢個HR講啲野好嚇人，佢有冇對勞工法例嘅正確知識㗎？
網民 H：真係一秒火燒心！
網民 I：呢個HR嘅思路好有趣，工作有問題同拖糧兩件事完全冇關係都可以拉埋嚟講，佢會唔會覺得老闆便秘都關員工事？
網民 J：問佢「有冇諗過你自己有咩問題，所以我先要走？」
網民 K：畀我實串返佢，跟住起身走人！
網民們隔著螢幕都能感受到Emilia的感受，在委屈和憤怒交集的當下，確實容易作出衝動舉動！雖然Emilia最後成功「忍手」，沒有當場痛罵該面試官，但一眾網友都認為事件十分離譜，懷疑對方對勞工法例沒有基本認知，才會問出這種問題。同時也有網民提出一個陰謀論，指對方可能暗地裏提醒Emilia不要入職該公司，否則將會遭受同樣對待。到底真相是怎樣，相信只有該面試官自己知道⋯⋯
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