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【見工面試】 公司壓價點算好？HR回應堅持Expected Salary嘅2個MUST
【見工面試】 公司壓價點算好？HR回應堅持Expected Salary嘅2個MUST
2021-11-11
在市面上的求職廣告，很多時候公司都會要求求職者列明期望薪金（Expected Salary），以方便HR尋找符合公司要求、預算的人選。經過各種面試、評估，決定最終人選，就會出Offer。不過到最後求職者收到的，卻未必是當初提出的薪金金額。面對壓價，求職者可以怎樣企硬，得到自己想要的薪金？
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為了打破各位打工仔、求職者的迷思，有HR會在討論區解答各種疑問。最近有求職者提問，若果收到公司的面試邀請，是否代表對方能夠提供他期望薪金金額。HR就回答不是，並指出可能是公司想跟求職者講價，最重要是到擬定薪金金額的時候，要怎樣「企硬」。
其他求職者不禁提出疑問，到底要怎樣堅持自己的期望薪金？HR作出了以下建議：
1.有找到下一份工作的信心
如果你知道一定找不到如此好的Offer，只是公司提出的薪金稍為未如理想，你就會想Take Offer，又或者如果你的背景並不吸引，履歷表亦不亮麗，就只可以將對方提出的金額照單全收，因為你沒有信心找到更好的Offer；相反若果你找到下一份工作的信心，就自然會有跟對方議價的信心。
2.將自己變得冷門
你要將自己變成相當罕有，在市面上難以找到的人才一樣。不過要預定自己將會需要解釋很多，去證明自己是一個奇才，要抱著一個即使講輸都不害怕的心態，或者對方真的很需要你，其中一個狀況出現，才有機會成功將自己講成一個罕見的奇才。
最後HR補充，雖然理由看似沒用，但這些並不是技巧上能夠改變的事情，要求的是求職者本人有所進步。
求職者的表現亦都對HR制定Offer時有很大的影響，到底做甚麼會令HR扣分？（點圖了解更多）
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